Chaque fois que cette question vous est posée lors d'une interview, il est impossible de ne pas avoir l'impression d'être un piège. Quelle autre réponse pouvez-vous éventuellement donner, "Que recherchez-vous dans un nouveau poste?", À part "Tout ce que celui-ci offre?"
Cela dépend de l'humour du responsable du recrutement, mais en général, ce n'est probablement pas votre meilleure option. Pour jouer un peu plus en sécurité et pour être approfondi, suivez ces quatre étapes. N'oubliez pas que vous voulez être honnête, mais diplomate.
1. Commencez avec vos compétences
La question concerne vous, mais vous devez y penser du point de vue du responsable du recrutement. Bien sûr, vous aimeriez que votre nouveau poste paie extrêmement bien, effectue un trajet sans effort et garantisse l'accès aux salles de sieste pendant toutes les heures de travail, mais cela ne va impressionner personne. Plongez plutôt dans vos compétences - un domaine que le responsable du recrutement doit absolument prendre en compte - et indiquez à quel point vous recherchez un endroit où vous pourrez les utiliser.
2. Expliquez votre motivation
La plupart des gestionnaires d'embauche espèrent que la personne qu'il embauchera sera motivée par plus qu'un simple salaire. Soulager cette préoccupation en y répondant ouvertement. Décrivez ce qui vous motive et comment vous pouvez le voir évoluer dans ce poste ou cette entreprise.
Votre réponse changera en fonction de la position. Vous pouvez mettre l'accent sur plusieurs compétences ou ignorer la partie où vous parlez de vos objectifs à long terme, mais la structure générale restera probablement la même. L'essentiel à retenir de cette question est bien sûr de répondre honnêtement, mais en gardant à l'esprit le point de vue du responsable du recrutement.
