Vous avez été levé.
Vous avez postulé à un poste, confirmé que votre CV était bien reçu et obtenu le clin d'œil et l'arme du recruteur indiquant que votre candidature avait l'air bonne. Donc, vous sautez au cou, pensant être comme Flynn, attendant que le responsable du recrutement appelle pour planifier une entrevue.
Mais quelques semaines se sont écoulées et vous n’avez plus que le silence radio et le son de votre horloge biologique au travail qui occupent vos pensées. Cocher. Tock.
Alors, qu'est-ce qu'un demandeur d'emploi négligé à faire? Vous êtes toujours intéressé, mais vous ne savez pas trop comment rompre le silence sans être gênant.
Le conseil de ce recruteur: Allez-y et faites un suivi. Assurez-vous simplement d'utiliser votre bon sens professionnel et évitez de réagir à vos sentiments d'angoisse de recherche d'emploi.
Dans cet esprit, voici quelques suggestions faciles à suivre par les recruteurs pour le suivi de vos candidatures.
1. Email, ne pas appeler
Entre la recherche de milliers de curriculum vitae, les écrans et les entretiens téléphoniques consécutifs, les tâches administratives infinies et les déplacements, les recruteurs n'ont pas beaucoup de bande passante pour les conversations téléphoniques concernant le statut de chaque candidat.
Alors, sautez le téléphone et envoyez un email. Cela laisse une trace papier, cela donne au recruteur le temps de rechercher correctement vos informations de statut, cela élimine les jeux ennuyeux de balises téléphoniques et empêche ce que j'appelle ivre de composer le recruteur. (Les nerfs remplacent l'alcool, mais le résultat est le même: laisser une longue boîte vocale insensée qui jette toute considération de candidature dans les égouts.)
Et restez simple. Quelques phrases rappelant au recruteur quelque chose de spécifique que vous avez discuté ou demandant des informations sur les prochaines étapes du processus constituent le meilleur moyen d’obtenir une réponse et de conserver intact le rapport positif que vous entretenez avec le recruteur.
Par exemple:
2. Montrer de l'intérêt, pas du désespoir
Hé, vous pouvez montrer votre enthousiasme lors du suivi. Mais, vous ne devriez pas casser les genouillères et commencer à mendier pour une interview lors de votre premier enregistrement (je l'ai déjà vu).
Soyez subtile et succincte. Rappelez au recruteur votre intérêt pour le poste et confirmez-le par des exemples précis montrant pourquoi vous conviendriez bien. Il n'est pas nécessaire que cela soit une thèse ou une régurgitation des informations de votre CV - juste un ou deux points qui quantifient ce que vous apportez à la table:
Comme je l'ai mentionné dans mon CV, j'ai créé des stratégies qui augmentaient la part de marché de 12% dans mon rôle précédent et je sais que je peux avoir le même type d'impact avec ce poste.
Fin. Scène.
3. Ne pas envahir l'espace personnel
En d'autres termes, ne vous familiarisez pas trop, trop tôt en étant trop occasionnel ou personnel avec le recruteur.
Même une bonne interaction initiale avec le recruteur ne vous donne pas la licence nécessaire pour suivre les invitations sur les réseaux sociaux, les courriels vers des comptes personnels ou des sites Web, ni demander des recommandations. Les recruteurs interagissent avec des dizaines de candidats chaque semaine pour remplir des rôles et non pour interroger des BFF potentiels. Et ils n'apprécient pas que les candidats envahissent leur cyberespace personnel en demandant des informations sur l'état des candidatures ou les coordonnées de l'équipe d'embauche.
Jouez la sécurité et gardez-le professionnel. Demandez aux recruteurs dès le départ si vous devez faire un suivi ou s'ils sont à l'aise avec le fait que vous tendiez la main pour demander votre statut. Si vous ne respectez pas les limites personnelles, cela pourrait vous alourdir votre jugement personnel ou vous faire étiqueter comme un harceleur potentiel. Et c'est une entreprise risquée pour vos perspectives de recherche d'emploi.
À la fin de la journée, laissez la courtoisie et le bon sens vous guider. Si vous n'avez rien entendu deux semaines après votre candidature à un poste, vous êtes dans la zone de sécurité pour faire un suivi auprès du recruteur.
Et, si vous avez suivi deux fois et obtenez toujours le silence de la radio? Prenez cela comme votre repère. Il est probablement temps de passer à la prochaine grande opportunité.
