Tout le monde a une crise de confiance occasionnelle. Vous êtes sur le point de rendre quelque chose et vous vous demandez: "Est-ce suffisant?" Ensuite, votre prochaine pensée est: "Ai-je besoin de dire quelque chose à mon patron?"
Il y a certainement des moments où il ne s'agit que d'un syndrome d'imposteur; et en ignorant votre critique intérieure, vous évitez une situation dans laquelle votre responsable aurait adoré votre travail, mais à cause de la manière dont vous le définissez, elle commence également à le remettre en question. Cependant, il existe d'autres situations dans lesquelles vous devez prendre la parole pour pouvoir obtenir les conseils dont vous avez besoin pour améliorer quelque chose.
Il n'est pas toujours facile de distinguer un scénario d'un autre, mais voici trois fois que vous devez toujours être honnête, car vous n'êtes pas sûr de ce que vous transmettez:
1. Quand vous voulez une rétroaction constructive
Vous savez que quelque chose ne clique pas tout à fait, mais vous ne savez pas comment le réparer vous-même. Devez-vous tout abandonner et revenir à la planche à dessin? Des changements mineurs pourraient-ils faire une grande différence?
Même si vous pouvez vous sentir mal à l'aise (et même effrayant) d'admettre que vous n'avez pas toutes les réponses, c'est à votre supérieur de vous guider pour que vous puissiez faire de votre mieux. En mentionnant que vous pouvez utiliser des conseils avant de lancer un projet, vous êtes proactif, respectueux des délais et montrez que vous avez une idée précise de l'endroit où le projet doit être (même si vous ne savez pas trop comment y arriver).
N'oubliez pas que lorsque vous demandez à quelqu'un de vous aider à résoudre un problème, vous devez être ouvert à la mise en œuvre de sa solution. Si ce que vous voulez vraiment, c'est un autre jour pour essayer de peaufiner votre projet, indiquez que vous n'êtes pas à 100% où vous voulez être, mais demandez ensuite une prolongation du délai (par opposition aux idées sur la manière dont le projet pourrait être amélioré) .
2. Quand vous êtes le dernier arrêt avant qu'il soit rendu public
L'une des choses que j'aime chez un éditeur, c'est le sentiment de réconfort qu'il procure. Je sais qu'il y a quelqu'un qui a pour tâche de me dire si je suis un homme de longue haleine, ou alternativement, si je n'entre pas assez dans les détails pour vraiment faire valoir mon point. Lorsque vous avez le filet de sécurité d'une personne en qui vous avez confiance pour réviser votre travail, vous pouvez éviter de dire si vous êtes sur la clôture, car il vous laissera savoir si vous devez apporter des modifications.
Cependant, cette personne n'existe pas toujours. Peut-être que quelqu'un est chargé de réviser votre travail, mais il ne le vérifie jamais - à moins que vous ne le lui demandiez spécifiquement. Ou alors, vous êtes peut-être chef de projet et vous pouvez donc faire l'appel lorsqu'un projet est prêt à démarrer. Lorsque vous savez que votre candidature ne sera plus évaluée, vous devez toujours indiquer si vous vous sentez incertain à ce sujet.
Il y a beaucoup de façons de s'y prendre. Peut-être avez-vous juste besoin d'un deuxième regard. Peut-être que vous voulez aller voir ce collègue qui a toujours une perspective différente de vous pour voir si vous avez oublié quelque chose. Ou peut-être que vous vous assurez de communiquer le plus clairement possible. En d’autres termes, au lieu d’envoyer à votre patron une «version finale» avec une note indiquant qu’elle est complète, mais pas votre préférée, appelez-la «brouillon» et expliquez pourquoi vous pensez qu’elle n’est peut-être pas prête à 100%.
3. Quand tu es désespéré d'être fait
Parfois, vous consacrez tout votre temps et toute votre énergie, et même plus, à un seul et même projet. Et cela semble assez complet pour qu’il puisse enfin avancer, mais en toute honnêteté, vous savez que ce n’est pas si bon.
Même si vous pouviez vous en sortir sans rien dire - ce qui est indéniablement tentant dans une situation comme celle-ci -, vous devriez absolument prendre la parole. Votre crédibilité en dit long sur le fait que vous mentionnez que quelque chose n'est pas votre meilleur travail, même si la dernière chose que vous avez envie de faire est de le réviser.
Dans ce cas, indiquez également que le temps écoulé ou les défis imprévus ont été énormes, et vérifiez à quel point la priorité est grande. Si elle doit simplement être complétée, votre patron peut vous donner un laissez-passer pour laisser passer cette version, mais elle appréciera (et se souviendra) votre honnêteté. D'un autre côté, si cette tâche est extrêmement importante, elle peut retirer autre chose de votre assiette pour vous permettre de refaire une répétition. et vous serez également heureux de savoir que certains travaux dont vous n'êtes pas entièrement fier ne définiront pas son opinion sur vous.
Tous les projets que vous réaliserez ne seront pas nécessairement ceux que vous souhaitez enregistrer dans un portefeuille. Parfois, le travail doit simplement être terminé, et ce n'est pas grave. Mais si vous avez le sentiment que des améliorations sont vraiment nécessaires, demandez-vous si vous êtes dans l'une des situations ci-dessus, où indiquer que vous voudriez peut-être essayer de faire quelque chose pourrait souligner à quel point votre meilleur travail est vraiment bon.
