Que vous participiez activement à l'activisme pendant votre temps libre ou assistiez simplement à des défilés de fierté annuels, vous soutenez totalement la communauté LGBTQ et tous ceux que vous connaissez. Mais comment pouvez-vous montrer ce soutien au bureau? Essayer de changer les politiques RH? Gardez un drapeau arc-en-ciel à votre bureau? Commencez une conversation dans la salle de pause avec: "Hé, je sais que tu es gay et je suis tout à fait d' accord avec ça!"
(S'il vous plaît ne faites pas le dernier.)
Voici le deal. Au cours de mes sept années de travail, j’ai souvent vu beaucoup de travail et j’ai constaté que l’un des moyens les plus efficaces d’aider les gens est de créer activement des espaces plus inclusifs pour leurs collègues. En d'autres termes? Assurez-vous que chaque conversation, équipe et relation de travail en laquelle vous faites partie nous permet aux personnes identifiant les LGBTQ de venir travailler et d'avoir le sentiment que nous ne nous sentirons pas gênés ou que nous ne serons pas laissés pour compte.
Voici quelques façons dont vous, en tant qu'allié déjà étonnant, pouvez y arriver.
1. être affirmatif
Cela ne signifie pas que vous devez vous promener tous les jours pour féliciter vos collègues LGBTQ et leur dire: «Vous êtes géniaux comme vous êtes!» (En fait, je vous le déconseille). Commencez par le moyen le plus simple d'affirmer l'identité de quelqu'un: l'écoute.
Quand quelqu'un se confie à toi, écoute! Quand quelqu'un vous parle des défis auxquels il est confronté en tant que personne LGBTQ, écoutez! Quand quelqu'un s'interroge sur sa sexualité ou son identité de genre, écoute! Vous pourriez être tenté de leur demander de disséquer la situation ou de partager une opinion - mais ne le faites pas. Ce n'est ni le bon moment ni le bon endroit. Quelqu'un vous fait confiance avec une partie importante de son identité.
Par exemple, quand j'ai dit à un de mes amis que j'étais transgenre, il a répondu: «Je pense que les changements de sexe sont étranges», ce qui m'a fait fermer complètement. Cela aurait été l’instance parfaite pour qu’il soit juste là pour moi, ou même l’utilise comme un moment éducatif. (J'aurais beaucoup préféré: «Wow, je ne peux pas imaginer ce que ce serait de se identifier comme transgenre.»)
Et qu'en est-il de vos collègues avec qui vous n'êtes pas proche? Une autre façon simple d’affirmer est de contribuer aux conversations comme vous le feriez avec vos homologues hétérosexuels. Peut-être que lorsque vous interrogez votre collègue gay sur son week-end, il répond: «J'ai surpris mon mari pour son anniversaire!» Au lieu de l'ignorer ou de vous sentir mal à l'aise, dites simplement: «Génial! Qu'est-ce que tu as fait? Était-il surpris?
Les réactions opposées me sont arrivées à quelques reprises. Mes homologues hétérosexuels se regardent tous lorsque je parle d'un spectacle de drag au cours du week-end ou d'un rendez-vous avec une femme. Il y a un silence étrange quand personne ne sait comment aborder ce que je viens de dire. Quelques réponses faciles qui auraient pu sembler affirmer: «Comment était la série?» Ou «L'aimiez-vous? Était-elle gentille? »C'est si simple, et pourtant, cela peut vraiment faire toute la différence en ce qui concerne le confort des personnes LGBTQ dans votre environnement de travail.
2. Debout pour nous
Il est douteux que vous ayez toujours au moins une personne identifiée par les LGBTQ pour vous tenir responsable, ainsi que vos collègues, et même si vous le faites, il peut être difficile pour eux de se prendre en charge dans des situations où ils sont en infériorité numérique. C'est pourquoi nous avons besoin de vous, notre estimé collègue et ami, pour nous aider à maintenir l'espace inclusif, que nous soyons dans la salle ou non. Vous seriez surpris de l'impact que peut avoir une personne hétérosexuelle ou cisgenre dans la création d'un meilleur environnement.
Pour un exemple simple, supposons que vous traînez avec des collègues à l'heure de l'apéro et que l'un d'entre eux dise: «Mec, ne sois pas si gay.» C'est l'occasion pour vous de dire quelque chose comme: «En fait, comment J'agis ou ce que je dis ne définit pas mon orientation sexuelle et, plus important encore, être gay n'est pas une insulte »ou« Hé, ce n'est pas cool. N'utilisez pas les gays de manière négative.
Ou peut-être avez-vous un collègue qui utilise des pronoms neutres (par exemple, ze / zie / hir ou eux / eux / leurs) au lieu de lui / lui / elle / elle / elle). Si vous entendez quelqu'un utiliser le pronom incorrect, utilisez-le pour le corriger doucement. Cela peut être aussi simple que de réitérer la phrase; si votre coéquipier dit: «Elle m'a envoyé le fichier PDF lundi dernier», vous pouvez simplement dire: «Oh, ils vous ont envoyé le fichier PDF lundi dernier?». Cela contribuera à améliorer le milieu de travail pour votre collègue LGBTQ et à fournir une bonne exemple pour que les autres suivent la prochaine fois que vous vous trompez ou que quelqu'un d'autre le fait (parce que personne n'est parfait!).
3. Soyez empathique et responsable
Enfin, soutenez vos collègues LGBTQ en étant simplement votre soi authentique, même si ce soi authentique n'est pas parfait. Nous ne nous attendons pas à ce que vous vous spécialisiez dans les études LGBTQ ou que vous sachiez ce que signifie LGBTQQIAAP, mais nous attendons de vous que vous soyez respectueux (après tout, nous sommes toujours au travail) et que vous nous montrez que même si vous n'êtes peut-être pas un expert, se soucier.
Avec un sujet aussi sensible, les hypothèses peuvent être vraiment toxiques, des deux côtés! Une déclaration du type «Wow, je ne reçois pas de personnes transgenres» pourrait me faire supposer que vous ne savez pas ou ne souhaitez pas apprendre, alors que vous ne vouliez vraiment pas connaître les personnes transgenres et ce qu'elles pourraient bien faire. à travers dans leur quotidien.
Au lieu d'entrer dans un scénario où vous pourriez dire accidentellement quelque chose d'offensant, reconnaissez le potentiel d'amélioration. Cela peut être déroutant pour vous en ce moment, mais souvenez-vous que nous vivons à chaque instant, essayez donc d'être compréhensif envers vos collègues, peu importe la situation.
Mieux encore, admettez et comprenez où certaines informations vous manquent, puis renseignez-vous. Vous seriez surpris de voir combien de ressources éducatives gratuites et de blogs de soutien sont à découvrir.
Il y a plus de façons d'être un meilleur allié que d'assister à des défilés de fierté et à agiter des drapeaux arc-en-ciel (mais bon, n'arrêtez pas ça non plus). Avec ces trois étapes, vous pouvez faire en sorte que vos pairs LGBTQ se sentent plus à l'aise au travail.
