Vous avez sûrement vu les articles circuler sur le Web qui énumèrent des signes indiquant que vous devriez quitter votre travail immédiatement (et si vous ne l'avez pas déjà fait, vous pouvez les lire ici, ici et ici).
Lorsque vous êtes coincé dans un emploi que vous détestez, il est facile de consulter ces articles, de voir la vérité dans chaque signe énuméré, et enfin de trouver la validation que vous recherchiez pour rendre votre lettre de démission et commencer à chercher un nouvel emploi.
Maintenant, il y a certainement des situations qui justifient d'arrêter de fumer, et beaucoup de personnes sont bloquées dans des emplois qu'elles détestent, alors qu'elles devraient clairement chercher quelque chose de mieux.
Cependant, ce qui semble être un travail pénible peut ne pas être permanent en permanence - dans certaines situations, il peut être intéressant d'essayer de corriger votre travail plutôt que de quitter le navire.
Comment pouvez-vous dire si vous pouvez être capable de faire votre travail actuel? Recherchez les signes ci-dessous.
1. Vous vous entourez de négativité
Si vous vous sentez constamment frustré par votre patron, vos responsabilités, vos collègues et l’entreprise en général, faites confiance à l’entreprise que vous dirigez au travail. Grondez-vous avec vos collègues pendant le déjeuner? Passez-vous vos pauses à chercher les derniers potins sur qui a obtenu la promotion que vous vouliez et qui a été invité à déjeuner par le chef de département?
En vous concentrant sur les plaintes, les aérations et les commérages, vous vous entourez intentionnellement de négativité, ce qui peut altérer votre perception de votre travail.
Au lieu de cela, essayez de vous concentrer sur ce qui est formidable dans votre travail. Au lieu de vous plaindre d'une promotion manquée, documentez vos réalisations pour pouvoir présenter un meilleur cas pour vous-même la prochaine fois. Parlez à vos collègues du projet passionnant sur lequel vous travaillez, plutôt que de vous décharger de la tâche subalterne que votre patron vous a demandé de faire.
La pensée positive peut-elle tout résoudre? Pas de loin. Mais en essayant de changer votre état d'esprit, vous aurez une idée plus claire de savoir si le problème est votre travail ou la façon dont vous pensez de votre travail.
2. Vous n'avez pas créé de plan de mouvement
Il n'y a rien de pire que de se sentir coincé dans un emploi sans possibilité d'avancement prévisible. Il semble assez évident que s'il n'y a pas de place pour grandir, il est temps de passer à autre chose.
Mais le problème est-il vraiment qu'il n'y a pas de place pour la croissance ou que vous n'avez pas collaboré de manière proactive avec votre patron ou les ressources humaines pour déterminer comment vous rendre à l'endroit que vous souhaitez être?
Par exemple, vous souhaitez peut-être assumer un rôle de gestion au sein de votre ministère, mais vous continuez à vous passer des promotions. Pas de place pour le mouvement, non? Eh bien, probablement pas à moins que vous travailliez avec votre patron pour identifier ce que vous devez faire et quelles compétences vous devez développer pour pouvoir remporter la prochaine promotion disponible.
Ou peut-être avez-vous besoin de travailler avec les ressources humaines pour déterminer s'il existe une solution interne qui pourrait vous aider à mieux atteindre vos objectifs - par exemple, passer de l'équipe de vente à l'équipe de formation à la vente, où vous pourrez commencer à utiliser certaines compétences de gestion .
3. Vous n'avez pas pris de vacances depuis bien longtemps
Vous avez vu la recherche, vous l'avez lue dans The Muse, et vous l'avez même entendue à la télévision, via des publicités affichant des cartes de crédit ou à Las Vegas: aux États-Unis, les employés n'utilisent pas leurs jours de vacances.
Soyons honnêtes: le fait de travailler pendant plus de 40 heures par semaine sans interruption peut donner envie à quiconque de quitter son emploi. Et donc, si cela fait un moment depuis vos dernières vacances, le problème n'est peut-être pas que vous devez quitter votre travail complètement - mais que vous avez besoin d'une pause du bureau pour recharger vos batteries.
Si vous le faites correctement (c'est-à-dire avec le moins de vérification possible des e-mails), des vacances peuvent vous aider à vous sentir moins stressé et plus efficace au travail. Et pourrait même vous donner une perspective entièrement nouvelle de votre position actuelle.
Tirer parti de ces jours de vacances inutilisés pour prendre une pause de votre travail peut vous aider à revenir avec plus de clarté: Avez-vous juste besoin de quelques jours de congé? Ou avez-vous besoin d'une pause permanente de votre travail?
4. Vous n'avez pas exprimé vos préoccupations à votre patron
Peut-être que certains aspects de votre travail sont vraiment insupportables - par exemple, vous n'aimez pas les responsabilités qui vous sont assignées, vous ne pouvez pas supporter de travailler avec votre équipe de projet et votre charge de travail est si lourde que vous restez constamment en retard et travaillez. le week-end.
Mais à moins que vous n'ayez réellement parlé à votre patron de ces choses, vous ne savez pas si ce sont des facettes de votre travail qui sont immuables, ou si vous pourrez réellement changer votre situation.
En exprimant simplement vos préoccupations à votre patron, vous pourrez peut-être modifier votre charge de travail, consacrer votre temps à différentes priorités ou projets, ou faire la transition vers une équipe de projet différente. Essentiellement, vous pourrez peut-être améliorer votre travail actuel sans avoir à peaufiner votre CV.
Avant de balayer votre CV et votre lettre de motivation et de vous lancer dans une recherche d'emploi, il est utile de voir si votre emploi actuel peut être sauvé. Parfois, changer votre état d'esprit et vous défendre vous-même peuvent faire toute la différence.
