J'ai passé la majeure partie de ma carrière en tant que recruteur à Boston et à New York. J'ai pu aider beaucoup de demandeurs d'emploi et l'une des raisons pour lesquelles j'aime ce que je fais, c'est que je peux partager de bonnes nouvelles.
Je peux dire aux candidats quand ils auront atteint le tour suivant et quand la société qui les enthousiasme les aime les aime, et la meilleure nouvelle de toutes, quand une offre est envoyée!
Mais il y a des choses que je ne peux pas partager. L'un des aspects les plus difficiles de mon rôle est de ne pas pouvoir dire aux candidats que je travaille avec tout ce qui se passe dans les coulisses.
Cependant, sur la base de mon expérience, je peux vous faire part de quatre choses dont vous avez besoin de savoir que votre recruteur ne vous le dira pas.
1. Les recruteurs veulent que vous obteniez un emploi (pour le meilleur ou pour le pire)
La plupart des recruteurs dans les agences de recrutement sont payés à la commission et gagnent des honoraires basés sur votre salaire de première année lorsque vous êtes embauché. (Cela ne vient pas de votre salaire. C'est juste une dépense supplémentaire pour l'entreprise qui vous embauche.)
Cela fonctionne souvent en votre faveur. Étant donné que leur bonus correspond généralement à 20-25% de votre salaire de base, ils essaieront de vous faire une offre exceptionnelle. Plus vous gagnerez d’argent, plus leur taux sera élevé.
Cependant, si vous ne trouvez pas de travail, ils ne sont pas payés. Ainsi, s’ils ne peuvent pas penser à d’autres rôles qui vous conviendraient, ils peuvent vous encourager à accepter une offre de jeu de balle réduite. (Dans leur esprit, ils vous aident à être réaliste.)
Pour vous assurer d'obtenir ce que vous valez, discutez-en à l'avance avec eux de la fourchette que vous jugez raisonnable. Ensuite, si vous recevez une offre inférieure à ce que vous méritez, dites ce qui suit: «Je suis vraiment enthousiasmé par le poste, mais j'espérais que l'offre serait plus élevée. J'accepterais sur-le-champ si nous pouvions obtenir 5 000 $ de plus sur le salaire de base. "
De plus, si vous avez le sentiment d'être persuadé de jouer un rôle qui ne vous convient pas, dites-le. Ne laissez personne, même les recruteurs, vous obliger à occuper un emploi que vous ne souhaitez pas réellement.
2. Les recruteurs doivent donner la priorité aux intérêts de l'entreprise
Les demandeurs d'emploi se considèrent souvent comme des «clients» et les recruteurs sont formés pour ne pas les corriger. La vérité est la suivante: les entreprises qui embauchent des chasseurs de têtes sont les personnes qui paient la note.
Ainsi, si aider les gens est la partie la plus satisfaisante de notre travail, notre travail consiste littéralement à proposer des candidats qui ont une chance.
Cela semble assez impitoyable, mais cela peut jouer en votre faveur. En effet, de nombreux recruteurs souhaitent inciter un candidat à être plus attrayant pour les responsables du recrutement. Alors, profitez de leurs suggestions! Par exemple, s’ils recommandent un changement de CV, c’est parce qu’ils pensent que cela va vous obtenir plus d’entrevues ou augmenter les chances que leur client réponde positivement.
3. Les recruteurs ne peuvent pas tout vous dire
Parfois, on nous demande de chercher des choses qui n’ont rien à voir avec vos qualifications professionnelles. On m'a dit qu'une équipe donnée comptait trop d'hommes et qu'elle devait engager deux femmes avant de leur montrer plus d'hommes. Nous n'aimons pas ça, mais ça arrive (et on ne peut pas vous dire quand ça va).
Donc, si on vous dit qu'une entreprise n'est pas intéressée, ne présumez pas que c'est parce que vous n'êtes pas génial ou que votre expérience n'est pas attrayante. Il y a plusieurs choses qui auraient pu se passer dans les coulisses qui ne sont pas votre faute.
Une chose que vous pouvez faire est de demander au recruteur s’il peut partager ses impressions. S'ils reviennent sur le sujet de la modification de votre CV, vous saurez que cela a à voir avec votre candidature. Mais s’ils disent quelque chose de rassurant sur le fait que non, vous ne devriez rien faire d’autre, c’est un pari sûr que vous n’avez pas été rejeté parce que vous faites quelque chose de mal.
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4. Les recruteurs ne savent pas toujours ce que votre travail implique
Les recruteurs se familiarisent avec le jargon adapté à votre secteur. Mais pour les travaux plus techniques, il y a de fortes chances qu'ils ne sachent pas vraiment ce que vous feriez chaque jour.
Cependant, plus il ou elle comprend votre domaine, plus ils ont de chances de vous trouver un emploi qui vous convient parfaitement. Je vous recommande donc de poser des questions comme celles-ci pour voir dans quelle mesure ils comprennent l'espace dans lequel vous travaillez:
- Depuis combien de temps recrutez-vous dans cette industrie? Qu'en est-il de votre entreprise?
- Pourquoi pensez-vous que mes antécédents conviennent au travail dont nous discutons?
- Quels sont les plus grands défis techniques auxquels ce groupe est confronté actuellement?
- Que pouvez-vous me dire sur les antécédents des autres personnes de ce groupe?
Les meilleurs recruteurs, et ceux qui le font pour les «bonnes» raisons, se démarqueront parce qu'ils connaissent l'histoire de chaque entreprise avec laquelle ils travaillent, l'histoire du responsable de l'embauche, etc.
Alors posez beaucoup de questions et faites confiance à votre instinct pour ce qui est de leur confort quand vous répondez.
Travailler avec un recruteur peut être un excellent moyen de faire avancer votre recherche d'emploi. Mais rappelez-vous que ce n'est qu'une avenue. Considérez donc l'expérience comme telle: ils peuvent vous aider à trouver votre prochain poste - et ce serait un très bon résultat pour tout le monde. Mais dans l’intervalle, continuez à tendre la main à votre réseau et investissez votre temps à développer une marque personnelle forte, afin de disposer du nombre d’options que vous méritez.
