Lorsque j'ai été recruteur, j'ai rapidement compris que l'un des aspects les plus incompris du processus d'entrevue est l'interview informative. Trop souvent, je devais être le porteur de mauvaises nouvelles pour des amis qui ne comprenaient pas très bien à quoi s'attendre.
«Mais ils ne les planifient pas avec n'importe qui», ont-ils dit. "Tant que j'impressionne la personne, l'entreprise va créer un travail pour moi - je le sais juste!" A quoi j'ai malheureusement dû répondre: "Ils sont programmés plus souvent que vous ne le pensez."
Les gestionnaires d’embauche les planifient pour construire leurs pipelines en vue de futures positions. Cependant, ils ne les conduisent pas parce qu'ils sont prêts à engager cette personne. Bien que cette dose de réalité puisse être un coup dur, il y a beaucoup à gagner de l'entretien informatif que vous venez de programmer.
Voici trois choses que vous pouvez (et devriez) sortir d’une conversation informelle avec la personne responsable.
1. Informations que vous pouvez utiliser pour décider si vous souhaitez réellement travailler dans cette entreprise un jour
Les entrevues d'information sont exactement ce que son nom l'indique. Ils sont informatifs. Et, parce que les enjeux ne sont pas aussi importants, vous devriez poser autant de questions que vous le souhaitez, même si cela signifie que votre «interview» devient plutôt une conversation dans laquelle vous vous trouvez en train d'interrompre un peu l'intervieweur ( l'accent sur un peu ).
En règle générale, vous ne devriez les programmer qu'avec les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler un jour. Alors, saisissez cette occasion pour confirmer que vous seriez vraiment excité s’ils vous appelaient pour un rôle qui serait juste pour vous par la suite. Vous apprécierez peut-être le fait que le bureau offre un déjeuner gratuit le mercredi, mais c’est un excellent moyen de savoir si le fait de travailler là-bas est aussi impressionnant que cet avantage.
2. Détails sur le moment où un travail pourrait s'ouvrir pour vous (ou non)
Aucun poste ne vous attend à la fin de votre entretien d'information, mais cela ne signifie pas que plus de rôles ne bouillonnent pas à la surface du côté du recruteur.
Lorsque ma carrière était à la recherche de bons candidats, je participais davantage à des réunions sur les rôles futurs que sur nos postes actuels . Je savais généralement trois à quatre semaines avant qu'un poste soit affiché sur notre site des carrières. Et quand j’ai mené des entretiens d’information avec des candidats, je n’ai pas forcément dit: «Nous aurons quelque chose pour vous la semaine prochaine!». Mais j’ai été assez direct quand on pouvait s’attendre à ce que l’on me parle d’un poste que je savais connaître. Je dois commencer à travailler.
À ce stade, vous savez déjà poser autant de questions que vous le souhaitez dans votre entretien informatif. Et bien qu'il puisse sembler un peu présomptueux de poser des questions sur les futurs rôles auxquels le responsable du recrutement pourrait penser pour vous, détrompez-vous. Les recruteurs n'ont pas beaucoup de temps et, bien que ces conversations informelles soient programmées assez souvent, vous avez raison de penser qu'elles ne sont programmées qu'avec n'importe qui .
3. Une connexion que vous n'aviez pas auparavant
Bien entendu, le but d'un entretien informatif est d'obtenir un «contact» avec une entreprise pour laquelle vous êtes super excité de travailler (éventuellement) un jour. Cependant, ce n'est pas un secret (du moins plus) que les recruteurs ne sont pas timides. En fait, quand il s’agit de partager les curriculum vitae les uns avec les autres, les gestionnaires d’embauche le font plus souvent que vous ne le pensez.
Alors que la société avec laquelle vous interviewez n'a peut-être pas de rôle pour le moment, la personne avec laquelle vous parlez peut-être au courant de quelque chose d'aussi sympa pour vous. En fait, après avoir appris à vous connaître un peu, le responsable pourrait en fait déterminer que vous seriez plus heureux ailleurs. Et s'il le sait ailleurs, ne soyez pas surpris si vous entendez parler de lui. C’est-à-dire, bien sûr, si vous clouez l’entretien informatif.
Même s’il est décevant de se rendre compte que l’entretien informatif que vous avez préparé ne donnera probablement pas de résultats immédiats, il existe de nombreuses autres raisons de les programmer, en particulier lorsque vous devez discuter avec un employé de votre entreprise. 'ai vraiment admiré depuis longtemps. Une fois que vous avez pris le temps de comprendre ce que vous pouvez gagner en prenant quelques minutes pour une conversation rapide avec un recruteur, vous constaterez rapidement que même sans la promesse d'un emploi au bout du tunnel, il y a se tenir à apprendre de ces discussions informelles.
3 façons de faire une entrevue d'information qui vaut votre temps
