Dans votre carrière, si vous ne progressez pas, vous pouvez avoir l'impression de ne pas bouger du tout.
Et à cause de cette idée fausse, les mouvements latéraux ne semblent pas toujours être une bonne idée. Vous aurez un titre comparable, vous gagnerez un salaire similaire et vous retrouverez essentiellement le même niveau que dans votre rôle précédent - mais dans la plupart des cas, vous vous éloignez davantage d'une promotion que si vous restiez sur place.
Par conséquent, si vous avez la possibilité de passer latéralement à un autre service ou à un autre rôle fonctionnel de votre entreprise, quelques inquiétudes majeures peuvent vous empêcher de tirer.
Dans la plupart des cas, cependant, ces inquiétudes ne sont pas une cause d'inquiétude; ce sont plutôt des avantages attendus. Considérez ces doutes communs:
Worry # 1: Cela ne m'aidera pas à faire avancer ma carrière
À première vue, un mouvement latéral peut sembler ne pas vous pousser vers l’éventail de vos carrières. Si vous passez d'un rôle d'associé aux ventes, par exemple, à un associé au marketing, vous commencez à partir de zéro dans votre nouveau service. Vous auriez probablement été plus près d'une promotion si vous étiez resté dans les ventes.
Mais cela ne signifie pas que votre carrière ne va pas avancer. Un mouvement latéral peut en réalité vous donner plus de possibilités de commercialisation à long terme. En comprenant plus d'aspects de la société dans son ensemble et de la manière dont différents départements se combinent, vous conviendrez probablement mieux pour des postes de direction ou de direction plus tard.
Et, votre expérience dans votre rôle précédent peut également vous aider à progresser. Lorsque je suis passée du support technique au marketing, je connaissais déjà très bien les produits et les clients de l'entreprise - ce qui m'a permis de prendre la relève et de contribuer de manière significative à mon nouveau département dès le début.
Inquiétude n ° 2: Je vais partir de zéro
Vous pouvez appartenir à la même entreprise, mais après un changement latéral, vous aurez un nouveau patron, de nouveaux collègues et de nouvelles responsabilités à maîtriser. Et maintenant que vous occupez un nouveau rôle fonctionnel, tous les contacts que vous avez noués à votre poste précédent (mentors, clients et pairs d’autres entreprises) ne constitueront plus le réseau dont vous avez besoin pour aller de l’avant. Il peut sembler que même si vous ne vous êtes déplacé que dans le couloir, vous partez complètement de zéro.
S'il est vrai que vous aurez besoin d'étirer vos muscles de réseautage pour commencer à vous familiariser avec ce nouveau rôle, votre réseau actuel peut vous aider à y parvenir. Votre mentor actuel peut probablement vous orienter vers un nouveau mentor dans votre nouveau département - et vos anciens collègues peuvent avoir des amis ou des contacts qu'ils peuvent vous présenter.
Construire votre réseau au sein de votre nouveau rôle peut être difficile, mais au final, vous vous retrouverez avec un réseau beaucoup plus vaste - et même plus utile - que le réseau d'origine.
Worry # 3: Je ne ferai pas plus d'argent
Pour l'essentiel, un mouvement latéral n'est que cela: vous passez à un autre rôle au même niveau avec un salaire similaire à celui de votre poste actuel. Mais en fonction du type de changement que vous effectuez, vous pourrez peut-être utiliser ce changement à votre avantage, même en ce qui concerne votre salaire.
Lorsque je suis passée d'un poste de superviseur à un poste de marketing, les ressources humaines m'ont confirmé qu'il s'agissait d'un transfert latéral. Cependant, j'ai recherché la valeur marchande de mon nouveau poste et fini par négocier une augmentation de salaire de 4 000 USD dans mon nouveau rôle.
C'est la beauté d'un mouvement latéral: une nouvelle position signifie une nouvelle occasion de négocier. Est-ce toujours possible? Non. Vous constaterez peut-être que le déménagement ne justifie vraiment pas un changement de salaire. Mais vous découvrirez peut-être que c'est le cas, surtout si vous n'avez pas négocié le salaire de votre poste précédent. Donc, avant d'accepter la nouvelle offre, faites vos recherches et assurez-vous de tirer pleinement parti de votre nouveau rôle.
Inquiétude n ° 4: Je suis motivée, je ne serai pas interpellée
Lorsque vous faites un mouvement latéral, vous n’avez pas toujours l’impression de faire plus, mais quelque chose de différent. Et sans augmenter les responsabilités, vous sentirez-vous toujours mis au défi? Avez-vous le sentiment de progresser professionnellement? Ou est-ce que ça va vous donner l'impression que vous restez stagnant?
Cela dépend de votre position spécifique, bien sûr, mais un mouvement latéral peut réellement augmenter votre responsabilité. Un rôle similaire dans un autre département pourrait, par exemple, porter la responsabilité de gérer des stagiaires ou d’autres subordonnés directs. Ou, dans mon cas, vous passez peut-être d'un poste de direction à un poste sans subordonnés directs, mais vous serez responsable de projets plus volumineux ayant une visibilité majeure au sein de l'organisation.
Cela peut sembler différent de votre rôle précédent, mais cela peut - et devrait - être aussi difficile (sinon plus).
Lorsque vous effectuez un déplacement latéral intelligent et réfléchi, vous pouvez jouer un rôle qui vous plaira beaucoup plus, vous donnera plus de visibilité et vous aidera à acquérir les compétences et le réseau dont vous avez besoin pour progresser encore plus rapidement que si vous étiez parti. l'itinéraire rectiligne et étroit.
