Nous aimerions tous être reconnus sur le lieu de travail uniquement pour nos talents - mais, en tant que nouveaux professionnels, nous obtenons rarement cette opportunité dès le départ. Tout d’abord, nous avons l’honneur amusant d’être un débutant moins expérimenté avec beaucoup à apprendre.
Sur mon lieu de travail en particulier, la plupart de mes collègues et de mes chefs sont au service de l’organisation depuis sa création et ont contribué à notre cause de manière bien plus durable. Pour moi, cela signifiait que je devais pénétrer dans une culture assez complexe et il fallait beaucoup de travail pour montrer à tout le monde que moi, la recrue, pouvais contribuer de manière positive et professionnelle.
Bien que vous ne puissiez rien changer du jour au lendemain à votre âge ou à votre niveau d'expérience, il existe plusieurs façons de pénétrer rapidement sur un territoire professionnel chevronné et même de tirer parti de votre âge. Voici quelques règles pour bien démarrer en tant que nouveau venu au bureau.
Connaissez votre rôle
Lorsque vous décrochez votre premier emploi, il est facile de vouloir intervenir immédiatement et de faire vos preuves, mais souvenez-vous que cela n'a pas besoin de se produire en même temps. En fait, ça ne devrait pas. Bien qu'offrir des idées, se porter volontaire pour assumer de nouvelles responsabilités et trouver des moyens de mettre en valeur vos talents soit une bonne chose, aller à la mer peut vous faire passer pour un savoir-faire auprès de vos collègues qui sont là depuis un moment . De plus, votre lieu de travail peut ne pas vouloir vous donner beaucoup de responsabilités tant que vous n’avez pas passé le temps nécessaire et démontré que vous êtes un atout pour l’équipe.
Dans le même esprit, assurez-vous de respecter vos collègues et vos patrons et la manière dont les choses se passent. En fait, la meilleure façon d’avancer dans votre entreprise est d’abord de reconnaître l’expérience de l’équipe dont vous faites partie et d’en tirer des leçons. (Après tout, c'est ce que vous êtes vraiment là pour faire!)
Commencez par poser des questions sur la manière dont les choses fonctionnent au bureau et entre les niveaux. Par exemple, lorsque j'ai commencé à occuper mon poste actuel, je ne me rendais pas compte de l'ensemble complexe de freins et contrepoids qui existait au sein de notre structure et je serais ennuyé par le temps nécessaire pour obtenir l'approbation nécessaire pour faire avancer un projet. . Mais une fois que j'en ai appris davantage sur les raisons pour lesquelles ces procédures étaient en place (et que j'ai commencé à écouter ce que mes collègues ont fait pour obtenir l'approbation de la haute direction rapidement), j'ai pu mieux contribuer en tant que membre efficace de l'équipe.
Inspirez-vous davantage à votre façon de vivre
Lorsque j'ai commencé à travailler pour un organisme à but non lucratif local, j'ai continué à porter toutes les tenues que je portais tout au long de mes stages à l'université, en supposant qu'elles resteraient appropriées. Et mon garçon, je me suis trompé.
Environ trois semaines après son entrée en fonction, un supérieur hiérarchique m'a appelé dans son bureau pour expliquer que je devais m'habiller de manière plus conservatrice. Inutile de dire que j'ai été pris de court - sans parler de l'embarras et de la confusion sur ce qu'il fallait faire ensuite. Donc, pendant les prochaines semaines, je ne portais que des pantalons et des pull-overs, en plein été dans le sud-ouest.
Enfin, ma superviseure directe, âgée de quelques années à peine mais occupant déjà un poste de directrice, m'a prise sous son aile et m'a expliqué que, même si cela ne constituait pas une attaque contre mes choix vestimentaires, nous devons faire appel, en tant que jeunes professionnels. à plus que nous-mêmes quand nous nous préparons le matin. Ce n’est peut-être pas si grave pour vous que votre ourlet soit un peu court, mais pour un client ou pour d’autres personnes au bureau, cela vous donne l’air peu professionnel - et, bien, jeune.
De même, vous devriez regarder ce que vous dites et comment vous le dites, depuis les interactions en personne jusqu'aux communications en ligne. Observez comment les autres membres du bureau interagissent les uns avec les autres et la tonalité généralement formelle du ton dans les réunions et les courriels, et rédigez vos messages en conséquence. Plus vous ressemblez, agissez et ressemblez à vos collègues plus expérimentés, plus ils commenceront à vous voir ainsi.
Montrez vos atouts sans être trop
Enfin, rappelez-vous qu’il ya certains avantages à être le plus jeune membre de votre bureau. Par exemple, dans ma recherche d’emploi, j’ai été étonné par le nombre d’employeurs potentiels impressionnés par mon expérience des médias sociaux. Ai-je des années d'expérience professionnelle dans le monde social? Non, mais ça me vient naturellement puisque je l'utilise tous les jours. Nous avons un aperçu de ce puissant média que nos aînés n’ont pas, tout simplement parce qu’ils n’ont pas grandi entouré de cela.
La génération du millénaire est également reconnue pour son ambition, son enthousiasme et sa passion. Ce sont d'excellents traits à apporter au lieu de travail. Partager vos idées, offrir votre expertise unique et être enthousiasmé par le travail que vous faites est un excellent moyen de vous démarquer au bureau.
Cependant, ne laissez pas les traits les moins admirables de notre génération tirer le meilleur parti de votre rôle dans l'entreprise. Je suis le premier à admettre que je peux parfois être un peu trop confiant, ce qui n’est pas si mauvais, mais cela peut être difficile lorsque je reçois des critiques pour des choses que je dois améliorer. Reconnaître ce trait à la fois comme une force et une faiblesse me permet de garder le contrôle de moi-même et de reconnaître si je vais trop loin. Connaissez vos forces et utilisez-les à votre avantage, mais réfléchissez toujours à la façon dont vous communiquez avec les autres personnes au bureau.
En tant que jeunes professionnels débutants, nous avons une excellente occasion de nous développer et d'avoir un impact sur le poste que nous occupons. Il s'agit simplement de prendre les bonnes décisions. Mais si vous le faites, vous passerez rapidement du statut de membre débutant au statut de membre d’une équipe appréciée.
