Si un responsable du recrutement vient de vous demander des références, félicitations! Vous êtes sur le point d'obtenir l'emploi de vos rêves. Mais avant de décrocher officiellement l'offre, vous devrez fournir quelques noms, dont l'un est censé être une personne à laquelle vous avez rendu compte.
Combien de fois êtes-vous arrivé à cette étape du processus d'entretien et avez-vous immédiatement eu des sueurs froides? «Mon dernier patron ne saurait pas savoir la première chose à dire sur moi», dites-vous, «particulièrement en ce qui concerne les raisons pour lesquelles je suis qualifié pour ce nouvel emploi». Ou vous pouvez simplement commencer à vous inquiéter d'un employeur potentiel personne au mauvais jour, entraînant le pire appel de référence jamais enregistré.
Bien que vous sachiez que vous ne devriez pas divulguer les informations de votre patron si vous êtes actuellement employé, il existe quelques cas dans lesquels il est parfaitement correct d'éviter de donner également les informations à un autre superviseur direct.
Voici ces situations:
1. Votre patron ne vous a pas vraiment géré
Si vous êtes quelqu'un qui a vu son patron si rarement que vous êtes convaincu qu'elle est un produit de votre imagination et qui n'apparaît que pour votre évaluation de performance annuelle, vous devez l'ignorer. Je sais par expérience personnelle que c’est un jeu de dés de donner à un recruteur le nom et le numéro de téléphone d’un patron qui connaît à peine votre prénom.
Lors de ma dernière recherche d'emploi, j'ai paniqué à propos de cette situation. Et j'ai supposé que si je ne pouvais pas trouver une autre solution, je devrais ravaler ma fierté et simplement envoyer les coordonnées de cette personne. Cependant, quelqu'un que j'admire vraiment m'a arrêté dans mes traces. "Si tel était vraiment le cas", a-t-il déclaré, "n'ayez pas peur de l'exposer avec respect et d'expliquer la situation." Alors, je me suis accroupie et me suis préparée à dire aux recruteurs que je ne pensais pas mon ancien patron connaissait bien mes qualifications. Et à ma grande surprise, ils m'ont interrompue avant même que mon épisode ne soit terminé et me disait: «Ah, c'est tout à fait logique. Pas de soucis du tout.
2. Votre ancien patron ne répondait plus aux appels de référence précédents
C’est une question difficile, surtout quand vous savez que votre ancien superviseur mettrait un bon mot à votre disposition. Mais pour des raisons totalement indépendantes de votre volonté, il arrive que l'ancien patron laisse son courrier personnel sans surveillance pendant des semaines. Et il y a d'autres moments où il ou elle semble simplement oublier que les téléphones portables existent même.
Si vous avez déjà été brûlé par une personne qui vient d'être mise au secret, vous savez à quel point l'anxiété peut prendre le dessus. «Mon futur employeur va-t-il penser que je suis fou», vous vous êtes probablement demandé. «Ou cela va-t-il lui faire penser que mon ancien patron ne veut pas parler parce que je suis en fait la personne folle?» Aucune de ces choses-là n'est vraie, bien sûr, et les employeurs comprennent quand ce genre de chose se produit. Mais si vous êtes comme moi et que vous souhaitez que le processus de référence se déroule le plus sans heurt possible, vous pouvez laisser un chef non réactif de votre liste.
3. Votre patron et vous avez à peine chevauché
Pour une raison quelconque (principalement liée au licenciement), votre patron et vous n'avez pas vraiment travaillé ensemble. Ainsi, alors qu'il était techniquement votre superviseur, il ne pouvait pas grand-chose à ajouter à une conversation à votre sujet. Cela arrive (et ça craint), mais les employeurs comprennent.
Si vous vous trouvez dans cette situation, le bon côté des choses est que vous ne devriez pas vous sentir obligé de fournir les coordonnées de votre patron à de futurs employeurs. La raison en est assez simple: votre ancien patron n'a pas travaillé avec vous pendant assez longtemps pour pouvoir parler de vos qualifications. Le laisser en dehors de votre liste de références montre en fait beaucoup de sagesse, ce que la plupart des recruteurs raisonnables verront immédiatement.
4. Vous et votre patron ne vous êtes pas entendus
Au début de ma carrière, j'étais convaincue que mon patron ne m'aimait pas. Du tout. Et quand j'ai quitté cette entreprise, j'étais très inquiet de donner ses informations à de futurs employeurs car je ne savais pas ce qu'il dirait de moi.
Donc, peu de temps après mon départ, j'ai décidé de lui envoyer un email de remerciement. Et vous savez ce qui a fini par arriver? Il m'a répondu presque immédiatement pour me faire savoir qu'il aimait travailler avec moi et qu'il valait mieux que je l'utilise comme référence à l'avenir. Fou, non? Bien sûr, je ne peux pas garantir que vous obtiendrez la même réponse exacte, mais le point est simple.
Oui, votre ancien patron pourrait ne pas vous aimer. Mais, avant de commencer à être nerveux à propos de ce qu'il ou elle dirait lors d'un appel de référence, allez directement à la source et découvrez-le par vous-même. C’est aussi simple que de lui envoyer un e-mail que vous voudriez lui attribuer comme référence (ce que vous devriez faire quand même) et voir comment il réagit. Une réponse "Bien sûr." Vous en dira beaucoup, tout comme un "Absolument, bien sûr! Rattrapons bientôt. "
Si ce processus vous manque, vous devez fournir les coordonnées d'une personne de niveau supérieur avec laquelle vous avez effectivement travaillé de manière plus régulière. Une brève explication de votre relation avec cette personne (et de la fréquence à laquelle vous avez collaboré) suffira généralement à brosser un tableau complet pour la plupart des responsables du recrutement, qui n'ont probablement pas le temps de pourchasser un responsable officiel qui ne vous a vraiment soutenu que de loin. Et bonus: réfléchir plus profondément à qui peut réellement parler de votre expérience montrera à la plupart des recruteurs que vous savez mieux que de faire quoi que ce soit sans tout avoir au préalable pris en compte. Et cela ne fait que vous faire bien paraître.
