Motiver les employés n'est pas toujours facile, mais l'un des moyens les plus importants d'évaluer le rendement de votre équipe est souvent négligé: l'engagement des employés. Une nouvelle étude de Gallup suggère que plus de 52% des employés américains sont désengagés de leur travail. Et c’est un problème grave: le désengagement réduit non seulement la productivité, mais également la qualité du travail, ce qui a des conséquences majeures à long terme.
Alors, que pouvez-vous faire en tant que manager? Vous pensez peut-être qu'il est temps de distribuer des bonus pour que vos employés soient à nouveau opérationnels, mais parfois, un peu d'appréciation et de reconnaissance peut aller très loin. Lisez ci-dessous les diapositives relatives aux quatre étapes pour améliorer radicalement l'engagement des employés et remettre votre équipe sur les rails cette semaine.
