Vous savez déjà que faire une bonne première impression est un élément essentiel du succès de votre entretien d'embauche. Un bon peut immédiatement convaincre quelqu'un de vous aimer - et un mauvais peut avoir exactement l'effet opposé.
Mais que se passe-t-il si je vous disais que vous pourriez consolider une impression de gain d’emploi avant même de vous rendre au bureau pour votre entretien? Avec un peu de travail à l’avance, vous le pouvez. Voici quatre idées pour vous aider à démarrer.
1. Optimisez vos résultats Google
J'ai des nouvelles pas très secrètes à vous raconter: les responsables de l'embauche consultent Google. Et quand ils le feront, préféreriez-vous qu'ils trouvent ce blog que vous avez dû écrire pour une classe d'université il y a huit ans ou une collection de liens à jour, pertinents sur le plan professionnel?
C'est ce que je pensais.
Bien que vous ne puissiez pas totalement contrôler vos résultats de recherche, vous pouvez faire certaines choses pour améliorer les chances qu'elles soient excellentes. Première étape: Google vous-même. Comment allez vous? Y a-t-il quelque chose - de vieux blogs, des images embarrassantes - que vous pouvez supprimer complètement?
Ensuite, vous souhaitez commencer à améliorer vos résultats. Commencez par posséder votre nom de domaine (votrenom.com) et créez-y un site Web personnel où vous pourrez rassembler tout votre travail, votre expérience et des liens vers d'autres endroits où vous vous trouvez sur le Web. Si un site à part entière semble intimidant, même un simple site d'une seule page peut suffire à posséder votre espace sur le Web.
Ensuite, assurez-vous que vous avez mis à jour les profils sur tous les principaux réseaux sociaux (Twitter, LinkedIn et Google +), ainsi que sur d’autres sites importants dans votre secteur (GitHub pour les ingénieurs, par exemple). Étant donné que ces sites sont fiables et font l'objet d'un trafic important, Google les classera très haut. Oh, et assurez-vous d'utiliser votre nom complet quelque part sur tous ces sites, par opposition à un nom d'utilisateur. Sinon, les moteurs de recherche ne pourront pas vous l'attacher!
Si vous souhaitez approfondir la façon d'améliorer vos résultats de recherche, consultez cet article de l'expert en stratégie de marque personnelle Patrick Ambron.
2. Obtenez une recommandation de l'intérieur
Connaissez-vous déjà une personne de la société à laquelle vous postulez? Même s'il ne fait pas partie du département dans lequel vous souhaitez être, une telle référence peut toujours être incroyablement puissante. C'est la preuve de quelqu'un dont le responsable du recrutement croit théoriquement que vous êtes doué pour ce que vous faites et que votre culture convient.
Si vous avez une connexion à l'intérieur, voici comment vous y prendre pour demander à cette personne de mettre un bon mot pour vous.
Et si tu ne le fais pas? Consultez LinkedIn pour voir si vous avez des liens mutuels avec le responsable du recrutement ou avec une personne intéressée dans la région où vous postulez. Si cette personne est une personne que les puissances connues connaissent bien, une bonne parole de sa part pourrait avoir un effet similaire. Voici un modèle de courrier électronique simple pour demander ce type de parrainage.
Vous ne trouvez pas une seule connexion? Avant même de postuler, envisagez d’organiser une entrevue d’information avec une personne du service dans lequel vous souhaitez travailler, puis rentrez prêt à impressionner. Alex Cavoulacos, co-fondateur de Muse, a déclaré: «Un candidat est venu pour un entretien informatif (pas même un entretien d'embauche approprié) et une présentation imprimée, reliée, de 15 pages, présentant les idées de mon entreprise. Il est difficile d’ignorer ce genre d’initiative, en particulier lorsque les idées sont claires. »Bien que vous n’ayez peut-être pas besoin d’aller aussi loin, posez-vous de bonnes questions sur le rôle et l’entreprise et manifestez un enthousiasme manifeste pour le travail. Votre nouveau contact est susceptible de rapporter de bonnes choses.
3. Envoyer un exemple de projet
Pourquoi ne pas montrer que vous serez capable de faire le travail en faisant le travail? Faire un exemple de projet pour l'entreprise - et s'assurer que c'est génial - peut être un excellent moyen de vous distinguer des autres candidats.
À quoi ressemble un exemple de projet? Ashley Faus, spécialiste du marketing, explique: «Pour un poste de haut niveau en marketing, j’ai réussi à obtenir une interview en envoyant trois idées de campagne, des maquettes d’annonces, des segments cibles et des prévisions financières. Mon intervieweur m'a dit que l'entreprise était impressionnée par mes recherches, mon attention portée aux détails et ma volonté de commencer à résoudre les problèmes de l'organisation - avant même de m'avoir rappelé! »Si vous postulez pour un poste dans les médias sociaux, vous pouvez envoyer des exemples de messages que vous utiliseriez ou une campagne que vous courriez. Si vous êtes dans le secteur des ventes, essayez de dresser une liste de clients qui, selon vous, seraient intéressants pour la société ou de vous faire une idée des nouveaux marchés qu’elle pourrait pénétrer.
Si vous ne savez pas comment faire cela avec votre connaissance limitée de l'entreprise ou, franchement, vous n'avez pas le temps, pensez au moins à vous assurer que vos échantillons de travail les plus pertinents sont faciles à trouver pour le recruteur. Ce site personnel dont nous avons parlé ci-dessus? Assurez-vous qu'il comporte une page contenant des exemples de votre travail et que le premier de ces exemples est pertinent pour le travail que vous feriez aux emplois auxquels vous postulez. Par exemple, si vous postulez à une start-up technologique, essayez de mettre immédiatement en valeur le travail que vous avez effectué pour une autre société de technologie. Ensuite, dirigez les responsables du recrutement vers cette page de votre lettre de motivation ou ailleurs dans votre documentation de candidature. Cela les aidera à voir comment vos capacités pourraient facilement s'appliquer au travail.
4. Montrez que vous êtes un leader de l'industrie
Un excellent moyen de susciter l'intérêt d'un responsable du recrutement est de montrer que vous êtes un membre actif de votre secteur. Alors, sortez et commencez à vous engager avec les gens et à partager votre leadership éclairé!
Pour ce faire, vous pouvez commencer par créer un blog professionnel sur lequel vous publiez au moins deux ou trois fois par mois. Vous pouvez utiliser cet endroit pour discuter des événements d'actualité majeurs dans votre secteur, partager les leçons que vous avez tirées d'un projet récent que vous avez terminé, parler des conclusions d'une conférence à laquelle vous avez assisté - tout élément qui montre que vous avez une connaissance approfondie et des opinions sur le travail que vous avez accompli. faire. En lisant cela, un responsable du recrutement verra que vous êtes vraiment impliqué dans ce que vous faites et l’aidera à comprendre comment vous pensez.
Vous pouvez également rechercher des occasions de parler ou d’enseigner votre savoir-faire. Peut-être que vous commencez à parler lors de conférences, à réaliser des interviews en podcast ou à animer des ateliers. Si vous faites cela, rassemblez-les tous sur une autre page de votre site personnel. Ils montreront au responsable du recrutement vos capacités de prise de parole en public et de mentorat. De plus, vous allez commencer à bâtir un réseau florissant d'experts de l'industrie.
Vous pouvez également essayer de vous engager dans des conversations sur les médias sociaux. Participez aux discussions sur Twitter, participez activement aux groupes LinkedIn pertinents et assurez-vous de partager régulièrement des mises à jour avec des informations intéressantes et des événements pertinents du secteur. Les responsables du recrutement seront sérieusement impressionnés quand ils étudieront vos médias sociaux.
Choisissez-en un ou deux et lancez-vous. Avec un peu de travail supplémentaire, vous pouvez vous assurer que votre incroyable réputation vous précède!
