Vous avez décidé de chercher un nouvel emploi et souhaitez intégrer la mise à jour de vos profils sociaux dans votre stratégie. Cette partie de votre plan est exacte: 93% des entreprises recherchent des candidats sur LinkedIn. De plus, les mises à jour récentes de la plate-forme facilitent encore davantage la tâche.
Cependant, malgré vos meilleures intentions, il est possible de faire plus de mal que de bien. En d’autres termes, grâce à tous vos efforts pour améliorer votre présence en ligne, vous faites peut-être ces erreurs communes de LinkedIn.
1. Laisser votre activité sur
Histoire vraie: j'ai un contact qui commence un nouvel emploi, en moyenne, trois fois par semaine. D'accord, pas un rôle à temps plein, mais c'est à peu près à quelle fréquence elle ajoute un nouveau rôle secondaire ou un rôle indépendant. Je le sais parce que je reçois régulièrement des notifications me demandant si j'aimerais la féliciter.
Cela ne la rend pas ambitieuse. Au lieu de cela, on dirait qu’elle trouve de nouveaux emplois et les quitte avec une rapidité sans précédent.
Si vous ajoutez constamment de nouveaux projets et de nouvelles informations, désactivez le flux d'activité pour que votre réseau ne soit pas informé de chaque modification. Conservez cette fonctionnalité lorsque vous souhaitez partager quelque chose de particulièrement distinct ou prestigieux, de manière à ce qu'il se démarque.
Répare le
Connectez-vous à votre profil, puis faites défiler jusqu'à Paramètres en bas de la page. De là, cliquez sur Confidentialité, puis sur Partage des modifications de profil. Assurez-vous que pour "Choisissez si votre réseau est informé des modifications de profil", sélectionnez "Non".
2. Modification répétée de votre titre
Votre flux d'activités est désactivé. Cela signifie-t-il que vous êtes en mesure de mettre à jour une partie de votre profil à tout moment? Malheureusement non.
Vous souhaitez que votre page reflète votre marque. Que dit-elle si votre titre change constamment?
J'ai un contact (différent) qui est passé par une phase où elle se redéfinissait constamment. Son titre disait qu'elle était une "ninja" dans son domaine, puis la semaine suivante, ce serait son titre officiel, puis la suivante, elle était une "rock star".
Lorsque vous adoptez cette approche, il semble que vous n’êtes pas confiant dans votre description de vous-même. Et ce n'est pas bon.
Répare le
Dressez une longue liste de tous les titres possibles auxquels vous pouvez penser. Pour vous inspirer, consultez le profil des personnes que vous admirez ou des personnes qui occupent le poste que vous souhaitez. Mettez en surbrillance les options que vous préférez, dormez dessus, puis choisissez-en une. (Oh, et pour l'enregistrement, n'allez jamais avec "ninja" ou "rock star".)
3. Utiliser votre bio d'entreprise comme résumé
La bio de votre page d'équipe se traduit probablement par: "est un spécialiste." Il est diplômé de et aussi.
Cela signifie que c'est à la troisième personne, contient des informations qui sont déjà sur votre profil, et est probablement un peu formel pour démarrer.
Les meilleurs résumés LinkedIn sont à la première personne, partagent quelque chose de nouveau, mettent l’accent sur vos talents (et, éventuellement, sur la manière dont ils pourraient correspondre à ce nouvel emploi que vous recherchez), et sonnent beaucoup plus conversationnels que robotiques.
Répare le
Imaginez comment vous vous décririez - et votre carrière de rêve - à un nouveau contact professionnel. Vous ne parleriez pas seulement à la première personne, mais vous utiliseriez probablement aussi un langage amusant et passionnant. (Si vous vous sentez toujours coincé, consultez ces cinq modèles différents de l'écrivain Muse, Aja Frost.)
4. Mettre tout l’accent sur l’ajout (et non la suppression d’une seule chose)
C'est vrai: il peut y avoir beaucoup à ajouter pour que votre page soit prête pour le recruteur. Les recruteurs recherchent des mots clés afin que vous souhaitiez travailler dans les termes qu'ils recherchent lorsqu'ils recherchent une personne possédant vos compétences. (Plus tous les médias et recommandations pertinents)
Mais LinkedIn n'est pas tout-plus-plus. Comme l'explique Erica Breuer, chroniqueuse de Muse, «Couper du contenu distrayant peut sembler étrange au début, mais il est essentiel d'affiner le message que vous transmettez».
Répare le
Breuer recommande de supprimer quatre choses: les anciens emplois et les recommandations qui ne correspondent pas à votre trajectoire de carrière actuelle, les compétences qui ne sont pas endossées et les réalisations qui prennent vraiment de la place. Lorsque vous examinez les éléments de votre profil, demandez-vous s'ils complimentent ou ne sont pas liés à votre marque et au message que vous souhaitez faire passer.
En tant que chercheur d'emploi, il arrive souvent que vous sentiez que tout ce dont vous avez besoin est une pause. Et bien que vous ne puissiez pas toujours inventer des façons de rendre les choses plus simples, vous pouvez éviter de commettre des erreurs. Ainsi, vos efforts ne compteront que dans la recherche de ce nouvel emploi.
