Vous prenez une profonde respiration et appuyez sur ce bouton «Envoyer» essentiel. Le courrier électronique qui transmettra votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à votre futur employeur est envoyé, et vous respirez un soupir de soulagement. Mais ce moment de détente ne dure pas longtemps: au cours des prochains jours, vous vérifiez votre courrier électronique de manière obsessionnelle, regardez votre dossier de courrier indésirable comme un faucon et continue d'espérer un appel provenant d'un numéro inconnu.
Et après une telle anticipation optimiste, rien ne peut vous préparer pleinement à la sensation déchirante que vous ressentez lorsque vous recevez un e-mail de rejet généré automatiquement, qui anéantit vos rêves, vous indiquant que vous n’avez pas été sélectionné pour une interview.
Qu'est-il arrivé? Votre candidature a peut-être été parfaite à vos yeux - mais si vous n'avez pas réussi une entrevue, il est temps de bien l'examiner - du point de vue de votre employeur potentiel. Bien que les préférences en matière de recrutement varient certainement d’une entreprise à l’autre, voici quatre raisons pour lesquelles vous n’avez pas répondu à cet appel.
1. Vous n'avez pas suivi les instructions
Bien sûr, le processus de candidature à un poste peut être fastidieux et chronophage («Ils veulent une lettre de motivation, un curriculum vitae, trois échantillons d'écriture et une vidéo YouTube?»). Mais la première chose qui va vous assommer pour une nouvelle position est de ne pas suivre les instructions.
Que vous omettiez un élément obligatoire de l'application, envoyez un courrier électronique avec un élément autre que la ligne d'objet demandée ou appelez le bureau lorsque l'entreprise ne demande spécifiquement aucun appel téléphonique, vous serez probablement renvoyé (e) de près.
Ces infractions semblent assez innocentes, mais pour un responsable du recrutement, elles constituent des signes avant-coureurs indiquant que vous postulez aveuglément à autant d'emplois que possible (sans vous préoccuper des exigences de l'application), ou que vous ne portez pas attention aux détails. votre futur employeur n'est probablement pas disposé à prendre des risques.
2. Vous manquez d'expérience
Lorsque vous trouvez une offre correspondant à votre poste de rêve absolu, il est difficile d’évaluer la description de poste avec un œil objectif. Peu importe le poste requis et votre expérience, vous serez à 100% certain d'être le candidat idéal.
Malheureusement, si le poste exige de 10 à 15 ans d’expérience, le responsable du recrutement n’affichera pas les quatre années énumérées sur votre CV avec un tel indulgence. Viser haut est une chose: si vous ne rencontrez pas l'expérience requise à peine, mais si vous vous rattrapez avec d'autres accomplissements et compétences professionnels stellaires, vous pouvez toujours avoir une chance. Mais si un coup d'œil sur votre CV indique clairement que vous êtes sous-qualifié pour le poste, vous n'obtiendrez pas cet entretien. Ne perdez donc pas votre temps, il vaut mieux le dépenser ailleurs.
3. Le responsable du recrutement a dû faire un effort
Une fois que votre CV apparaît sous les yeux d’un responsable du recrutement, vous voulez qu’il crie: «Je suis parfait pour ce travail!» Si vous êtes qualifié, mais le recruteur ne peut pas le dire immédiatement, elle va lancer votre candidature. CV de côté en faveur de l'un des candidats dont l'expérience pertinente sort de la page.
Concrètement, cela signifie que vous ne pouvez pas soumettre le même CV et la même lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez. Étant donné que chaque poste énumère des exigences différentes, chaque candidature que vous soumettez doit mettre en valeur l'expérience passée et les réalisations spécifiques à ce poste. Alors, jetez un coup d'œil à la description de poste et au site Web de l'entreprise et faites des recherches générales sur l'industrie pour déterminer comment vous présenter comme le candidat idéal.
Par exemple, si vous postulez à un poste de gestion, les éléments de ligne de votre CV doivent se concentrer sur votre expérience de la gestion d’équipes, de la supervision de projets et du coaching et de la motivation des employés. Le temps que vous avez passé à rédiger des articles de blog pour le département marketing n'a cependant probablement pas besoin d'une mention longue, ni même d'une mention du tout.
4. Vous vous êtes perdu dans les abysses
Si vous vous fiez uniquement à un système de suivi des candidats en ligne pour décider de l'avenir de votre emploi, détrompez-vous. Un système automatisé facilite le processus pour les employeurs, qui ne sont plus obligés de passer au crible la première montagne de CV, mais il représente un énorme défi pour les chercheurs d'emploi, dont les candidatures ont tendance à être ignorées s'ils ne comprennent pas la série parfaite de mots-clés et phrases.
N'oubliez pas que la qualité du processus de candidature à un poste réside dans l'établissement d'un lien personnel avec un membre de l'entreprise, dans le but d'obtenir votre CV entre de vraies mains humaines. Cela signifie que votre processus de recherche d'emploi devrait avoir commencé longtemps avant que vous ne soumettiez une candidature, avec la mise en réseau.
Que vous accomplissiez cela en assistant à des événements de l’industrie, en vous adressant via les médias sociaux ou en organisant une entrevue d’information avec un membre de la société, la création d’une connexion personnelle vous permettra d’éviter complètement l’abîme. Comme vous aurez une carte de visite en main au moment de l'envoi de votre CV, vous pourrez faire un suivi directement.
Il peut être frustrant de postuler à des emplois, en particulier lorsque le travail acharné que vous mettez dans plusieurs lettres de motivation et curriculum vitae ne donne pas autant d’entrevues. Mais si vous prenez le temps nécessaire pour postuler aux bons postes, si vous adaptez votre curriculum vitae au candidat idéal et établissez un lien réel avec l'entreprise, vous aurez une bien plus grande chance de remporter l'interview. emploi.
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