OK, les nouveaux venus - nous avons expliqué comment rechercher votre prochain concert de départ à l'aide de méthodes traditionnelles et moins traditionnelles. Mais une fois que vous avez une position potentielle à l’esprit, la bataille ne fait que commencer. Maintenant, vous devez savoir comment noter une entrevue.
Dans l'arène des entreprises en démarrage, il y a beaucoup plus de place pour être créatif que la méthode typique du «soumettre et croiser les doigts». En fait, il est essentiel de se démarquer pour décrocher une entrevue. Et pour vous montrer comment, j'ai réuni les conseils de deux fondateurs influents qui embauchent quotidiennement de nouvelles entreprises.
1. Obtenez une référence
«Pas de surprise, le moyen le plus rapide pour une interview est quand quelqu'un que je connais fait un renvoi ou une recommandation», déclare Raj Aggarwal, fondateur et PDG de Localytics, une start-up d'analyse mobile en pleine croissance. Aggarwal rencontre des centaines de candidats en train de pourvoir un poste vacant, mais ceux qui ont été référés par des employés actuels ou des contacts de confiance obtiennent les premiers dibs.
Et c'est assez vrai dans tous les domaines: se faire recommander est de loin le moyen le plus simple de se connecter à une start-up. Donc, si vous avez des contacts qui peuvent vous orienter vers un emploi ou vous présenter à un responsable du recrutement, passez votre temps et votre énergie, cela ne fait aucun doute: les gains seront énormes! Sinon, jetez un coup d'œil sur LinkedIn et connectez-vous avec un recruteur en démarrage, qui peut probablement vous renvoyer à quelques entrepreneurs.
2. Réseautez à votre façon
J'ai parlé de l'importance du réseautage lorsque vous recherchez un poste vacant auquel postuler, mais ces fondateurs disent qu'il peut également être la voie directe vers une interview. «Recherchez des membres de l’équipe, devenez amis avec eux, puis demandez-leur de s’introduire chez le responsable du recrutement», déclare Aggarwal. "C'est assez simple si vous avez l'initiative."
Où trouver ces personnes? De plus en plus de jeunes entreprises présenteront souvent des conférences ou des groupes de discussion afin de se faire connaître et de promouvoir leur produit. Alors, une fois que vous avez quelques entreprises en tête, recherchez ces événements et participez! Essayez de passer un peu de temps avec l’orateur après son exposé ou faites un suivi avec un courrier électronique le lendemain matin contenant quelque chose d’intéressant en rapport avec le sujet.
3. Fournir de la valeur
Un moyen tout à fait unique d’obtenir le temps et l’attention des dirigeants de start-ups est d’offrir une suggestion à la société ou de présenter une perspective intéressante de la société à laquelle ils n’ont pas pensé auparavant. Comme Aaron White, CTO et cofondateur de Boundless (une start-up en plein essor spécialisée dans les manuels scolaires gratuits en ligne), «Le café n’est pas cher. Demandez à me rencontrer autour d'un café, puis donnez-moi de la valeur en offrant une sorte de retour d'information précieux sur mon produit. Je te donnerai volontiers mon temps. "
Aggarwal a acquiescé, déclarant: «Si quelqu'un me contacte avec une nouvelle idée concernant l'essai de X ou de Y sur mon site ou mon produit parce qu'elle a déjà été efficace, elle attirera immédiatement mon attention car elle saura une personne idée. ”En d'autres termes, le café peut être bon marché, mais les idées ne sont pas!
Une fois que vous avez saisi le temps du fondateur ou du responsable du recrutement, si vous avez des compétences que vous recherchez actuellement, vous pourriez vous retrouver en entrevue sans même vous en rendre compte! Mais, si vous n'avez pas nécessairement les antécédents dont l'entreprise a besoin aujourd'hui, ne vous inquiétez pas. Votre nouveau contact se souviendra sûrement de vous parce que vous avez fait quelque chose de différent du reste - et j'espère vous donner un appel dès que le besoin s'en fait sentir avec votre nom.
4. Appliquer, mais avec Pizzazz!
Si vous n'avez pas trouvé le moyen de vous connecter à l'entretien, vous devrez peut-être toujours postuler par la voie traditionnelle. Mais ne vous contentez pas d'envoyer votre CV à [email protected] et espérez que tout ira pour le mieux. Pour vous faire remarquer, vous devez aller au-delà des attentes. Nos experts ont suggéré deux approches:
Ayez une présence en ligne: «Si je ne peux pas vous trouver en ligne, vous n'existez pas», m'a dit White. «Je vais chercher sur le Web pour vous. Je te trouverai sur LinkedIn. Je te trouverai sur Facebook. Je trouverai les choses étranges que vous dites - qui sont pardonnables si vous faites de bonnes choses. "En d'autres termes, non seulement vous avez besoin d'une présence en ligne solide, mais il doit s'agir d'une présence stratégique qui met en valeur vos compétences et représente vous pouvez faire la différence dans une start-up. White a expliqué que si un candidat ne dispose pas d'un blog, d'un portefeuille ou d'un concentrateur de code, il est loin derrière les autres candidats.
Ne vous concentrez pas sur le CV: on nous apprend que le curriculum vitae est important, et cela reste vrai. Mais pour une start-up, un CV n’est qu’un petit morceau du casse-tête. Aggarwal dit préférer voir une application contenant des informations «sur un problème intéressant ou un leadership éclairé dans mon secteur». Dans le même ordre d'idées, M. White préférerait «lire une lettre d'accompagnement très bien conçue qui explique pourquoi vous voulez travailler pour nous et ce qui vous passionne, par opposition à une liste à puces de choses, comme un CV. "
En guise de conclusion, créez un blog ou un portfolio en ligne et une lettre de motivation passionnée, puis envoyez-le directement à l'équipe de direction ou au responsable du recrutement. Et si vous n'avez pas eu de nouvelles après une semaine, faites un suivi. Être passionné et excité à propos de l'entreprise (et refuser de répondre «non») ne fera qu'aider votre cas.
Bon, les débutants, allez-y et gagnez cette interview! Si vous suivez ces conseils et restez passionné et déterminé, vous aurez une interview en un rien de temps.
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