Tu te souviens de cette amie au lycée qui essayait constamment de prouver qu'elle avait le petit ami le plus chaud, les vêtements plus frais et la meilleure voiture? Oui, vous faites.
La bonne nouvelle: vous pouvez maintenant facilement la bloquer sur Facebook. La mauvaise nouvelle: ce genre de comportement ne peut pas être éliminé aussi facilement de votre vie au travail. En fait, vous pouvez le trouver dans presque tous les bureaux américains. J'appelle cette personne (dun, dun, dun) le supérieur.
Si vous avez déjà eu affaire à un collègue qui tente toujours de prouver qu'il est meilleur que vous, vous n'êtes pas seul. Au fil des ans, j'ai travaillé avec une bonne part de mon équipe et, ce faisant, j'ai appris à faire en sorte que cela n'affecte pas ma routine.
1. Pensez aux motifs
J'ai déjà travaillé avec quelqu'un qui essayait de me surpasser . Si j'avais une bonne idée, il en laisserait cinq pour prouver qu'il en avait plus. Si je mentionnais que j'allais arriver au bureau à 9 heures, il viendrait à 8 heures 59 pour montrer qu'il était plus dévoué. Vous obtenez la photo. Au début, ce que je pensais être une saine concurrence devenait de plus en plus absurde.
Après avoir passé quelques semaines de plus en plus en colère, j'ai commencé à réfléchir à la raison pour laquelle il était si agressif dans sa surenchère. Et une fois que j'ai pris un moment, cela a eu un sens: il était plus âgé que moi, il travaillait pour cet employeur depuis beaucoup plus longtemps que moi et il se sentait vraiment comme s'il devait être promu. C’était moins pour moi en particulier que pour lui en lice pour la prochaine grande ouverture.
Bien que ma réalisation n'ait pas nécessairement changé son comportement, cela a changé ma façon de voir les choses. Et une fois que j'ai arrêté de le prendre personnellement, cela le rendait beaucoup plus tolérable.
Donc, avant de prendre des mesures, trouvez les raisons pour lesquelles quelqu'un essaie constamment de vous surpasser. Cela a-t-il même quelque chose à voir avec vous ? Dans la plupart des cas, il ne s'agit pas des joueurs. c'est sur le jeu.
2. N'essayez pas de monter l'un vers le haut
Une leçon que j'ai tirée de mes expériences personnelles: Ne perdez pas votre temps à essayer de suivre la personne qui tente de vous suivre. Cela se transforme en quelque chose de Bride Wars , avec deux personnes qui se sabotent perpétuellement.
Aussi tentant que soit d'être passif-agressif ou impoli, souvenez-vous qu'aucune de ces choses ne fera avancer votre carrière. Quand il s'agit de personnes ultra-compétitives, vous pouvez gagner la bataille, mais pas la guerre. (Et croyez-moi, ce n'est pas une guerre que vous voulez gagner.)
Au lieu de cela, choisissez ce que vous dépensez votre énergie quand il s'agit d'un one-upper. Par exemple, avez-vous vraiment besoin de rappeler le fait qu'il ou elle continue d'essayer d'optimiser vos histoires de week-end sur le chat en groupe? Probablement pas.
3. Voir si cela affecte l'équipe
Contrairement aux autres infractions de bureau, il est difficile d'aller voir votre chef et de lui dire: «Elle me dépasse constamment!» Sans paraître pleurnichard. De plus, il est presque impossible de confronter le délinquant - après tout, que pouvez-vous vraiment dire sans paraître trop paranoïaque ou trop sensible?
Avant de faire quoi que ce soit, réfléchissez à l'impact de la compétitivité de cette personne sur votre travail et sur l'équipe dans son ensemble. Est-ce que le désir constant de prouver quelque chose retient des tâches importantes, ou est-ce que cette personne est plus agaçante qu’autre chose?
S'il s'agit d'un problème grave qui affecte réellement vos responsabilités, il est plus facile de faire part de vos préoccupations à votre superviseur. Mais attendez de disposer de quelque chose de concret pour prouver que cette personne crée un environnement de travail néfaste. Plus le nombre de personnes affectées est important, plus il est facile pour votre superviseur de ressentir le besoin de s'impliquer.
Cependant, il y a de fortes chances pour que la personne doive être radiée comme l'un de ces aspects frustrants de votre travail que vous n'avez aucun pouvoir de changer. Vous pouvez toutefois changer votre façon de voir et de réagir à la situation - et cela, je le promets, l’améliorera énormément.
Ouais, je sais: il est assez ennuyeux de traiter avec une seule tige. Mais il est important de prendre la grande route dans cette situation. Après tout, qui peut suivre une classe?
