Si vous êtes un passionné, vous voulez vous démarquer au travail. Vous recherchez des possibilités d'amélioration, d'assumer plus de responsabilités et de montrer à votre patron que vous êtes un atout précieux pour l'équipe. Mais si tout le monde fait la même chose, comment vous démarquez-vous de vos collègues?
Nous avons demandé à un groupe de fondateurs de YEC - des PDG qui gèrent des équipes de personnes motivées - ce qu’ils souhaitaient que tous leurs employés commencent à en faire plus et pourquoi. Bien que leurs réponses aient varié, ils ont tous donné des conseils précieux et faciles à mettre en œuvre. Vous pouvez commencer à impressionner votre patron demain.
1. N'ayez pas peur de partager des idées
J'espère que mes employés me parleront plus souvent de leurs idées et de leurs idées sans avoir à demander d'abord. Ce sont eux qui se trouvent dans les tranchées et constituent une source d’informations précieuses, même s’ils ne le réalisent peut-être pas. Même si une idée ou une idée n'est pas entièrement élaborée, elle contribue à générer plus d'innovation parmi les membres de l'équipe et peut conduire à une idée que nous pouvons exécuter.
2. Pensez comme un entrepreneur
La plupart des grands entrepreneurs sont par nature résolus à résoudre leurs problèmes, ce qui signifie qu'ils trouvent toujours de nouveaux moyens de surmonter des obstacles inattendus. C'est un état d'esprit inestimable que je souhaite que plus d'employés soient possédés. Je privilégierai toujours un employé qui essaie de résoudre lui-même un problème - même si cela conduit à une erreur - à un autre qui me prend constamment ou prend quelqu'un d'autre à la tâche pour lui demander conseil.
3. Investissez en vous-même
L'apprentissage et la croissance ne devraient pas être un facteur de leur travail, mais plutôt un investissement de temps dans l'apprentissage au-delà de ce qu'ils obtiennent dans un travail. Passez du temps à acquérir une nouvelle compétence ou à en améliorer une au sein du même secteur. Il y a tellement à gagner de la part de pairs et d'experts: continuer à apprendre et à progresser, ce qui, à son tour, reflétera l'évolution du travail et de la carrière.
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Dollar pour dollar, les livres sont le meilleur rapport qualité-prix que l’on puisse acheter. Mieux encore, cette connaissance peut être transmise et partagée une fois que vous en avez terminé. Si mon équipe doublait le nombre de livres lus, je serais extatique. Peu importe que les livres soient des romans romanesques ou non, tant qu'ils élargissent leurs perspectives et enrichissent leur esprit.
5. Exercice au travail (vraiment!)
L'exercice est de loin le meilleur moyen d'améliorer la productivité et l'humeur. Je n'ai absolument aucun problème si un employé doit s'éloigner de son bureau et faire une promenade à l'extérieur pour se ressourcer, ou s'il souhaite modifier son horaire de travail pour s'adapter aux cours de danse, à la formation au marathon ou à toute autre chose. Les retombées en termes de performances cognitives, de niveaux d'énergie, de moral et de santé sont énormes.
6. Commentaires sur l'offre
J'aimerais entendre plus de commentaires, haut la main. Je souhaite que tout le monde se donne davantage de rétroaction et que chacun ait le niveau de confiance nécessaire pour donner et recevoir une rétroaction en temps voulu. Lorsque nous le donnons, nous investissons les uns dans les autres - et je crois que les gens le valent bien. Et sans cela, nous répétons les erreurs, nous nous aggravons mutuellement sans raison et ratons des scénarios évidents gagnant / gagnant.
7. échouer fréquemment
Une fois, j'ai dit à un cadre supérieur qu'il ne réussirait que s'il échouait chaque jour. Par échec, et seulement par échec, les gens peuvent apprendre par eux-mêmes, indépendamment des directives descendantes et de la pensée de groupe. Si tout le monde venait au travail, essayait de nouvelles idées et suivait le processus de la sorte, nous pourrions avancer beaucoup plus rapidement qu'attendre qu'un ou deux cadres supérieurs donnent des instructions sur la prochaine étape.
8. Comprendre l'importance de la perspective et de l'attitude
Dans notre entreprise, nous encourageons les employés à toujours trouver une meilleure solution. C’est l’une de nos valeurs fondamentales. Cela implique d’essayer de nouvelles choses et de ne pas toujours réussir du premier coup. Avoir une perspective optimiste et une attitude positive face à la résolution de problèmes est essentiel pour s’engager en faveur de cette valeur fondamentale et pour vraiment apprécier et s’amuser au travail.
9. Communiquez vos défis
Bien que nous ayons une politique de communication ouverte et honnête, il serait formidable que les employés prennent l’initiative de communiquer plus librement les défis auxquels ils sont confrontés. Si je découvre après le fait qu'ils se débattaient avec un projet ou une échéance, je ne pourrais rien y faire. Cependant, s'ils communiquent immédiatement avec moi des problèmes, je peux les résoudre pour qu'ils soient heureux et productifs.
