Supposons que vous ayez réussi le processus délicat de demander un entretien informatif (et oui, nous avons aussi des conseils à cet égard) et que vous avez réussi à organiser une réunion avec un contact étonnant.
Et maintenant? Comment tirer le meilleur parti de cette conversation, tout en gardant les choses détendues et à l'aise?
Comme toujours, il suffit d’être préparé. Voici un processus en trois étapes pour votre prochaine réunion, qui vous permettra d'obtenir les conseils dont vous avez besoin et de faire bonne impression.
1. échauffement
Les gens aiment parler d’eux-mêmes, alors quand vous vous asseyez, laissez-les! Entamez la conversation en demandant à votre contact quelque chose au sujet de ses expériences jusqu'à présent - quelque chose qu'il connaît parfaitement. Quelques bons endroits pour commencer:
- Comment as-tu commencé dans ce domaine?
- Comment se passe le travail dans votre entreprise?
- Sur quels projets travaillez-vous en ce moment?
- Quelle est votre opinion sur?
Vous devez également être prêt à discuter de vous-même, de vos expériences passées et de vos objectifs de carrière. N'oubliez pas que cette réunion n'est pas simplement un moment pour demander des conseils et tirer des enseignements de l'expérience de votre contact. C'est également une occasion de faire bonne impression. Par exemple, n’ayez pas peur de faire précéder vos questions de ce que vous savez déjà. Quelque chose comme: «Il semble que les développements récents dans le domaine de la fission nucléaire vont être assez perturbateurs pour le secteur de l'énergie. Comment pensez-vous que cela affectera votre entreprise? "
2. Obtenez ce que vous voulez
Après avoir eu une conversation générale, il est temps de passer à ce que vous êtes venu chercher: des conseils que vous ne pouvez obtenir nulle part ailleurs.
Avant la réunion, réfléchissez aux informations privilégiées que vous souhaitez apprendre de cette personne. Quelle information cherchez-vous? Y a-t-il quelque chose que vous pouvez apprendre de cette personne qui serait difficile pour vous d'apprendre par vous-même? Selon où vous en êtes dans le processus de recherche d'emploi, ajustez vos questions en conséquence.
Par exemple, si vous êtes toujours en mode exploration, essayez de déterminer si, par exemple, travailler pour une startup de technologies éducatives vous convient, puis posez des questions telles que:
- Comment avez-vous choisi cette entreprise ou ce poste par rapport aux autres dans votre domaine?
- Quelle est la chose la plus enrichissante de travailler dans cette industrie? Le plus difficile?
- Mon expérience est dans la planification urbaine - comment pensez-vous que je peux tirer le meilleur parti de mon expérience précédente pour ce domaine?
Si vous êtes plus loin dans votre recherche d'emploi et que vous pouvez utiliser des astuces de recherche d'emploi et d'interview pour des entreprises spécifiques, n'hésitez pas à poser des questions telles que:
- J'attends de nouvelles entrevues pour des postes. Quels conseils me donneriez-vous sur la meilleure préparation?
- Quelles expériences, compétences ou traits de personnalité votre entreprise recherche-t-elle dans les nouvelles recrues?
- Qu'auriez-vous aimé faire différemment lorsque vous avez commencé à travailler dans votre entreprise?
- Quel conseil donneriez-vous à une personne dans ma situation?
Bien sûr, vous voudrez suivre le fil de la conversation: vous essayez de construire une relation et non de poser autant de questions que vous pouvez. N'oubliez pas non plus que ces questions ont en commun qu'elles cherchent toutes des conseils. Continue comme ça. Ce n’est pas un mystère que vous recherchiez clairement un nouveau poste ou un changement de carrière, et le moyen le plus rapide d’aliéner votre interlocuteur est de demander un emploi (ou n’importe quoi du même genre). Si votre contact vous propose de transférer votre CV en fonction de votre conversation, profitez-en. Mais ce processus est à initier, pas vous.
3. Appuyez sur leur réseau
Cela dit, au moment de clore la réunion, vous devriez demander des recommandations à deux ou trois autres personnes avec qui il serait bon de parler si vous continuez à créer des réseaux. La probabilité que quelqu'un prenne le temps de bavarder avec vous augmente considérablement si votre demande initiale provient d'un contact mutuel, ce qui en fait un moyen rapide et facile de parler à encore plus de personnes.
La clé ici est de rendre votre demande aussi spécifique que possible. Cela peut sembler contre-intuitif, mais il est en fait plus facile pour votre contact de penser à quelqu'un lorsque vous dites: «Pourriez-vous me recommander un couple de personnes de plus pour en apprendre davantage sur les possibilités de sortie après une carrière dans le conseil? trouvez une réponse à la question «Y a-t-il quelqu'un d'autre avec qui vous recommanderiez que je parle?
Pour récapituler, lancez la conversation, sachez ce que vous voulez sortir de la réunion et ne partez pas sans savoir avec qui vous contactez. Et n'oubliez pas de faire un suivi avec une note de remerciement! Mieux encore, faites de nouveau le point sur vos rencontres avec les personnes qu'il a recommandées et sur les résultats de votre recherche d'emploi. Après tout, les personnes interrogées informatives ne sont pas seulement utiles pour leurs conseils ponctuels - elles peuvent devenir une partie à long terme de votre réseau.
