Demander une introduction à votre responsable du recrutement est un excellent moyen (et hautement recommandé) de mettre un pied dans la porte. Cependant, au début de ma carrière, je pensais qu'une fois que j'avais une introduction, le reste se débrouillait tout seul. «Je vais charmer tout le monde que ce contact me présente», pensai-je, «et ils n'auront d'autre choix que de se constituer une incroyable opportunité et de m'offrir une somme d'argent absurde à accepter.
Cependant, il y avait un énorme problème avec ce type de pensée: c'était faux. Échanger des courriels avec quelqu'un de l'excellente entreprise de vos rêves, mais ce n'est que cela, échanger des courriels. Si vous voulez transformer ce va-et-vient en entretien (puis en offre), vous devez effectuer un peu de travail.
Parce que, comme je l’ai appris, même les liens avec les meilleures intentions sont occupés et n’allaient tout simplement pas me suivre par la bonté de leur cœur. Donc, pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre intro, voici trois astuces qui vous permettent de garder le contrôle.
1. Atteindre avec un travail spécifique à l'esprit
Quand je serais diplômé de l'université, je vous aurais dit que si vous aviez des opportunités dans une société de cartes de baseball, je serais prêt à en discuter. Et en toute transparence, j'ai commis l'erreur de donner suite à une présentation d'une entreprise qui m'intéressait en disant: «C'est tellement excitant, et j'ai hâte d'en savoir plus sur les postes pour lesquels vous embauchez!
Ce que j’ai vite compris, c’est que le moyen le plus rapide de perdre une introduction consiste à demander à cette personne d’envoyer toutes les ouvertures sur lesquelles elle trébuche. À moins que cette personne ne travaille dans les ressources humaines, elle ne connaît probablement pas tous les postes vacants (ou utilisera le même lien de «recrutement» que celui que vous trouverez sur la page d'accueil de la société).
La solution à ce problème est double. Tout d’abord, ne vous lancez pas dans une introduction tant que vous n’avez pas identifié l’emploi qui vous intéresse. Et une fois que vous aurez reçu cette introduction, on vous demandera (espérons-le) d’envoyer vos documents, une version personnalisée de votre CV et lettre de motivation. Faire ces deux choses montre clairement que vous êtes intéressé par un travail spécifique - et que vous êtes prêt à faire le travail pour obtenir une entrevue.
2. Faites le plus de travail possible à l'avance
Même au-delà de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation, il vous appartient de déterminer les documents que tous les candidats sont tenus de soumettre par leur candidature. Ce n'est pas parce que vous mettez la main dans la porte que vous êtes dispensé de suivre les règles.
Pourquoi tout cela est-il important? Il est probable que cette personne ne vous connaisse pas suffisamment pour vous garantir sans tous les documents requis. Et même si vous avez été présenté à la personne la plus gentille de la planète, vous demandez essentiellement à un parfait inconnu de faire tout ce qui est en son pouvoir pour faire quelque chose pour vous. Rendez-le facile pour votre nouvelle connexion de dire: «Hé, c'est génial. Merci de les avoir envoyées. Je vous ferai parvenir tous ces documents maintenant, alors que cela m'est venu à l'esprit. "
3. Si votre nouveau contact demande à se rencontrer en personne, dites oui
Lors d'une recherche d'emploi il y a quelques années, j'ai été invité dans l'un des bureaux de mon contact. Au début, j'ai dit: «Attends, quoi? Cela semble si maladroit. Je ne veux pas ressembler à une affaire de charité devant toutes les personnes intelligentes avec lesquelles vous travaillez. En plus, je n'ai pas vraiment le temps de bavarder avec quelqu'un qui n'est même pas dans le département dans lequel je veux travailler. » Je suis allé. Et même si cela n'a pas conduit à un emploi, j'ai beaucoup appris ce jour-là.
Cette personne peut vouloir vous rencontrer en personne pour de nombreuses raisons, et elle peut aller d'une excuse pour sortir du bureau à un véritable désir de créer des réseaux. Mais pour revenir à l’argument que j’ai déjà dit à propos de ce nouveau contact qui vous répond, c’est essentiellement ce que vous lui demandez de faire. Vous voulez lui donner une raison de vous appuyer dans le message qu'il envoie au responsable des locations. Vous voulez qu'il lise quelque chose comme ceci: «Je viens de rencontrer Rich pour la première fois autour d'un café et il semble vraiment enthousiasmé par le référencement». Sinon, si vous échangez simplement un courrier électronique, cela pourrait ressembler à ceci: Si j'étais avec ce gars la semaine dernière, je ne le connais pas vraiment du tout. Ses matériaux sont attachés. "
Quelle personne seriez-vous le plus enthousiaste à l'idée d'interviewer?
Faire connaître une personne à une entreprise qui vous intéresse est une excellente occasion de prendre une longueur d'avance sur la concurrence. Cependant, ne pensez pas que votre travail est terminé et que vous devez maintenant attendre une offre. Tirer parti de votre temps libre pour maximiser l’opportunité peut vous sembler douteux, mais vous ne commencerez pas à transformer vos courriels d’introduction en entretiens réels.
