Une offre d'emploi accompagnée d'une longue liste d'avantages offerts par l'entreprise peut être assez convaincante. Temps de vacances illimité? Nettoyage à sec sur place? Nourriture gratuite toute la journée, tous les jours?
Montre-moi où signer!
Mais, si les avantages peuvent paraître, certains peuvent avoir des contraintes qui peuvent affecter comment (et même si ) vous en tirez parti.
Cela ne signifie pas, bien sûr, que vous devriez éviter de travailler pour une entreprise qui les offre, cela signifie simplement que vous devez faire vos devoirs avant de prendre toute décision liée à un poste en fonction de ces décisions. Donc, avant de signer sur la ligne pointillée, voici les avantages et les inconvénients de quelques avantages communs.
1. Remboursement des frais de scolarité
Dans un esprit de formation continue, les entreprises offrent parfois une assistance pour les cours en ligne ou dans les collèges locaux.
Pourquoi ça peut être génial
Si vous voulez faire avancer votre carrière pendant que vous travaillez, cela semble être une option idéale. Vous pouvez choisir de gagner votre MBA ou simplement suivre un cours de codage ici ou là. Quoi qu'il en soit, avec un diplôme supplémentaire, une certification ou même quelques classes à votre actif, vous pouvez vous positionner pour négocier votre chemin vers un poste plus élevé, un meilleur salaire - ou même votre prochain grand avantage.
Pourquoi devriez-vous penser à deux fois
Certaines entreprises exigent que les cours que vous prenez soient pertinents pour votre carrière actuelle ou future. Ce qui signifie que cela pourrait être une vente difficile (bien que possible, si vous le positionnez correctement) si vous êtes actuellement au service clientèle mais souhaitez suivre des cours de marketing pour passer à un autre département. Donc, si cela vous attire beaucoup, il vaut la peine de demander aux personnes à qui vous parlez au cours du processus d'entrevue quand et comment elles ont tiré parti des avantages.
Au-delà de cela, vous aurez envie de lire les petits caractères. Les entreprises incluent parfois une stipulation selon laquelle vous devez rester employé pendant un certain temps après l’utilisation de l’avantage. Si tu ne le fais pas? Vous êtes obligé de rembourser une partie ou la totalité des frais de scolarité. (Mon entreprise, par exemple, vous oblige à rembourser 100% si vous partez dans l’année ou 50% si vous partez dans les deux ans.)
2. Temps combiné maladie et vacances
Au lieu d'avoir, par exemple, deux semaines de vacances et une semaine de maladie, cet avantage vous donnerait un total de trois semaines de congés payés (PTO) à utiliser lorsque vous avez besoin d'un jour de congé.
Pourquoi ça peut être génial
Sans avoir à faire la différence entre les congés de maladie et les vacances, vous avez techniquement accès à plus de jours de vacances qu'auparavant, surtout si vous êtes l'un de ces employés qui appelle rarement malade. Il est temps de planifier ce grand voyage de relâche!
Pourquoi devriez-vous penser à deux fois
Naturellement, l'attrait de plus de jours de vacances est puissant. Si vous avez le choix entre utiliser vos jours de prise de force pour les vacances ou de rester à la maison malade, vous allez probablement vous pencher vers le vacay. Ce qui signifie que vous (et tous vos collègues) allez être beaucoup plus susceptibles de vous traîner dans le bureau lorsque vous toussez, éternuez, reniflez ou pire.
De plus, si vous utilisez tout votre PTO pour les vacances et que vous tombez malade, vous envisagez probablement des congés sans solde.
3. Temps de vacances illimité
De plus en plus d’employeurs offrent des vacances illimitées. L'idée est que vous êtes libre de perdre autant de temps que vous le souhaitez, à condition que votre travail soit terminé. En fin de compte, la société recherche des résultats, quel que soit le nombre d'heures que vous passez au bureau.
Pourquoi ça peut être génial
Euh, bonjour, des vacances illimitées? Aucune explication nécessaire. Apportez sur la plage et les piña coladas!
Pourquoi devriez-vous penser à deux fois
En l'absence de directives sur les congés, les employés peuvent commencer à se demander combien de temps de vacances est vraiment acceptable. Ils ne veulent pas ressembler au fainéant du groupe ou au risque de perdre une promotion parce qu'ils ont pris trop de jours de vacances. Et ainsi, ces employés peuvent prendre encore moins de jours de vacances qu’ils le feraient autrement. (Cela semble fou, mais il suffit de parler à quelqu'un qui a travaillé pour l'une de ces entreprises.)
De plus, si vous quittez cette entreprise, vous ne pourrez pas profiter des vacances non utilisées, même si vous n'avez jamais pris un jour de congé.
4. Avantages de style de vie
Imaginez que vous puissiez déposer votre nettoyage à sec, aller au gymnase, emmener votre chien au travail, et prendre le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner dans une cafétéria sur le campus, le tout dans votre bureau. Tout ce dont vous avez besoin pour prendre soin de votre style de vie quotidien est à portée de main.
Pourquoi ça peut être génial
Il est assez facile pour votre vie de vous mettre au travail. Vous devez ramasser le nettoyage à sec à 18h, ce qui signifie que vous devez quitter le bureau à 17h30. Vous ne pouvez pas laisser votre chien à la maison trop longtemps. Vous devez donc surveiller l'horloge pour vous assurer de rentrer à la maison à temps pour promener Spot. Mais avec tout ce dont vous avez besoin, de la nourriture au gymnase en passant par la blanchisserie, en passant par le bureau, vous pouvez vous concentrer sur votre travail, sachant que vos responsabilités quotidiennes sont complètement assumées.
Pourquoi devriez-vous penser à deux fois
Il est difficile d'imaginer que quelque chose ne va pas avec cette image. Qui n'aimerait pas moins s'inquiéter de la possibilité d'accomplir des tâches banales, mais nécessaires, dans sa vie quotidienne?
La préoccupation ici est de savoir si les avantages sont un signe de la générosité de l'entreprise ou de ses attentes élevées vis-à-vis des employés. Dans un article récent du New York Times , Gerald Ledford, chercheur principal au Marshall School of Business du Center for Effective Organisations de l'Université de Californie du Sud, a déclaré que les entreprises offrent souvent ces avantages «parce que les organisations souhaitent que leurs employés travaillent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 . Si vous ne devez jamais sortir pour faire votre nettoyage à sec, aller à la gym, manger ou même aller au lit, vous pouvez travailler tout le temps. Ce sont des menottes dorées.
Avant de vous laisser entraîner dans une entreprise basée uniquement sur des avantages, assurez-vous de savoir comment ils fonctionnent. Alors, certainement, profitez-en!
