Il est 8h55 le lundi matin. Je passe près du bureau d'un collègue qui semble toujours «savoir» ce qui se passe dans le bureau. Elle vérifie régulièrement son horloge avant de me saluer alors que je me dirige vers mon bureau. Je pose mon sac, jette ma veste autour de ma chaise et allume mon ordinateur. Je prends ensuite une profonde respiration sans ressentir de soulagement ni de calme.
Ce fut ma matinée à plusieurs reprises à mon précédent poste de directrice de l'éducation juridique. Ai-je été stressé à cause de la nature du travail?
Oui.
Ai-je eu l'impression d'avoir un excellent système de soutien à cet endroit?
Peut être.
Étais-je la seule personne dans mon poste de directeur qui était noire au bureau?
Oui.
Ce n'était pas du tout réconfortant.
Selon Fortune , «les femmes afro-américaines ne représentaient que 1, 5% des cadres supérieurs du secteur privé en 2014», tandis que, selon Catalyst, les femmes afro-américaines représentaient 6, 1% de la population active. Saviez-vous qu'il n'y a eu que 14 PDG masculins de race noire dans toute l'histoire du Fortune 500?
En tant que femme afro-américaine, avocate, entrepreneure et éducatrice, je voulais poser la question suivante: Que doivent faire les hommes et les femmes afro-américains pour prospérer, et pas seulement pour survivre dans les entreprises américaines?
Qu'est-ce que les hommes et les femmes afro-américains doivent faire pour s'épanouir, et pas seulement survivre dans les entreprises américaines?
Je n'ai pas toutes les réponses, mais d'après mon expérience, j'ai quatre stratégies qui faciliteront la tâche:
1. Créez votre propre système de support
Il est facile de se sentir «le seul» à faire face à une situation. Le fait est que si vous êtes le seul dirigeant afro-américain de votre bureau, vous devez vous efforcer de vous connecter à d’autres Afro-américains de même situation pour vous créer une communauté en dehors de votre entreprise.
Des organisations telles que la Chambre de commerce nationale noire, l'Association nationale des journalistes noirs, la National Black MBA Association, Inc., la Société nationale des ingénieurs noirs, 100 Black Men of America, Inc., la Coalition nationale des femmes noires et l'Executive Leadership Council peuvent fournir ce sens de la communauté et le soutien dont vous avez besoin pour aller de l'avant.
2. Trouvez un lieu de travail qui vous intéresse
Croyez-le ou non, la diversité et l'inclusion sont plus que des mots à la mode de recrutement des ressources humaines dans certaines organisations. Il existe certainement des entreprises qui ont un réel intérêt non seulement à recruter des candidats de couleur, mais également à créer des environnements de travail dans lesquels des personnes de différents horizons se sentent réellement désirées et incluses sur leur lieu de travail.
Connaissez-vous ces employeurs dans votre secteur? Dans le cas contraire, il est important de communiquer avec les employés actuels et anciens avec lesquels vous êtes peut-être en relation, consultez les sites Web des employeurs potentiels, rassemblez autant d'informations auprès des entreprises de recrutement et de recherche, posez des questions cruciales lors de vos entretiens et utilisez les sites de révision des employés avant de commencer. signer une lettre d'offre.
3. Embrasser les similitudes pas la différence
Etre le «seul» signifie que vous vous démarquez tout le temps. Quand j'étais le seul réalisateur afro-américain de mon ancien employeur dans ma région, je me souviens de m'être senti seul.
Au lieu de vous concentrer sur «l'unique», recherchez les similitudes existant avec vos collègues. Avez-vous besoin d'être meilleurs amis avec vos collègues? Non, mais vous devriez aimer votre travail.
4. Parler
Avez-vous déjà senti que vous étiez passé à côté d'une opportunité? Ou senti que vos réalisations n'étaient pas valorisées autant que celles de vos collègues? Si oui, avez-vous parlé?
Trop souvent, j'ai entendu des amis et des collègues se plaindre de ce problème et ne pas en parler aux bonnes personnes.
Pourquoi pas?
Lorsque vous traitez avec des problèmes de travail, vous devez être votre propre avocat. Vous ne pouvez pas vous tourner vers les autres pour améliorer votre situation. Est-ce que parler vous donnera toujours ce que vous voulez? Malheureusement, non, pas probable.
Cependant, souffrir en silence ne vous mène nulle part. Une fois que vous avez exprimé vos pensées, vous pouvez prendre la décision personnelle de rester où vous êtes ou de prendre des mesures pour aller ailleurs si c'est ce dont vous avez besoin pour être heureux.
Il est si facile de comprendre ce qui se passe autour de nous que nous oublions qui vient après nous. Comment faisons-nous des progrès pour que les autres Afro-Américains puissent rejoindre plus facilement les rangs? Que faisons-nous pour nous assurer qu'ils ne se sentent pas si seuls? Ce sont les questions que je me pose souvent lorsque je brise diverses barrières au cours de ma carrière.
Personnellement, j'ai toujours cru que les gens sont plus forts ensemble. Les Afro-Américains qui cassent des portes dans les entreprises américaines doivent non seulement rester unis (quel que soit leur secteur d'activité), mais aussi partager leurs expériences sur une plate-forme publique pour informer et inspirer les autres.
Rédigez un article de blog (ou un article LinkedIn) sur votre expérience personnelle. Ou si vous aimez les vidéos, partagez votre histoire de cette façon. Ou encore, invitez un conférencier ou un conférencier à assister à un événement ou à une conférence dans une école. Faites ce qui vous semble le plus confortable. Sachez simplement que vous ne pouvez pas imaginer l’impact de votre histoire sur d’autres.
