À ce stade, vous savez que vous ne devez pas postuler à des emplois dont l'adresse e-mail crie: «Je l'ai créé à la huitième année!». Vous n'êtes donc plus [email protected] en ce qui concerne vos futurs employeurs. Vous savez également de ne pas arriver en retard pour l'entrevue. Et vous comprenez bien l’importance d’établir un contact visuel et de donner une poignée de main solide.
Mais saviez-vous que plusieurs autres facteurs peuvent avoir un impact négatif sur l'impression que vous faites avec un responsable du recrutement? J'ai parlé à quatre entraîneurs de carrière pour obtenir le scoop original sur les choses vraiment non professionnelles qui vont sûrement vous blesser dans votre processus de recherche d'emploi. Poursuivez votre lecture pour les éviter comme vous évitez les foules le vendredi noir.
1. Vous êtes désespéré et vous le montrez
Laura Garnett, coach de carrière et consultante, affirme que rien ne vous fait paraître moins professionnel que lorsque «vous êtes désespéré». C'est parce que, comme le dit le vieux cliché, «les gens peuvent voir le désespoir à un kilomètre». Garnett sait qu'il peut être difficile de le masquer si vous vous sentez ainsi, mais «vous devez quand même vous assurer soyez confiants, sachez que l’opportunité correspond bien à vos forces, et pourrez expliquer pourquoi et comment vous avez raison pour le rôle et l’organisation. "Elle encourage les demandeurs d’emploi à" préciser leur vision de la carrière et comment cette opportunité s'inscrit dans cela. "
Évitez «d’être une personne positive», dit-elle, encourageant les chercheurs d’emploi à «faire preuve de curiosité et d’intérêt pour l’organisation» et ne pas se contenter de parler de vous sans arrêt. Nary, un intervieweur s’intéressera à vous si vous ne savez pas quand renoncer.
2. Vous cachez qui vous êtes vraiment
Les conseils de Garnett valent la peine, c'est certain, tout comme le stratège de carrière, Rajiv Nathan, dont les réflexions inattendues sur le sujet méritent d'être retenues. Sa conviction est que si vous cachez qui vous êtes vraiment dans les entretiens, vous ne vous rendez pas service. Nathan explique qu'il «conseille fréquemment aux personnes de ne pas séparer la vie professionnelle de la vie familiale et de reconnaître que vous êtes une seule personne à la fin de la journée. Partagez ce que vous êtes en tant que personne, ne vous contentez pas de partager le rôle que vous croyez que la société tente de jouer pour son jeu.
Pour lui, cela «inclut le partage de choses étranges ou potentiellement« non professionnelles »qui vous intéressent.» Fondamentalement, pour ne pas paraître sans scrupules, vous devez vous plonger dans ce qu’on appelle non professionnel. Nathan est allé là-bas, disant aux "interviewers dans les trois premières minutes" qu'il aimait la WWE Pro Wrestling et qu'il était un rappeur. Ce type d’information ouvrira la voie à une conversation beaucoup plus intéressante et mémorable que si vous prétendez être unidimensionnel.
3. Vous ne finissez pas vos devoirs
Vous avez probablement entendu parler de l'importance de la recherche sur une entreprise (c'est-à-dire un devoir) avant de passer à un entretien d'embauche. Vous voulez pouvoir parler intelligemment, vous devez donc lire la déclaration de mission, effectuer une recherche sur Google des fondateurs et avoir une compréhension générale de leur statut passé et présent.
Mais, prévient Adrian J. Hopkins, un entraîneur de Muse, ce n’est pas un devoir que vous pouvez faire à moitié. Il ne suffit pas de raconter quelques «faits marquants». Si vous voulez le poste et que vous souhaitez éviter de paraître peu professionnel, vous devrez «aller au-delà d'un compréhension de base de la société. »Dites à l'intervieweur comment vous envisagez de vous développer avec la société et faites-lui penser qu'il ne peut pas« croire »qu'il n'a pas eu la chance de vous rencontrer plus tôt.
Recherchez dans Google Actualités des références à la société, en accordant une attention particulière aux déclarations des dirigeants concernant leur orientation stratégique. Si l'équipe de direction souhaite savoir où va l'équipe dirigeante, il est plus facile de justifier pourquoi elle devrait vous inviter à l'aider à y parvenir. Si l'organisation est plus petite et ne fait pas les manchettes, passez en revue son blog et ses médias sociaux, et préparez une nouvelle perspective détaillée de ce que vous avez lu.
4. Vous exploser sur les médias sociaux
L'incroyable importance de votre présence sur les médias sociaux est-elle encore ancrée? Cela semble très évident, mais les faux statuts sont toujours un problème, ce qui en fait le comportement non professionnel le plus inattendu à ce stade. Heidi Duss, experte et coach en carrière, ne saurait trop insister sur ce point: «Tout le monde doit être très conscient de ce qu’il diffuse.» Elle explique ensuite: «Les responsables du recrutement et les recruteurs rechercheront sur Google une présence en ligne. . "
Duss partage une anecdote:
Une fois, un étudiant m'a demandé de faire un stage dans notre département des finances. La responsable du recrutement est venue me voir et a remarqué qu'il avait consulté son fil Twitter et qu'elle avait des choses horribles à dire au sujet de l'université dont elle venait d'obtenir son diplôme, ainsi que des professeurs qu'elle avait. Chaque mot était péjoratif. La responsable du recrutement a déclaré: "Si elle parle de son école / de ses professeurs de cette façon, que va-t-elle dire de notre entreprise lorsque quelque chose ne va pas pour elle?"
La responsable du recrutement avait fait valoir son point de vue, tout comme le candidat, apparemment.
Lorsqu'il s'agit d'obtenir le poste de vos rêves et de vous présenter comme un candidat professionnel et souhaitable, rien de plus que de simplement avoir un CV sans typo et de porter un boutonnage fraîchement pressé. Avant de vous féliciter d'apporter des copies supplémentaires de votre dossier de candidature à l'entretien, assurez-vous de mettre au point quelques-unes des manières moins connues que les demandeurs d'emploi considèrent comme peu professionnelles.
