Toute entreprise peut faire un don caritatif à une bonne cause, mais une entreprise qui peut inspirer ses employés à donner en retour ou à faire du bénévolat est vraiment exemplaire. De plus, c'est un outil de recrutement extrêmement précieux.
Vous souhaitez travailler pour une entreprise dont les valeurs s'alignent sur les vôtres, une entreprise qui promeut réellement la philanthropie et le bénévolat d'entreprise. Et bien qu'il n'y ait rien de mal à faire votre travail et à collecter votre chèque de paie (nous aimons les chèques de paie pour ce que cela vaut), vous pourriez avoir l'impression que votre travail ne vous satisfait pas totalement si vous ne donnez pas en retour.
Après tout, 55% des millennials ont déclaré que le soutien d'une entreprise à une cause sociale avait influencé leur décision d'accepter une offre d'emploi. En outre, 46% ont fait du bénévolat pour une cause en laquelle ils croient le mois dernier et 52% ont fait un don.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes que les employés potentiels veulent trouver un sens à leur travail. Et, non seulement cela donne aux employés un sentiment de fierté, mais cela maintient également ces niveaux de rétention embêtants.
Alors, comment vous y prenez-vous pour trouver des entreprises engagées dans la philanthropie? Nous avons les conseils dont vous avez besoin pour trouver un emploi où vous pouvez avoir un impact important.
Lancer la recherche
C'est la partie facile. La seule façon de savoir si l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est active dans la communauté consiste à ouvrir votre ordinateur portable et à effectuer des recherches. Et voici le problème: la plupart des entreprises aiment parler de leur engagement à faire du bénévolat.
Par exemple, Booking.com dispose d'un programme fantastique de responsabilité sociale des entreprises, Booking Cares, qui permet à tous les employés de s'associer à des organisations locales pour des projets qui contribueront à améliorer les destinations dans le monde entier. La société finance également des subventions aux startups du tourisme durable par le biais de leur programme Booking Booster.
Et rien de tel que des faits concrets et froids ne permet de brosser un tableau de l’impact d’une entreprise sur les employés en perspective. Recherchez donc une entreprise dont le rapport d’impact mesure l’efficacité de son travail et qui présente un ensemble clair d’objectifs et de plans pour y parvenir.
Booking.com partage un rapport d’impact qui vous indique le nombre d’heures consacrées au bénévolat, ainsi que les détails de leur travail incroyable, comme organiser des ateliers de codage pour les jeunes filles du Cap et planter des récifs coralliens à Sattahip.
N'ayez pas peur de fouiller dans les médias sociaux d'une entreprise et de faire des recherches intensives sur Google. C'est plus facile que jamais de faire des bêtises, alors commencez à faire des recherches - vous serez en mesure de dire aux entreprises qui se soucient vraiment d'aider les autres en un rien de temps.
N'ayez pas peur de demander
Si vous avez finalement obtenu cette interview très importante pour le poste de vos rêves et que vous vous demandez quelle est leur position vis-à-vis du bénévolat en entreprise, n'hésitez pas à demander. Le fait que vous ne trouviez rien sur les œuvres de bienfaisance ou les programmes de bénévolat de la société sur leur site Web ne signifie pas qu'ils ne sont pas activement engagés dans la communauté.
Prenez le temps de poser les questions qui vous tiennent à cœur. Sont-ils impliqués dans des organisations à but non lucratif? Vos compétences peuvent-elles être appliquées au travail bénévole qu’elles effectuent dans la communauté? Mieux encore, l'entreprise propose-t-elle des journées de bénévolat rémunérées?
Les journées de bénévolat rémunérées peuvent sembler l’un des meilleurs oxymores de tous les temps, mais certaines entreprises vous accordent une journée de congé et vous payent un salaire. De plus en plus d’entreprises reconnaissent qu’elles doivent offrir aux futurs talents des avantages de premier ordre, ce qui implique de faire appel à une main-d’œuvre qui valorise le fait d’aider les moins nantis. Pour ces entreprises, ce n'est pas seulement un avantage, c'est profondément ancré dans la culture d'entreprise de leurs entreprises.
Bien que vous ne deviez pas consacrer tout l'entretien au bénévolat, vous pouvez poser des questions sur les valeurs de l'entreprise pour déterminer si elles correspondent aux vôtres. Et s’ils le font, la société sera impressionnée par le fait que vous ayez pris l’initiative de poursuivre vos passions caritatives.
Obtenez votre entreprise à bord
Toutes les entreprises ne vont pas voir leur volontariat agir ensemble. Et c'est bon! Cela signifie simplement que vous avez la possibilité d’avoir un impact encore plus grand sur l’entreprise pour laquelle vous travaillez ou espérez déjà.
Si vous croyez qu'un organisme de bienfaisance correspondrait parfaitement aux valeurs et à la culture de votre entreprise, vous devriez alors lancer votre propre programme de bénévolat. La première chose que vous voudrez faire est de rédiger un argumentaire car vous aurez besoin de leadership pour participer au programme. Une fois que vous avez le leadership de votre côté, vous voudrez non seulement définir des objectifs réalistes, mais également déterminer quel type d'engagement vous pouvez obtenir de la part de votre équipe. Peuvent-ils faire du bénévolat en dehors du travail ou l'entreprise peut-elle proposer des heures de bénévolat rémunérées?
Plus important encore, vous voudrez savoir quelles sont les attentes de vos collègues parce que vous voulez créer une expérience enrichissante. 97% des employés souhaitent appliquer leur propre expertise et leur propre expérience de travail à l’acte de bienfaisance auquel ils se rattachent. Bien qu’il n’y ait rien de mal à une entreprise qui organise une marche charitable ou une course de 5 km, leurs employés pourraient être moins enclins à casser une sueur en sachant qu’ils pourraient au contraire utiliser leurs compétences pour contribuer à une cause noble.
Au-delà du salaire
De nombreuses entreprises ont compris que la philanthropie d'entreprise et le bénévolat honnête sont d'une importance capitale pour attirer les meilleurs talents sur le marché du travail. Cela favorise non seulement l'engagement des employés, mais augmente également les taux de rétention et crée un sens des objectifs. Mieux encore, il nous incite à être les meilleurs et à redonner à ceux qui en ont le plus besoin.
Ainsi, avec un peu de recherche, des questions simples et une initiative, vous pouvez trouver une entreprise dont les valeurs correspondent aux vôtres.
