Avantages. Un mot qui évoque une variété d’images, de pensées et peut-être même de réserves. Comme ce terme n’est devenu populaire que récemment, il est possible que vous continuiez à vous habituer à l’idée que vous êtes censé vous en soucier.
Vous pensez peut-être que c'est sans importance ou que l'accent est mis sur le problème. Vous avez toujours bien travaillé avec vos deux semaines de vacances payées et cinq jours personnels. Vous ne vous souciez pas d'être copain avec vos collègues ou d'avoir des collations gratuites dans la cuisine.
Et pourtant, rejeter les avantages et les avantages non traditionnels et présumer du pire ne vous aidera pas dans votre recherche d'emploi. Bien que leur signification et leur exécution varient d'une entreprise à l'autre, si vous êtes coupable de classer comme suit une erreur, vous ne faites que vous rendre un mauvais service lorsqu'il s'agit de trouver un emploi que vous aimez.
Horaires flexibles
Ce que vous pensez que cela signifie
Les gens se présentent chaque fois. C'est en gros un désordre désorganisé, et la journée de travail n'a donc pas de structure.
Ce que cela signifie vraiment
Vous entendez des horaires flexibles et supposez que tout le monde se présente après 11 heures et travaille jusqu'à 21 heures ou plus tard, ou ne travaille presque pas, alors que la politique de travail flexible permet aux personnes de travailler quand elles sont les plus productives.
Vous préférerez peut-être un horaire plus traditionnel de 9h à 17h car vous ne vous souviendrez pas de la dernière fois que vous avez dormi après 7 heures du matin, mais certains de vos collègues préféreront peut-être travailler tard et apprécieront ainsi l'option eu sept à huit heures de sommeil réparateur.
Les horaires flexibles permettent aux gens de s’entraîner pendant la journée, d’éviter les déplacements intenses et de passer du temps de qualité avec leur famille. Au lieu d’assumer le pire, réfléchissez aux avantages que vous pourriez tirer d’une telle politique.
Politique de travail à domicile
Ce que vous pensez que cela signifie
Peu de progrès ont été réalisés, car lorsque les employés n'ont pas envie de travailler, ils disent simplement à leur patron qu'ils vont "travailler à distance".
Ce que cela signifie vraiment
Vous avez confiance. Si les gens ont la possibilité de travailler de chez eux de manière régulière ou au besoin, ils ont tendance à se sentir comme si leur patron leur fait confiance. Ils sont responsables sans avoir à être microgérés.
Qu'il s'agisse de travailler à distance pour concilier les besoins d'une famille ou de faire des courses à la mi-journée, le choix - et le type de relation avec votre responsable qui vous permet cette flexibilité - est évidemment une bonne chose.
Vacances illimitées
Ce que vous pensez que cela signifie
Personne ne prend jamais congé. L'entreprise l'a mis en place pour éviter de payer les personnes en vacances.
Ce que cela signifie vraiment
Il est vrai qu’aucune période de vacances fixe ne signifie que si des employés sont licenciés ou licenciés, ils ne se voient pas accorder de jours de congé. Et, même si de nombreuses entreprises ont mis en place cette politique dans cet esprit, la plupart souhaitent simplement que les employés s’absentent sans compter leurs jours, sans passer par un système rigide et obsolète de demandes de vacances et d’essai de différencier les avantages personnels. jours - d’où la popularité croissante des vacances illimitées.
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Ce que vous pensez que cela signifie
Chaque jour est une fête. Les gens s'amusent toute la journée et vivent essentiellement au bureau.
Ce que cela signifie vraiment
Les entreprises qui choisissent d'investir dans ce domaine - jeux, collations, boissons pour adultes - n'encouragent pas le personnel à jouer toute la journée. Au contraire, c'est comme dire, hé, boire une bière à la fin d'une longue journée. Ou faites une pause avec une partie rapide de ping-pong la prochaine fois que vous êtes distrait ou que vous rencontrez un blocage créatif.
Certains des avantages les plus tangibles confèrent de la personnalité au bureau et renforcent la marque d'une organisation. Lorsque vous êtes dans un espace confortable avec des freebies sympas, cela peut signifier une amélioration majeure du moral. Et les employés heureux ont tendance à être productifs.
Bureau ouvert
Ce que vous pensez que cela signifie
C'est bruyant et inconfortable. Il n'y a pas d'intimité.
Ce que cela signifie vraiment
OK, il est temps de devenir réalité: les bureaux ouverts peuvent être bruyants, ce qui rend parfois difficile la concentration, et il est vrai qu'il y a peu d'intimité en l'absence d'espaces fermés, mais il y a en fait une foule d'avantages à travailler dans ce type de travail. espace innovant.
Sérieusement! Pour commencer, cela encourage la collaboration et les conversations en face à face. Nous sommes tous tellement ancrés dans le courrier électronique de nos jours qu'il peut être rafraîchissant de se tourner vers votre collègue ou de faire pivoter votre fauteuil et d'avoir une discussion en personne, comme cela.
De plus, lorsque personne n’est caché ou caché dans une pièce privée, tout le monde a forcément une meilleure idée de ce qui se passe dans l’entreprise et pas seulement dans son département, et c’est un très gros problème si vous vous souciez du tout. être conscient et mis en boucle.
Les entretiens peuvent certes être stressants, mais si vous vous souvenez que vous ne faites pas qu'être évalué, vous évaluez également, cela peut le rendre légèrement moins éprouvant pour les nerfs. Parce que de plus en plus d’entreprises accordent de l’importance à la recherche de l’ajustement approprié, il est crucial que vous en teniez compte également.
Ce n'est pas un problème si vous ne vous souciez pas des heures heureuses sponsorisées par la société ou d'une salle remplie de chaises poufs, mais au lieu de croire faussement que les avantages ne sont qu'un battage pour les personnes qui ne connaissent pas la valeur réelle du travail, considérez la myriade façons dont il peut réellement améliorer votre travail.
