Même si vous aimez votre travail quotidien, vous avez de grandes idées pour un nouveau projet de passion. Ou peut-être économisez-vous pour un grand voyage et recherchez-vous des liquidités en dehors de votre carrière. Ou peut-être que vous essayez de monétiser un passe-temps que vous aimez.
Quoi qu’il en soit, les concerts parallèles, quelle que soit leur forme, sont en train de devenir un choix judicieux, tant sur le plan financier que professionnel. Et les personnes les plus intelligentes savent qu'il y a quelques questions que vous devriez poser avant de plonger si vous êtes actuellement employé à temps plein.
1. Les incidents latéraux sont-ils même autorisés dans mon entreprise?
Dans une économie où 39% des personnes de la génération Y travaillant depuis le début ont déjà commencé leur travail, les employeurs intelligents comprennent que les interdictions de projets extérieurs peuvent entraver la créativité, pousser les employés à la trappe et créer une culture de méfiance. Ils savent également qu'ils risquent de perdre des personnes exceptionnelles et industrieuses. Après tout, il faut un effort sérieux pour ajouter plus de travail à votre assiette lorsque vous pourriez passer vos soirées à vous prélasser.
Mais avant de poursuivre, vous devez parcourir les petits caractères de votre contrat et du manuel de l'entreprise pour vous assurer que vous êtes en toute légalité. Lisez attentivement pour vous assurer qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts potentiel (plus de détails à ce sujet ci-dessous!) Ou de politiques spécifiques telles qu'une clause de non-concurrence. Recherchez spécifiquement les sections qui traitent de la durée d'application de la non-concurrence, du type de travail qui vous est interdit et de la question de savoir si la non-concurrence est uniquement régionale.
Si vous ne le faites pas, vous pourriez vous préparer à vous faire virer ou, pire, à être poursuivi en justice. À moins que votre côté ne soit dans la même situation que votre travail quotidien, ce ne sera probablement pas un problème, mais il vaut mieux prévenir que guérir.
2. Comment savoir s'il y a conflit d'intérêts?
Pour éviter tout conflit d'intérêts éventuel, le moyen le plus simple est d'organiser une réunion avec les ressources humaines ou votre représentant légal.
Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails concernant les clients, la taille de vos projets ou ce qu'ils vous paient. Mais un rapide récapitulatif des informations de base vous aidera à éviter certains des principaux écueils, tels que le braconnage des clients de votre entreprise, le vol involontaire de propriétés intellectuelles ou l'utilisation de leurs ressources à vos côtés (oui, y compris l'ordinateur portable fourni la maison pour regarder Netflix).
3. Dois-je le dire à mon patron? Mon entreprise? HEURE?
Si ce que vous envisagez de faire est autorisé par votre entreprise, il n’ya aucune raison pour que vous ayez nécessairement besoin de divulguer votre profil. Mais bien qu'il ne soit pas légalement nécessaire de dire aux gens, il est plus que probable - avec les médias sociaux - qu'un de vos collègues le découvrira.
Si votre bureau est un lieu où une découverte sur Facebook pourrait mener à une conversation embarrassante avec votre patron, épargnez-vous à l'avance en leur indiquant simplement que vous travaillez sur quelque chose en dehors du bureau.
Saisissez cette opportunité pour expliquer en quoi les compétences que vous envisagez d’acquérir profiteront à votre employeur, à votre équipe de projet ou à l’entreprise. En présentant votre projet secondaire de cette manière, vous allez calmer les craintes de votre superviseur que vous soyez devenu désenchanté par votre travail et lui permettre de se concentrer sur la valeur de votre esprit d'entreprise. Qui sait, ils pourraient même avoir des conseils utiles ou des liens potentiels.
Cela soulagera non seulement l'anxiété que vous pourriez ressentir à propos de quelque chose de sournois, mais empêchera également votre superviseur de penser que vous avez été malhonnête ou louche. La dernière chose que vous voulez, c'est qu'ils attribuent une erreur récente au fait que vous n'êtes pas concentré.
4. Comment puis-je expliquer à mon responsable que je suis toujours à 100% dans mon travail actuel?
En fonction de votre interlocuteur, le terme «agitation latérale» peut être considéré comme un gros mot. Bien que cela soit rare de nos jours, certains pensent qu'un employé ne sera pas en mesure de faire de son mieux pour un travail de neuf à cinq personnes tout en se concentrant également sur une entreprise à temps partiel. En ayant un projet parallèle, vous trompez en quelque sorte votre employeur.
La meilleure façon de mettre votre patron à l'aise est de commencer par la conversation «Voici ce sur quoi je travaille» et de l'assurer de votre engagement. Ensuite, fixez-vous des limites strictes et respectez-les. Gardez à l'esprit qu'après cette discussion, votre performance au travail peut être visualisée sous un microscope. Vous devez donc être sûr d'être à l'heure des réunions, de respecter vos délais et de ne jamais perdre la tête.
Et sachez ceci: aucun superviseur, peu importe son ouverture à votre projet, ne sera content de vous voir travailler pour votre propre compte, surtout si vous n'atteignez pas tous vos objectifs au travail.
Il peut être épuisant de passer toute la journée à la maison, puis de faire demi-tour toute la nuit. Mais comme il peut s’agir d’une manière aussi enrichissante d’acquérir des compétences précieuses, d’accroître vos revenus ou de vous faire sentir bien, vous devriez essayer de le réaliser. Parce que si vous faites tout ce qui précède - assurez-vous de ne rien faire d’improbable ou d’illégal et ne parlez pas à votre patron - rien ne vous empêche vraiment.
