Nous sommes tous passés par là: votre grande idée a été volée par un collègue lors d'une réunion ou vous vous êtes retrouvé devant le patron.
La compétition se produit dans la plupart des environnements de travail, qu'ils soient amicaux ou intentionnels. Des personnes d'origines différentes travaillent en étroite collaboration, ce qui peut conduire à une excellente collaboration, mais également à des opinions différentes ou à une compétitivité totale.
Dans le cas d'un collègue de travail intentionnel qui tente délibérément de vous traîner, je vous recommande de parler à votre responsable (et voici des conseils sur la façon de le faire). Mais je comprends aussi que ce n’est pas toujours la meilleure décision de votre part.
Tout au long de ma carrière, j'ai appris à utiliser la concurrence à mon avantage.
Voici trois conseils pour le faire:
1. Faites-en un allié
Ma technique pour traiter avec des collègues compétitifs tout au long de ma carrière? Lier d'amitié avec eux. J'essaie de comprendre ce qu'ils cherchent à faire, d'examiner les aspects positifs de leur comportement difficile et d'essayer de les convaincre en tant qu'alliés.
Par exemple, lorsque vous approchez un collègue concurrentiel, vous pouvez dire: «Vous avez eu une excellente idée lors de la réunion de la semaine dernière. Je travaille sur quelque chose de similaire, donc je me demandais si vous souhaitez unir vos forces?
Dans certains cas, cela peut vouloir dire que vous renoncez à vos idées. Et bien que cela ne convienne pas à toutes les situations, dans de nombreux cas, il est plus important de réussir ensemble que d’avoir raison.
Je serai honnête. Ce n'est pas toujours facile. Pour faire de vos concurrents des alliés, vous devez faire preuve d’une grande empathie, d’une capacité à trouver un terrain d’entente et d’un effort concerté pour construire un nouveau pont. Mais si vous êtes prêt à le faire, c'est possible. Et à la fin, vous pourriez finir par enseigner à ce collègue le travail en équipe.
2. Utilisez-le comme motivation pour améliorer vos propres compétences
Si vous voulez atteindre vos objectifs, vous devez vous assurer que vous êtes le meilleur dans ce que vous faites. Un peu de concurrence au travail est une bonne chose, si vous le dirigez vers l'amélioration de soi. Vous devez montrer à vos collègues et à votre patron que vous avez les compétences et les capacités nécessaires pour diriger.
Lorsqu'un collègue compétitif s'interpose, saisissez cette opportunité pour affiner et perfectionner vos compétences, que ce soit en vous inscrivant à un cours en ligne, en travaillant avec un coach, en prenant plus de risques dans votre rôle actuel ou en apprenant les autres membres de l'équipe qui excellent également dans ce domaine.
Votre collègue de travail peut continuer à essayer de vous dépasser, mais grandir et s'améliorer dans votre propre rôle vous gardera une longueur d'avance. Et en fin de compte, peu importe ce que vous prévoyez faire ensuite, il ne fait jamais de mal à acquérir de nouvelles compétences!
3. Toujours être celui qui agit avec intégrité
Une étude récente de la Bentley University a révélé que 84% des dirigeants d’entreprise (y compris les recruteurs) pensaient que l’intégrité était la qualité la plus importante pour un employé. Le professionnalisme (75%), une attitude positive (75%) et le travail d'équipe (71%) ont également été des qualités très recherchées.
Avec toutes ces données de votre côté, il y a de fortes chances qu'un naysayer qui réduit l'équipe soit exposé à un moment donné. Mais plus important encore, cela signifie également que plus vous êtes moralement bon, mieux vous vous retrouverez à la fin.
Donc, peu importe la façon dont les collègues compétitifs choisissent d'agir ou la frustration que cela peut parfois être, prenez la décision de toujours être juste, responsable et axé sur l'équipe dans le travail que vous faites. Cela semble idéaliste, mais en choisissant de ne pas vous livrer à une petite concurrence, votre partenaire agressif commencera à se faire remarquer comme un pouce endolori - et ils pourraient tout simplement reculer.
Ce serait formidable si nous pouvions juste souhaiter partir des collègues qui travaillent constamment contre nous, mais la vérité est que le seul choix que nous avons vraiment est d'essayer de ne pas les laisser nous mettre sous la peau.
En vous concentrant sur ce que vous pouvez contrôler (plutôt qu'eux), vous facilitez leur ignorance, leur épanouissement et même leur apprentissage.
Et cela fait de vous le gagnant à la fin.
