Votre recherche d'emploi avance, et pour préparer votre prochaine réunion avec le responsable du recrutement, vous mettez en pratique vos réponses aux questions d'entretien les plus courantes.
Mais il y en a une sur laquelle vous vous sentez un peu coincée: qu'allez-vous dire lorsque les tables seront remplies et qu'on vous demandera: "Avez-vous des questions pour moi?"
Bien que ce soit une excellente occasion d'engager une conversation significative avec l'intervieweur - et oui, montrez-le - il peut être effrayant de prendre le volant.
Je n'essaie pas de vous rendre encore plus nerveux, mais je crois vraiment que c'est un élément important à prendre en compte. Vous voulez finir fort, et c’est l’occasion de vous différencier des autres candidats. Bien que la plupart des personnes interrogées soient qualifiées, vous pouvez vous démarquer en posant des questions réfléchies que la personne assise en face de vous se souviendra réellement.
Voici quatre types différents que vous pouvez demander (afin que vous soyez sûr d'avoir au moins une option qui semble être la solution idéale!):
1. Demandez ce qui rend leur travail difficile
- Quel est le défi auquel vous êtes actuellement confronté dans votre rôle?
- Comment l'entreprise vous aide-t-elle à relever ce défi?
Tout le monde fait face à des défis dans son travail, c'est une donnée. Donc, ça ne va pas arrêter la conversation.
Cela dit, les intervieweurs se concentrent souvent sur les aspects positifs de l'entreprise.
Ces questions vous donneront un aperçu des structures organisationnelles et des ressources mises en place pour aider les employés à effectuer leurs tâches. En posant cette question, vous pourrez identifier les drapeaux rouges lors de l'entretien.
2. Demander un point fort
- Comment se passe une bonne journée?
- De quelle réalisation êtes-vous le plus fier?
Cette question complète celle ci-dessus. Tout comme vous voudrez peut-être en savoir plus sur les obstacles existants, il est également bon d’apprendre ce qui excite vos collègues potentiels. Cela vous montrera une gamme de choses à attendre si vous deviez assumer ce rôle.
De plus, comme la plupart des gens aiment parler de leurs succès, la conversation continuera dans une direction positive - ce qui est toujours une bonne chose dans une interview.
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3. Demandez leur lien personnel avec le travail
- Qu'est-ce qui vous a attiré dans votre rôle?
- Comment pensez-vous que votre rôle contribue à la mission?
Chaque entreprise a une forme de mission et de vision globale. En fait, vous vous apprêtez probablement à en discuter avec vos propres mots,
Mais cette question concerne la façon dont cet employé l’interprète et l’impact sur son travail au quotidien. Il vous explique comment ils aident l'organisation à atteindre ses buts et objectifs et vous donne un aperçu de la manière dont les employés sont impliqués et influents.
4. Demandez aux gens avec qui ils travaillent
- Qui est quelqu'un que vous admirez dans votre entreprise et pourquoi?
- Quelles sont les choses que l'équipe fait ensemble?
Beaucoup d'entre nous veulent des mentors - ou tout au moins des modèles à suivre et à imiter. Cette question vous donnera une idée des types de dirigeants qui existent dans l'entreprise, ainsi que des compétences, expériences ou compétences que d'autres considèrent comme utiles.
La seconde vous donne un aperçu de la culture de l'entreprise. L’intervieweur discute-t-il des problèmes et des projets d’équipe et les laisse-t-il là? Ou mentionnent-ils des déjeuners d'équipe ou même une ligue de softball d'entreprise? Vous allez passer beaucoup de temps avec vos nouveaux collègues, alors il est bon de savoir comment ils interagissent.
Si ceux-ci ne vous ont pas vraiment expliqué ce que vous souhaitez demander, nous pouvons poser 51 questions d'entretien, afin que vous soyez sûr de disposer d'options pour lesquelles vous vous sentez à l'aise.
Peu importe ce que vous choisissez de discuter, rappelez-vous qu'il ne s'agit pas uniquement de recueillir des informations sur l'entreprise, les personnes et le rôle. Au-delà de cela, vous voulez montrer votre attention. Ce que vous dites donne à l’intervieweur un aperçu des sujets qui méritent d’être approfondis. Alors, posez des questions auxquelles vous voulez vraiment connaître la réponse - et vous obtiendrez également des arguments pour être sincère.
