Je me suis toujours considéré comme un bon intervieweur, mais je l'admets: ma première interview d'une journée a été bercée (cinq heures et demi de réunions consécutives avec plusieurs personnes de l'entreprise). Serait-il peu sincère de répéter mes réponses à chaque personne? Puis-je savoir comment deux membres d'un ministère ont travaillé avec les trois que je viens d'interviewer d'un autre? N'y avait-il vraiment pas de café impliqué?
Ce jour était définitivement une expérience d'apprentissage. (Traduction: Je n'ai pas obtenu le poste, mais j'ai acquis des informations importantes pour tous ceux qui passent un entretien d'une journée.) Apprenez de mon procès enflammé et utilisez ces conseils pour renforcer votre entretien.
1. Demandez une liste des personnes que vous allez rencontrer (et idéalement un calendrier)
Lorsque vous avez une interview d’une heure, il est courant de savoir si vous rencontrez un responsable du recrutement ou le vice-président de la division. Mais avec plusieurs entretiens, les détails peuvent devenir un peu flou (par exemple, «nous aimerions que vous rencontriez l'équipe, parliez avec quelques autres départements et preniez une visite d'après-midi»).
Mais n'ayez pas peur de faire un suivi et d'essayer de connaître à l'avance les personnes que vous rencontrerez. Les noms sont évidemment utiles (pour certains utilisateurs de Google et de LinkedIn), mais un calendrier est encore meilleur car vous pourrez visualiser la journée à l’avance et savoir comment vous rythmer.
Essayez quelque chose comme: «Je suis vraiment impatient de rencontrer l'équipe jeudi. Serait-il possible d'avoir un emploi du temps et une liste des personnes que je rencontrerai à l'avance? "Ensuite, travaillez avec ce qui vous est donné - même si vous n'avez pas de nom, sachez que" le service des relations publiques "est une personne au lieu de sept ou une entrevue avec l'équipe marketing est deux fois plus longue que la réunion avec les développeurs peut vous aider à préciser votre préparation.
Remarque: il est bon d'attendre quelques jours avant l'entrevue pour demander des précisions, car la société peut mettre autant de temps à fixer son emploi du temps.
2. Portez une attention particulière au début et à la fin de chaque mini-interview
Même si la journée peut vous sembler être une longue et massive interview, souvenez-vous que chaque session de 30 ou 60 minutes est indépendante pour votre intervieweur. Cela signifie que vous devez le traiter de cette façon, en veillant à ce que chaque réunion ait un début et une fin solides. (C’est quelque chose que je sais que je devais me rappeler au fil de la journée.)
Par exemple, vous ne pouvez pas vous contenter d'une nouvelle interview où vous avez laissé la dernière personne - vous voudrez prendre quelques minutes pour vous échauffer. Assurez-vous de serrer la main, saluez votre interlocuteur et offrez une copie de votre CV.
Dans le même ordre d'idées, vous ne devriez pas conclure en disant simplement «merci», puis en jetant un coup d'œil sur votre emploi du temps et en réfléchissant à la suite des choses. Assurez-vous de mettre fin à chaque entretien en réitérant votre intérêt pour le poste et évoquez «Je suis impatient de vous entendre» à «Bonne chance pour cet événement le week-end prochain», selon le cas. Vous voulez que chaque intervieweur ait l’impression d’avoir le meilleur de vous-même, du début à la fin.
3. Donner des réponses cohérentes (avec une emphase variée)
Vos interlocuteurs compareront les notes, ce qui peut donner l'impression que les entretiens d'une journée ressemblent à un piège: si vous racontez exactement la même histoire exactement de la même façon 10 fois, l'équipe peut s'interroger sur l'ampleur et la profondeur de votre expérience («Elle nous a dit à tous. la même histoire à propos de son premier lieu de travail - n’a-t-elle rien appris à son second? Mais si vous surcompensez et donnez des réponses totalement différentes à chaque personne, personne ne saura être certain qu'elle a parlé au «vrai» vous.
Alors, que devrais-tu faire? La meilleure stratégie consiste à donner des réponses cohérentes, de sorte qu'il ne soit pas question de savoir qui vous êtes et ce que vous apportez à la table, mais d'ajouter des détails différents pour montrer que vous ne vous contentez pas des cinq mêmes réponses scriptées.
Par exemple, vous pourriez raconter la même histoire à propos d’une équipe qui ne s’entendait pas deux fois, mais avec un intervieweur concentré sur votre style de gestion et avec un autre, décrivant vos compétences en résolution de problèmes. Ou encore, utilisez la même histoire à propos de votre expérience de prise de parole en public - une fois pour montrer comment vous avez surmonté votre timidité et une autre fois pour discuter de la manière dont vous vous connectez à une pièce remplie de monde. Vous obtiendrez tous les bons arguments tout en montrant les nombreuses facettes de votre expérience.
4. Intensifiez votre trousse d'urgence
La caféine est ma plus grande faiblesse. En général, je bois au moins deux tasses de café pendant la journée de travail. Mais le jour de l'entretien, alors qu'ils m'offraient une belle salade, une bouteille d'eau et du calme dans la salle d'entrevue pour le déjeuner, il n'y avait pas de caféine. Du tout. Ma dernière interview de la journée était avec l'intervieweur du plus haut rang, celui qui pouvait vraiment influencer la décision, et ce dont je me souviens le plus vivement, c'est à quel point ma tête battait à tout rompre. C'était difficile de se concentrer.
Une journée comme celle-ci mettra votre endurance à l'épreuve, alors ajoutez une arme secrète à votre trousse d'urgence. Votre glycémie (et votre concentration) ralentissent-elles après le déjeuner? Apportez un paquet de bonbons de taille amusante ou une barre énergétique entre vos réunions. Êtes-vous obsédé par la caféine comme moi? Emportez un Starbucks VIA, car même s'il n'y a pas de machine à café, il y a probablement un refroidisseur d'eau avec une pastille chaude et vous pouvez prendre une tasse avec le déjeuner. Quel que soit le type de pick-up sur lequel vous comptez jour après jour, vos journées sont encore plus importantes, alors assurez-vous de disposer de ce dont vous avez besoin.
L'entrevue d'une journée est une excellente occasion pour une entreprise de se faire une idée de qui vous êtes, mais également pour vous de voir les nombreuses parties en mouvement d'une organisation. Donc, même si ces jours peuvent être épuisants, essayez de les voir sous un jour positif. Préparez-vous, et vous ferez très bien.
