Mauvaise nouvelle pour tous ceux qui postulent pour travailler pour moi: je lis toujours les lettres de motivation. (Ugh, je sais bien, je suis un dinosaure.)
En fait, c’est la première partie d’une candidature que j’examine car c’est le moyen le plus rapide de voir si vous faites un effort pour postuler à ce poste en particulier. Il y a quelques choses que je peux comprendre en quelques secondes qui détermineront si vous allez être interviewé - ou si vous êtes mis à la porte.
Cependant, même lorsque les gens s'efforcent de clouer cette partie du processus, cela peut encore se retourner contre eux. Et ça pue, car écrire une lettre de motivation personnalisée demande beaucoup d'énergie, et si vous prenez le temps de le faire, vous méritez une entrevue.
Alors, quelles sont les choses que vous êtes sur le point de faire correctement - mais qui vous manquent? Laisse moi te dire!
1. Tu me l'as adressé, mais mon nom est faux
Rien ne me fait plus plaisir à creuser que de vous voir m'appeler par mon nom et non pas par «Gestionnaire d'embauche» ou «À qui de droit.» Cependant, rien ne me fait faire une pause plus rapide que de voir mon nom mal orthographié. Croyez-moi, je sais, c'est délicat. Ce n'est pas comme Jenni qui s'écrit habituellement. Je sais aussi que Maier a trop de voyelles à la suite. Néanmoins, mon nom est partout sur Internet (et j'entends par là notre page d'équipe de l'entreprise et LinkedIn), il est donc assez facile de rechercher.
Je ne dis pas cela parce que je suis égoïste, mais parce que ces petits détails minuscules font une impression étonnamment grande. Si vous ne pouvez pas vous acquitter de cette tâche élémentaire, comment puis-je vous faire confiance pour gérer des problèmes plus complexes? Et oui, je pars du principe que chaque emploi auquel vous postulez sera plus complexe que l’orthographe des noms.
Sérieusement, cela vaut la peine de vérifier l'orthographe d'un nom avant de cliquer sur Envoyer. Et pendant que vous y êtes, faites la même chose pour chaque mot que vous avez tapé. Surtout le nom de l'entreprise. (Oui, vraiment, vous seriez surpris.)
2. Vous avez commencé avec une ligne d'ouverture intéressante, mais totalement étrangère à rien
La plupart des lettres de motivation commencent par une évidence: «Je m'appelle et je postule pour le.» À quoi je réponds habituellement, «Duh». C'est donc toujours un plaisir lorsqu'un candidat commence par un fait amusant, mémorable. anecdote, ou une ligne intelligente. En faisant cela, vous avez immédiatement mon attention.
Cela dit, ce fait amusant, cette anecdote mémorable ou cette ligne intelligente permettent de mieux relier vos qualifications pertinentes, le poste pour lequel vous postulez ou, à tout le moins, l’industrie en général. Écrire «La première chose que vous devriez savoir sur moi, c’est que j’ai un tatouage en hommage à Full House », ça me fera continuer à lire, mais à la fin, ma question ne sera pas: «À quelle vitesse puis-je obtenir cette personne en entrevue? "Où est ce tatouage?" "Est-ce que les deux Olsens ont fait la coupe?" Et "Pourquoi suis-je obligé de penser à Bob Saget maintenant?"
Si proposer des transitions astucieuses n’est pas votre truc, et ce n’est pas un problème, vous ferez une pause dans votre réflexion et utiliserez plutôt l’une de ces formidables ouvertures de lettres de motivation. (Ou allez au-delà et consultez un expert en lettre de motivation pour vous aider à perfectionner la vôtre.)
3. Vous avez beaucoup parlé de l'entreprise, mais vous avez oublié de parler de vous
Vous aimez donc l'entreprise pour laquelle vous postulez et vous voulez vous assurer que le responsable du recrutement le comprend bien. Génial! Les gens apprécient vraiment de prendre le temps de personnaliser votre lettre de motivation lorsque tous les autres l’appellent.
Mais avant de crier poète 10 000 mots sur l’appréciation que vous portez à la nouvelle initiative verte de l’organisation, assurez-vous de ne pas oublier de parler de vous-même et de la raison pour laquelle vous vous intégreriez parfaitement à ce groupe respectueux de l’environnement. Vous avez peut-être lancé un programme de recyclage à votre emploi actuel, ou vous êtes volontaire pour nettoyer les parcs la fin de semaine, ou peut-être que votre travail implique maintenant une énergie alternative. Quoi qu'il en soit, assurez-vous de relier les points à la personne qui le lit. Les responsables de l’embauche ne cherchent pas seulement des partisans, mais des personnes qui continueront à rendre l’entreprise performante.
Croyez-moi: si les gens aiment se rappeler que leurs entreprises sont géniales, cela ne vous rend pas du tout mémorable.
4. Vous avez évoqué de manière proactive les drapeaux rouges, mais rien d'autre
Même si vous pouvez insérer des exagérations concernant vos qualifications dans vos documents, vous finirez par vous faire prendre. (Soit pendant le processus d'entretien, ou pire, le premier jour de votre nouvel emploi, lorsque vous êtes invité à traduire pour un client hispanophone, car vous avez indiqué «l'espagnol conversationnel» comme une compétence.) honnête que possible dès le début sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire.
Toutefois, cela ne signifie pas que vous devriez gaspiller cet espace précieux en expliquant toutes les failles de votre application. Voici la chose: si vous êtes vraiment non qualifié, vous ne serez pas convoqué pour l'entrevue. Cela signifie qu'il n'est pas nécessaire de passer du temps avec des déclarations telles que "Vous remarquerez probablement que je n'ai jamais géré personne auparavant …" ou "Même si je ne sais peut-être pas comment utiliser Photoshop …" (Et oui, cela s'applique toujours, même si vous dites: «… mais j'apprends vite.» Jamais, dans l'histoire des descriptions de postes, personne n'a jamais écrit: «les apprenants lents préféraient». Supposons toujours que vous apprenez à la vitesse de la lumière.)
Si vous manquez simplement une ou plusieurs compétences souhaitées, concentrez-vous sur la partie de la description de poste pour laquelle vous excellez. Bien que vous ne deviez pas canaliser votre Kanye intérieur dans votre lettre d'accompagnement, ou jamais, vous devriez utiliser cet espace pour vous assurer de sonner de votre mieux. Comme l'écrivain Muse Lily Zhang le dit dans un article sur le sentiment d'être sous-qualifié pour un emploi, «au lieu d'attirer l'attention sur vos faiblesses, une meilleure façon de passer à vos qualifications consiste à énoncer vos compétences et votre capacité à contribuer directement. Restez positif, concentrez-vous sur vos points forts, et immédiatement dans vos compétences transférables et votre enthousiasme communicatif pour le poste. »(Oh, et s'il vous manque plus d'une ou deux des exigences énumérées, c'est probablement pas le cas. t la bonne position pour vous.)
Si vous avez commis l'une des erreurs ci-dessus, ne vous inquiétez pas. Le fait que vous personnalisiez même vos documents vous donne instantanément une longueur d'avance sur les autres candidats. Maintenant, il ne vous reste plus qu'à faire ce dernier petit effort qui ne vous placera pas seulement en avance sur la concurrence, mais vous placera au tout premier rang.
Êtes-vous coupable de tout cela? Quelqu'un vous a-t-il mal orthographié? Dis-moi sur Twitter!
