Les invitations à une entrevue doivent vraiment venir avec un avertissement: une forte émotion qui se transforme soudainement en effroi est imminente à la réception de cette invitation.
Les conseillers d'orientation professionnelle (et oui, j'en suis aussi coupable) diront souvent: «Oh, c'est une rue à double sens. Vous les interviewez autant qu'ils vous interviewent. »Et, même si cela est partiellement vrai, vous devez absolument utiliser l'entretien pour déterminer si vous souhaitez ou non travailler pour une entreprise, mais le déséquilibre de pouvoir est toujours présent. . En fin de compte, le responsable du recrutement sera le premier à décider si vous allez recevoir une offre. Donc, il est compréhensible d'être nerveux.
Mais n'ayez crainte! Avec un peu de préparation, vous saurez exactement quoi dire pour impressionner. Pour vous aider à commencer, voici quatre questions d’entrevue, difficiles mais communes, et la façon de les aborder.
1. Parlez-moi de vous
Cette occasion complètement ouverte de parler de vous-même fait perdre beaucoup de monde. Pire, c'est généralement la première question que posent les intervieweurs! La partie déroutante à propos de «parlez-moi de vous» est que ce n'est pas une invitation à raconter votre vie. L'intervieweur veut vraiment savoir pourquoi ce poste vous intéresse et ce qui vous rend qualifié.
Une façon de structurer cette réponse consiste à commencer par votre présent , à entrer dans votre passé et à finir avec votre avenir . Cette approche couvre toutes vos bases en répondant à la question, en vous donnant l'occasion de parler de vos compétences pertinentes et en expliquant ce que l'enquêteur veut réellement savoir: comment allez-vous exercer ce poste? N'oubliez pas de concentrer vos expériences et vos réalisations sur ce qui est le plus pertinent pour le poste et l'employeur.
Je suis étudiant en deuxième année de maîtrise en informatique et chercheur au laboratoire Hudson. J'ai déjà travaillé chez Dell, où j'ai perfectionné mes compétences en modélisation et en analyse de données. Cette expérience a vraiment attisé mon intérêt pour le domaine des données volumineuses. Je suis donc ravi d'en apprendre plus sur votre entreprise et de pouvoir contribuer à votre département de science des données.
2. Quelle est votre plus grande faiblesse?
Étonnamment, ce n’est pas vraiment une question piège. Un employeur pourrait poser cette question de manière plus simple: «Savez-vous quels sont les domaines que vous pouvez améliorer? Je préfère embaucher des personnes qui réfléchissent à leurs compétences et qui cherchent activement à s'améliorer. "
Et je suis sûr que vous avez entendu le conseil de transformer cela en une force, mais ne le faites pas. Ne dites pas que vous êtes tellement perfectionniste que cela affecte parfois votre travail. Personne ne va le croire, même si c'est vrai.
Donnez plutôt une réelle faiblesse, qu’il s’agisse de déléguer aux autres ou d’être attentif aux détails, mais repoussez-la dans votre passé. Parlez des mesures concrètes que vous avez prises pour remédier à votre faiblesse et montrer une amélioration. Mentionnez que vous y travaillez encore, mais que vous avez fait de grands progrès.
Quand j'ai commencé mes études, j'étais un orateur public assez horrible. Je savais que c'était quelque chose que je voulais surmonter, alors je me suis promis de parler davantage en petits groupes. Plus tard, je suis allé un peu plus loin et j'ai suivi un cours d'art oratoire. Maintenant, même si cela ne me vient pas naturellement, je pense avoir apporté de grandes améliorations. En fait, j'ai récemment présenté lors d'une conférence étudiante devant un public de plus de 100 personnes.
Pas mal non? Maintenant, assurez-vous de ne pas parler en public, car tout le monde utilise cet exemple. (Besoin de quelques conseils? Cet article contient davantage de conseils sur les points forts et les points faibles d’un entretien.)
3. Parlez-moi d'un moment où vous avez échoué
Encore une fois, c'est le moment d'être réel. Parlez de véritable échec, pas du B + que vous avez eu dans Introduction à la psychologie. Peut-être que c'était un projet de groupe qui ne respectait pas les délais ou une mauvaise communication avec votre superviseur lors d'un stage précédent - l'échec n'a pas besoin d'être énorme. Cela nécessite simplement une erreur sur laquelle vous pouvez réfléchir de manière réfléchie. Les intervieweurs sont moins intéressés à vous faire pleurer et plus intéressés à voir comment vous gérez les revers. Vous rebondissez-vous? Demander des commentaires? Apprends de tes erreurs? Parlez de l'échec et, surtout, des leçons que vous avez tirées de l'expérience.
À mon dernier poste, il y avait une période de trois mois où mon superviseur avait un horaire de voyage très intense, ce qui voulait dire que la plupart de mes communications avec elle se faisaient par courrier électronique. À un moment donné, il y a eu un manque de communication quant à savoir qui serait la personne-ressource pour un nouveau client, ce qui a entraîné des interactions confuses et des répétitions de mémos. En fin de compte, ce n'était pas la meilleure expérience client. À partir de ce moment-là, j’ai personnellement tenu à préciser, chaque semaine, les informations que je partageais avec chacun de nos clients à mon superviseur, si ce n’était en personne, puis par téléphone. J'ai définitivement appris l'importance d'une communication fréquente et claire.
4. Où vous voyez-vous dans 5 ans?
En d'autres termes, «combien de temps allez-vous rester avec nous? Êtes-vous rentable d'investir dans la formation? »Sur le plan éthique, vous ne voulez pas dire que vous resterez avec leur entreprise pour toujours, car vous ne le ferez probablement pas. Peut-être que vous souhaitez éventuellement passer à une petite entreprise ou obtenir votre MBA. Quel que soit votre plan, il ne sera probablement pas aligné sur ce que votre intervieweur a en tête.
La bonne nouvelle est que vous pouvez toujours répondre à cette question de manière réfléchie et avec des détails sans mentir . Après les qualifications et l’ajustement, les enquêteurs accordent généralement plus d’importance à votre capacité à avoir un impact sur leur entreprise. Alors, jouez à cela, mais soulignez également votre enthousiasme à rejoindre leur entreprise.
Eh bien, je suis vraiment très enthousiasmé par le poste de consultant associé chez Midnight Consulting, et je me vois évoluer professionnellement dans ce rôle. De manière générale, je pense que dans les cinq prochaines années, je chercherai à avoir un impact significatif chez Midnight Consulting, en particulier dans le secteur de l’énergie. Je suis également impatient d'assumer éventuellement des responsabilités de gestion supplémentaires et éventuellement de prendre la direction de certains projets. Le mentorat est une autre partie importante de ma vie. J'espère donc en intégrer davantage à mesure que ma connaissance de cette industrie se développera.
Comme pour toutes choses, la pratique rend parfait. Assurez-vous de vous entraîner à répondre à ces questions plusieurs fois à haute voix pour une confiance maximale lors de votre entretien.
