Commencer un nouvel emploi peut ressembler beaucoup à votre premier jour d'école secondaire. Bien sûr, vous avez des préoccupations plus adultes à vouloir prouver votre valeur et à démontrer que vous pourrez exceller dans ce nouveau poste.
Mais le plus souvent, votre plus grande préoccupation est la suivante: tout le monde vous appréciera-t-il? Ferez-vous rapidement des amis au bureau ou serez-vous tenté de déjeuner seul en étant enfermé dans une salle de bain?
Heureusement, il y a quelque chose que vous pouvez faire pour faire bonne impression et sécuriser rapidement votre place en tant que collègue le plus apprécié de votre équipe. Tout commence par poser l'une (ou toutes les!) De ces quatre questions lors de votre première semaine de travail. le travail.
1. Pouvez-vous me parler un peu de votre rôle?
Afin de communiquer et de collaborer avec succès avec les autres employés de votre entreprise, vous devez avoir une connaissance approfondie de ce qu’ils font exactement. Bien que les intitulés de poste puissent vous donner un aperçu des différentes tâches dont ils sont responsables, ils ne vous en disent vraiment pas plus. Pour cette raison, il est toujours utile de demander explicitement à vos collègues ce qu’ils font tous les jours.
Les avantages de cette question sont doubles. Premièrement, vous obtiendrez une compréhension beaucoup plus complète des tâches de certaines personnes - ce qui sera un avantage si vous continuez de prendre les devants dans cette entreprise. Vous saurez à qui vous adresser avec certaines questions ou demandes plutôt que d'errer sans but.
Deuxièmement, ce type de question montre votre réel intérêt pour vos collègues. Cela montre que vous ne voulez pas travailler en vase clos, avec des hypothèses générales sur ce que font les autres personnes huit heures par jour - vous voulez vraiment les connaître , afin de pouvoir travailler ensemble plus efficacement.
2. l'esprit si je suis assis ici?
Il existe de nombreux lieux de travail chaleureux et accueillants, ce qui signifie que vous aurez probablement des invitations sans fin au déjeuner au cours de votre première semaine. Mais si cela n'arrive pas? Il n'est pas nécessaire d'attendre que tout le monde lance une invitation. Au lieu de cela, prenez une profonde respiration, mettez-vous dehors et demandez à vous asseoir avec un groupe de vos nouveaux collègues de travail pendant le déjeuner.
Le fait de faire le premier pas vous donne l’air beaucoup plus amical et abordable, sans parler de votre confiance.
Une fois que vous avez trouvé un endroit pour vous asseoir, posez des questions sur ce que vos collègues aiment faire lorsqu'ils ne sont pas au bureau. C'est une excellente occasion de découvrir des intérêts communs, tout en réaffirmant le fait que vous voulez apprendre à les connaître en tant que personnes, et pas seulement en membres de l'équipe.
3. Comment ma meilleure position peut-elle vous aider?
Cette question est une grande. Et, il est presque garanti d'inspirer des yeux de cœur ridicules et caricaturaux à tous vos nouveaux collègues.
Vous comprenez les tâches principales de votre nouveau poste - la description de poste a pu vous renseigner à ce sujet. Mais maintenant, il est judicieux d'aller au-delà et de découvrir comment votre rôle peut apporter le plus de valeur aux autres membres de votre équipe.
De vos collègues à votre patron, découvrir comment vous pouvez être un atout pour eux et leur faciliter la vie un peu plus facilement, dès le départ, est un moyen sûr de prouver que vous voulez travailler dans l’intérêt de l'équipe, et pas seulement vous-même.
Bien sûr, vous ne voulez pas aller trop loin en dehors de ce que vous attendez de votre poste. Cependant, si vous pouvez faire quelque chose de simple pour mieux travailler avec les membres de votre équipe, il est utile de connaître celles de votre première semaine.
4. Puis-je vous aider avec quelque chose?
Votre première semaine à un nouvel emploi peut sembler un peu étrange. La plupart du temps, il regorge de paperasse, de réunions occasionnelles et de tentatives infructueuses pour se frayer un chemin entre la salle de bain et votre bureau - sans laisser de traces utiles de trombones.
Mais comme vous ne faites que vous mettre à niveau, il y a généralement des temps morts. Vous n'avez pas beaucoup de travail à faire au cours de cette semaine et, en prime, presque personne ne connaît votre adresse e-mail pour le moment.
C'est donc le moment idéal pour demander à vos collègues si vous pouvez les aider. C'est non seulement un excellent moyen de faire une impression positive sur les membres de votre équipe, mais c'est également une excellente stratégie pour acquérir une expérience pratique - et une meilleure compréhension du fonctionnement de tout le processus.
La première semaine dans un nouveau rôle est généralement suffisante pour vous ramener à toutes ces insécurités du premier jour d'école, en particulier lorsque vous vous demandez si vos collègues vous aimeront ou non.
Heureusement, vous pouvez prendre les choses en main. Posez ces quatre questions lorsque vous commencez tout juste à entrer en fonction, et vos collègues ne vous ressembleront pas - ils vous respecteront et vous admireront également.
