Je me suis donc lancée dans une nouvelle carrière, prête à commencer à exercer le métier de mes rêves. Mais une fois que j'ai commencé, j'ai commencé à sentir que j'avais déménagé un peu trop vite. Je n'avais pas pleinement pris en compte les autres éléments clés du poste et je n'avais pas vraiment intégré l'entreprise que j'avais choisie.
J'avais passé tellement de temps à essayer de prouver à quel point je me trouvais parfaitement bien que je n'avais pas pensé à ce que je voulais de la société. Et je sais que je ne suis pas le seul à faire cette erreur. Il est si facile de penser: «Ce travail semble parfait!» Et de ne pas savoir si le personnel doit travailler 12 heures par jour. Mais, je sais par expérience personnelle à quel point il est important de prendre le temps de faire une recherche sur la vie dans une entreprise avant de signer sur la ligne pointillée.
Avant d’aller plus loin, je dirai ceci: Personne n’est 100% heureux, 100% du temps, c’est irréaliste. Même si vous aimez votre travail, ce sera toujours difficile et vous aurez des hauts et des bas dans votre carrière. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas trouver une carrière ou un environnement de travail qui vous apporte toujours de la joie.
Près de six mois après le début de ma première grande carrière de fille - dans un travail formidable à bien des égards - j'étais prêt à cesser de fumer. Les responsabilités initiales pour lesquelles j'avais été embauché avaient changé et mon équilibre travail-vie personnelle s'était détérioré. En un mot, cela ne fonctionnait plus pour moi; mais je sentais toujours la honte. Était-ce ma faute si ce travail de rêve n'était pas tout ce qu'il était censé être?
Cela n'a pas aidé que les gens autour de moi disent «C'est tellement irréaliste!» «Aucun travail n'est parfait!» Et «Sois reconnaissant d'avoir un travail!» Croyez-moi: j'avais les mêmes idées, mais l'idée leur a fait oublier que je méritais un travail qui me comblait.
J'ai donc recommencé à chercher du travail. Mais cette fois-ci, je l'ai fait différemment: au lieu de chercher simplement un poste intéressant, je me suis davantage concentré sur la culture de l'entreprise et sur la recherche d'un lieu pour lequel je serais fier et enthousiaste de travailler.
Comment je l'ai fait
Non seulement j'ai recherché les tenants et les aboutissants des débouchés pour lesquels je postulais, mais je me suis donné comme priorité de faire également des recherches approfondies sur chaque entreprise. Il peut être difficile d'évaluer les valeurs et la culture de l'entreprise dans une description de poste, mais vous pouvez souvent comprendre ces points grâce aux avis de Glassdoor, à la présence des réseaux sociaux, à l'engagement des employés avec les canaux sociaux de l'entreprise (il est très difficile d'imiter un engagement réellement positif des employés). !) et les questions que vous posez à l'intervieweur.
Mais avoir de la clarté sur l'organisation ne suffit pas. Vous devez savoir ce qui compte pour vous. J'ai identifié cinq valeurs fondamentales pour moi-même:
- Opportunité de croissance
- Implication de la communauté
- La flexibilité
- L'équilibre travail-vie
- Des relations
Alors, quand je cherchais en ligne et posais des questions, je me suis assuré de frapper chacun de ces points. Et peu importe la qualité de mon travail, je réussissais s'il n'incluait pas ces cinq éléments. Oui, c’était difficile de passer à côté d’opportunités qui semblaient vraiment cool et qui répondaient à certaines de mes qualifications, mais cela en valait la peine car je savais que le résultat final serait un poste (presque) parfait.
Par exemple, je voulais vraiment m'assurer de me rendre dans mon nouveau rôle - d'où l'engagement de la communauté. Ainsi, lors de mes entretiens, je demanderais simplement si la société avait une initiative dans ce sens. Et je suis heureux de l'avoir fait car, depuis que je suis au sein de ma société actuelle, j'ai aidé à servir de la nourriture lors d'une collecte de vêtements pour les réfugiés, à des tests de dépistage de la vue dans une école primaire locale et planté plus de 1 000 arbres travailleurs.
Certaines personnes considèrent la flexibilité comme une valeur - comme je l'ai fait - mais ne savent pas alors comment demander si c'est quelque chose que l'entreprise valorise. Demander de travailler à domicile exactement un mercredi sur deux et le faire approuver ressemble à de la flexibilité. Mais j'ai appris qu'un environnement de travail vraiment flexible offre des options.
Exemple: lors d’une interview, mon entreprise actuelle m’a dit qu’elle permettait aux employés de travailler occasionnellement à distance (j’arrive à rester à la maison par super neige). Cela m'a permis de comprendre qu'ils étaient disposés à répondre aux besoins des employés. Ainsi, quand on m'a proposé d'enseigner un cours collégial l'après-midi cet automne, mon employeur était sans surprise prêt à travailler selon mon horaire d'enseignement.
J'ai suivi le même processus avec toutes mes autres valeurs fondamentales énumérées ci-dessus. Le résultat final de toutes ces recherches est que j'ai trouvé un travail et une entreprise que j'aime vraiment. Je suis tellement heureux quand je vais au travail chaque jour que même les jours où tout ne se passe pas comme prévu, je sais que tout le travail que j'ai consacré au processus en valait la peine.
Ainsi, lorsque vous commencerez votre recherche d’emploi, assurez-vous de garder vos valeurs fondamentales à l’esprit. Un: cela vous aidera rapidement à préciser le nombre de postes auxquels vous devez postuler. Et deuxièmement: vous allez trouver une entreprise qui vous en donne autant que vous lui en donnez.
