Je suppose que vous avez lu bon nombre des excellents conseils en matière de CV (en particulier ici, dans The Muse!). Mais, en raison de mon expérience en tant que recruteur, je peux vous dire que beaucoup de gens ne lisent aucun de ces conseils. Ou, s'ils le sont, ils l'ignorent. Et non pas parce qu'ils essaient de se saboter, mais parce qu'ils se croient être l'exception à la règle. Tous ces trucs et astuces sont pour d’ autres personnes.
Eh bien, laissez-moi vous dire que vous n'êtes pas l'exception à la règle. Donc, si vous avez ignoré l’un des éléments suivants, arrêtez-vous.
Règle n ° 1: vous devriez garder votre CV simple
OK, alors je sais que ça me donne l'air de ne pas être amusant. Et bien sûr, il y a de nombreuses fois où un peu de créativité ne fait pas mal. Mais il y a quelque temps, quelqu'un m'a demandé de jeter un coup d'œil à son CV et de lui faire part de ses commentaires. J'ai dit: «Bien sûr, je serais ravi de le modifier pour vous.» Et ce que j'ai obtenu est un fichier PDF vraiment compliqué avec une poignée de couleurs, des descriptions «bizarres» des travaux précédents et, finalement, un document qui m'a fait mal à la tête. Ne sois pas cette personne. Même si vous êtes dans un métier créatif, essayez de remuer votre artiste intérieur lors de la rédaction d'un CV. Et si vous postulez pour un poste en entreprise, faites-le encore plus simple.
Qu'est-ce que j'ai appris lorsque je sélectionnais des candidats dans le cadre de mon travail? Je n'ai pas eu beaucoup de temps pour donner des points au brownie pour des CV uniques. J'avais juste besoin de savoir si quelqu'un était suffisamment qualifié pour que je puisse planifier un entretien téléphonique. Bien que je pense qu'il est important de laisser votre personnalité se manifester, concentrez-vous davantage sur la motivation des responsables du recrutement, et moins sur la manière d'utiliser les emojis de chiot comme point de repère.
Règle n ° 2: Vous devez supprimer tout le jargon
Considérons celui-ci ignoré à travers le conseil. Trop souvent, les gens remplissent leur curriculum vitae avec un langage compliqué dans l’espoir de ressembler à un expert. Un problème: les recruteurs ne travaillent pas dans votre domaine. Donc, en utilisant le jargon, il leur est plus difficile de comprendre pourquoi vous êtes (ou ne sont pas) qualifiés. Vous ne voulez jamais que quelqu'un lisant vos documents se termine par "Il fait quoi?"
Ainsi, même si vous avez accompli beaucoup de choses, vous devez le faire pour pouvoir vous mettre à la porte. Enregistrez le jargon de l'industrie pour l'entrevue avec votre futur patron.
Par exemple, disons que vous avez fait beaucoup d’analyses autour du moment idéal chaque semaine pour que les gens achètent des croustilles. Si tel est le cas, il est tout à fait correct de dire «j’ai déterminé le meilleur moment de la semaine pour acheter des croustilles», plutôt que «la fonction macro complexe a été utilisée pour analyser la fréquence à laquelle les acheteurs de la région du nord-est de l’Ohio achètent des la saveur de pomme de terre. "
Vous pensez peut-être que je plaisante, mais il y a beaucoup de curriculum vitae qui sont tout aussi difficiles à lire.
Règle n ° 3: vous devez adapter votre CV à chaque emploi pour lequel vous postulez
OK, bien sûr, c'est fastidieux, surtout si vous postulez à beaucoup de postes. Et honnêtement, votre lettre de motivation doit raconter l'essentiel de votre souhait de travailler pour une entreprise. Mais 55% des gestionnaires d'embauche ne lisent pas les lettres d'accompagnement. Votre CV doit donc être aussi sérieux que tout autre document que vous incluez avec vos applications.
Vous pouvez commencer par consulter la description du poste et vous assurer que toutes les compétences et qualifications requises sont incluses dans votre candidature. Conseil: cela inclut le libellé correspondant: si vous parlez d'expérience en relations publiques, n'écrivez pas «avec des relations publiques», écrivez en expérience de relations publiques. Oui, ce processus pue, mais étant donné que vous ne disposez que de six secondes pour relier les points entre le rôle que vous souhaitez et vos compétences, il est essentiel. Surtout si vous pensez avoir affaire à un ATS.
Règle n ° 4: vous devez utiliser un langage simple mais puissant pour décrire les rôles précédents
Avant de devenir recruteur, je pensais que tout le monde comprenait l’importance d’utiliser des verbes d’action dans chaque point. Vous essayez de convaincre quelqu'un que vous êtes la personne pour le travail, non? Il est parfaitement logique de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour indiquer clairement que vous faites avancer les choses. Sauf que j'ai appris que tout le monde ne prend pas ce conseil à cœur. Et les chances sont que si vous êtes l'une de ces personnes, cela vous coûtera probablement des interviews.
Bien sûr, cela peut nécessiter une vérification de l'ensemble de votre CV, mais réfléchissez de la façon suivante: vous auriez du mal à trouver un recruteur qui préfère la personne qui a écrit «Travaillé avec l'équipe pour mener à bien un projet» par rapport au candidat qui a inclus: «Conçu un nouveau processus avec une équipe marketing pour augmenter les ventes.
Je sais que cela peut être difficile à lire, surtout après tous les efforts que vous avez probablement déployés pour rendre votre CV épatant. Cependant, je détesterais aussi que vous manquiez l'emploi de vos rêves parce que vous prenez des raccourcis. Avant d'envoyer une autre candidature, jetez un nouveau regard sur l'histoire que vous racontez. Vous remarquerez peut-être que quelques erreurs simples peuvent avoir un impact considérable sur votre recherche d'emploi.
