Vous vous lancez dans une recherche d'emploi parce que vous voulez un nouveau (meilleur) poste. C'est l'opposé même d'une tentative de «profiter du voyage». Vous n’y participez pas à cause des joies de l’interview: vous vous en tenez au résultat final.
Mais comme tant d’objectifs qui impliquent un processus ardu (retourner à l’école, s’entraîner pour une course de longue distance, lancer un concert parallèle), il ya des jours où vous voulez simplement arrêter. Vous voulez vous débarrasser des inefficacités qui existent «juste parce que» et trouver un ami et une bouteille de vin afin de pouvoir vous déchaîner sur la stupidité et la dureté de tout cela.
Sur le plan positif, vous avez tout à fait droit à l'ami, à la bouteille de vin et au coup de gueule. Mais, ce rêve rêveur de se retirer de chaque partie ennuyeuse du processus de recherche d’emploi? Bien que presque tout le monde convienne avec vous pour dire que certains aspects sont totalement nuls, ils savent aussi qu'il existe des cases que vous devez simplement cocher pour être prises en compte pour un nouveau rôle.
Dans cet esprit, vous devez accepter quatre vérités difficiles du travail de recherche pour réussir.
1. Vous devez tendre la main à votre réseau
Les gens veulent sauter cette étape pour de nombreuses raisons. Ils veulent «le faire eux-mêmes». Ils ne veulent pas être perçus comme des «utilisateurs». Ils trouvent que la mise en réseau est terriblement gênante.
Et ce sont des sentiments compréhensibles, mais vous devez quand même sortir et tendre la main à vos contacts.
Voici pourquoi
Adam Saven, auteur de Muse, a rassemblé six faits peu connus sur les candidatures à un emploi. Parmi eux: Plus des trois quarts des emplois sont créés grâce au réseautage, les renvois comptent pour près de la moitié des nouvelles embauches et des centaines, voire des centaines, de personnes qui postuleront pour un poste moyen à pourvoir. Cela signifie qu'il est essentiel de rester en contact avec les autres pour trouver le bon rôle, faire en sorte que votre application soit vue, et peut même augmenter vos chances d'obtenir une offre.
Alors, ne laissez pas votre haine du réseautage vous retenir, mais plutôt tendre les bras d’une manière qui fonctionne pour vous.
2. Vous devez remplir la demande
Bien sûr, certaines personnes vont trop loin dans le conseil ci-dessus et pensent qu'en envoyant un courrier électronique à tous leurs contacts, elles ne devraient pas non plus être obligées de suivre les règles traditionnelles. Après tout, il est totalement ennuyeux de remplir un formulaire en ligne de plusieurs pages, il suffit de joindre votre CV contenant exactement les mêmes informations . Vous hésitez à passer du temps à personnaliser une lettre de motivation stellaire, quand il y a une chance qu'elle ne soit même jamais lue? Cela ne ferait-il pas gagner du temps à tout le monde si vous envoyiez simplement un paragraphe expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal et que vous l'appeliez un jour?
Vous avez raison de réfléchir à ces questions et de trouver tous ces aspects complètement ennuyeux, mais si vous souhaitez une entrevue, vous devez compléter les étapes de toute façon.
Voici pourquoi
Les réponses que vous soumettez via ce formulaire encombrant vont probablement directement dans un système de suivi des candidats. Par conséquent, si vous donnez des réponses en un mot, vos documents risquent de ne pas être filtrés dans le système à des fins d'examen humain.
En ce qui concerne les lettres de motivation, Jenny Foss, entraîneure principale de Muse, explique: «Fait mal, ce n'est pas grave. Bien faite, une lettre de motivation vous donne la possibilité de parler directement de l’alignement de vos compétences et de votre expérience sur l’emploi que vous occupez. Cela vous donne également l’occasion de laisser entendre à l’évaluateur que vous êtes sympathique, original et qu’il est probable que vous trouviez votre place au sein de la société si vous décrochez le poste. »(J'espère que cela permettra également de comprendre pourquoi vous ne pouvez pas envoyer de message« Hé, vous détestez les lire, je déteste les écrire, mais je suis un très bon ajustement "paragraphe: Cela compte comme une lettre de motivation" mal faite ".
Alors, prenez le temps de croiser vos T, de vos I et de compléter chaque partie de la demande. Et si vous craignez que votre lettre de motivation ne la corrompt pas, envisagez de travailler avec un coach.
3. Vous devez vous préparer pour votre entretien
Se préparer à une entrevue me semble plutôt stupide. Vous savez qui vous êtes et quelle est votre expérience professionnelle. Après tout, vous l'avez vécue! Pourquoi devriez-vous vous entraîner à parler de vous-même plutôt que de vous montrer et d' être vous-même? Et pourquoi est-il à vous de rechercher le rôle et de poser des questions? Le responsable du recrutement ne vous dira-t-il pas ce que vous ferez?
Vous avez le droit de penser que répéter l'histoire de votre vie n'est pas naturel et que poser des questions ne devrait pas être nécessaire, mais vous n'êtes pas autorisé à sauter cette étape.
Voici pourquoi
Je ne dis pas cela pour augmenter votre nervosité avant l'entrevue, mais la vérité est que vous êtes évalué en fonction de vos réponses. Comme dans tout test, si vous arrivez bien préparé, vous vous sentirez plus en confiance. Si vous donnez des réponses solides à ces questions initiales et prévisibles, vous établissez un rythme qui vous aidera à vous sentir plus à l'aise (et prêt à répondre à quelque chose de moins attendu également). Si vous décidez de vous en séparer et de trébucher sur les premières réponses, vous passerez le reste de la réunion à vous préoccuper de l’idée que vous devez reprendre du terrain.
Et oui, vous devez également effectuer des recherches sur l'entreprise. Muse Writer et ancien recruteur, Richard Moy, partage les opportunités qui vous manqueront si vous ne le faites pas, comme de vous assurer que vous aimeriez réellement faire partie de cette entreprise.
4. Vous devez envoyer une note de remerciement
Je comprends: dans votre vie personnelle, vous n’envoyez quasiment un mot de remerciement que lorsqu’une personne vous a fait un cadeau (ou un chèque), a participé à un événement majeur de votre vie ou a fait une faveur colossale, comme de vous aider à vous déplacer, à travers le pays. . Inversement, interviewer pour un travail demande du travail. Peut-être avez-vous dépensé de l'argent dans une nouvelle tenue (ou en avez fait nettoyer une vieille)? tu as passé des heures à te préparer; vous avez répondu aux questions devant un peloton d'exécution et vous êtes maintenant censé exprimer votre gratitude?
Bien sûr, cela ne cadre pas avec les autres scénarios dans lesquels vous devez écrire une note de remerciement, mais vous devez quand même en envoyer une.
Voici pourquoi
En clair, cela peut faire toute la différence. Oui, vous avez peut-être rencontré un responsable du recrutement qui pense que les notes de remerciement sont vieilles, mais vous pouvez également en avoir un qui ne veut tout simplement pas embaucher une candidate, si parfaite soit-elle, si elle saute cette étape. Et malheureusement, il n'y a pas de panneau sur la porte du bureau pour vous dire quel intervieweur vous avez.
Donc, vous devez jouer la sécurité et en envoyer un. Et bonne nouvelle, cela ne doit pas être si difficile, il suffit de suivre ce modèle.
Chercher un emploi n'est pas facile. Cela prend du temps, des efforts, et il faut une volonté d'accepter le fait que toutes les étapes ne sont pas des choses que vous attendez avec impatience (ou pensez avoir du sens ou même, au contraire, d'être considérées comme justes). Mais, vous vous en souvenez, ils vous aideront à atteindre votre objectif et, lorsque vous aurez à travailler chaque jour pour un nouvel emploi, cela en vaut la peine.
