Vous pourriez être la personne la plus brillante et la plus compétente de l'équipe: l'apprenant le plus rapide, le vendeur le plus persuasif et le travailleur le plus dur. Mais peu importe votre qualité au travail, il existe quelques pièges de carrière que tout professionnel peut facilement rencontrer - souvent sans même s'en rendre compte!
Donc, si vous êtes brillant et productif, mais vous ne pouvez pas comprendre comment les autres obtiennent des augmentations et des promotions alors que vous, eh bien, ne le faites pas, jetez un oeil à ces trois faux pas professionnels et voyez si (et comment) vous devez améliorer votre jeu en milieu de travail.
Erreur # 1: Oublier que vous avez été embauché pour que votre patron réussisse
Mon client, Isabella, se débattait au travail. Et, comme dans bon nombre de conversations avec mes clients, cela a fini par revenir à la question de son chef: Isabella luttait contre le style de travail de son directeur, sa personnalité et son insatiable souci du détail. Ces différences commençaient à l'irriter et elle devenait rapidement désengagée de son travail, au point qu'elle redoutait chaque jour.
Avant d'aller plus loin, je lui ai demandé si elle se rappelait pourquoi elle avait été embauchée. «Vous avez été embauché parce que votre patron pensait que vous étiez capable de le rendre plus performant», ai-je expliqué. "En fait, votre travail numéro un est de faire de votre patron un succès éclatant."
Elle y réfléchit une minute. Et elle a admis qu'elle avait totalement perdu de vue ce concept.
Il est facile de se laisser prendre par les différences que vous avez avec votre responsable en ce qui concerne le style de communication, la personnalité et les attentes - et vous pouvez facilement vous laisser casser la tête au lieu de vous concentrer sur le travail à effectuer. Mais au bout du compte, c'est pour cela que vous êtes là: aider votre patron à faire le travail.
Répare le
Lorsque vous travaillez avec un patron difficile, il est essentiel d'essayer de supprimer vos sentiments personnels de la relation. En fait, considérez-vous comme un entrepreneur indépendant et votre patron comme un client, une personne avec laquelle vous devez vous entendre et réussir, peu importe le problème. Cela vous aidera à dépersonnaliser votre relation au lieu de vous concentrer sur vos différences.
Si vos styles de travail ou vos attentes sont très disparates, il est important d’en discuter et de trouver un terrain d’entente afin que vous puissiez comprendre comment travailler ensemble. Isabella est sortie de sa zone de confort et a demandé à son responsable si elle pouvait discuter de leurs différences de travail. Elle a expliqué qu'elle souhaitait l'aider à avoir plus de succès, mais n'était pas sûre qu'elle fût toujours au top. Comme cela se produit souvent dans ces situations, son responsable était ouverte à une conversation, il était capable d'expliquer ses attentes et de reformuler sa perception de son comportement. En vous attaquant de front aux problèmes, vous passerez de vos griefs à la création d'un succès mutuel.
Erreur # 2: Confiance dans les ressources humaines
J'ai déjà eu un client, Jason, qui avait du mal à s'acclimater à son nouvel emploi. Son manager était très dur avec lui, sans compter qu'ils venaient de générations différentes et qu'ils avaient des personnalités et des styles de travail différents.
Il voulait se rendre aux ressources humaines pour se plaindre de la façon dont son patron le traitait. Et il ne serait pas seul à penser que c'est un bon plan d'attaque - de nombreux employés pensent que les RH sont la solution idéale lorsque vous rencontrez un problème sur votre lieu de travail.
Mais la vérité est que les ressources humaines ne sont pas l'arbitre du bureau, sauf en cas d'intimidation grave ou de situation potentiellement litigieuse. Le département des ressources humaines existe, entre autres raisons, pour protéger la société contre les poursuites en raison de problèmes liés au lieu de travail. Oui, c'est aussi là pour vous assurer d'obtenir les avantages promis, mais au final, les RH sont un agent de l'organisation.
En conséquence, rien ne garantit que tout ce que vous partagez avec les représentants des ressources humaines sera traité de manière confidentielle. leur décision de partager des informations est prise avec cette mission à l'esprit. Pire encore, aller aux RH pour décharger votre liste de griefs peut facilement vous cibler en tant qu'employé à problème qui semble incapable de résoudre lui-même les problèmes.
Répare le
Si vous rencontrez un problème avec un responsable ou un collègue, essayez de le résoudre directement. Oui, gérer des conflits, avoir des conversations difficiles et travailler avec des personnes abrasives est difficile, mais cela fait malheureusement partie du travail - et de la vie. Cependant, vous n'êtes pas obligé de le faire seul. Si une personne ou une situation vous laisse perplexe, trouvez un collègue de confiance ou un mentor pour vous guider.
(Remarque: il existe des raisons légitimes de consulter les ressources humaines, par exemple si vous êtes isolé, harcelé ou intimidé sur votre lieu de travail, si vous avez des questions sur les programmes RH tels que les congés, les vacances ou les avantages, ou si vous souhaitez des informations sur les activités de l'organisation. stratégie de développement de carrière: il suffit de faire preuve de jugement et de bien comprendre où se situe la loyauté des ministères.)
Erreur n ° 3: erreur de négativité critique pour un leadership éclairé
Souvent, lorsque vous êtes nouveau dans une organisation, vous êtes enthousiaste à l'idée de présenter vos idées pour démontrer votre valeur. Vous pourriez être tenté d'analyser les modifications apportées aux politiques ou aux programmes en cours et de les utiliser comme une opportunité idéale pour expliquer comment, selon vous, les choses pourraient être faites différemment ou mieux.
Si vous le faites bien, cela peut certainement mettre en valeur votre perspective novatrice, votre préoccupation pour l’organisation et vos idées novatrices. Mais souvent, c'est mal fait - et cela peut rapidement vous mettre en lumière comme quelqu'un qui ne fait pas grand chose pour aider à faire avancer le ballon - sauf à se plaindre.
Et la pensée négative est un gros limitant de carrière (surtout quand c'est fait à haute voix). Comme Cynthia Shapiro, auteur de Corporate Confidential: 50 secrets de votre entreprise ne veut pas que vous sachiez - et que faire à leur sujet , explique: "Les personnes négatives sont toujours au sommet des listes de mises à pied." Toujours.
Répare le
Lorsque de grands changements sont apportés à votre travail ou à votre entreprise, essayez de comprendre pourquoi les choses se passent ainsi avant de présenter vos critiques à la table. Les entreprises prennent des décisions pour de bonnes raisons, mais elles ne sont pas toujours clairement communiquées. Donc, si vous n'êtes pas d'accord avec quelque chose, demandez des précisions à votre responsable. Si vous avez toujours des préoccupations, soulevez-les, mais assurez-vous de les présenter sous un jour positif (pensez: «Avons-nous envisagé d'autres options susceptibles de réduire l'impact sur l'équipe?» Et non «Cette approche ne fonctionnera jamais»).
Ensuite, prêcher par l'exemple. Lorsque les autres autour de vous se plaint, se plaignent ou s’opposent, aidez-les à comprendre le «pourquoi» et partagez ce que vous faites pour vous adapter - encouragez-les à faire de même.
Ces trois grandes erreurs ne sont pas difficiles à surmonter. Mais je trouve que la plupart des gens ne réalisent pas les faux pas qu’ils commettent. Gardez votre travail et votre réputation sur la bonne voie en sachant comment éviter ces trois problèmes de carrière.
