Je me mentirais à moi-même (et à tous ceux que je connais) si je ne reconnaissais pas l'aide que j'avais tirée de mes relations. Que ce soit pour réviser mon CV ou me présenter à un responsable du recrutement, je ne peux pas imaginer à quoi ressemblerait ma carrière si je n'avais pas eu ce genre de soutien.
Et je suis prêt à parier que même si votre réseau ne vous a pas attribué toutes les fonctions que vous avez occupées, vous vous ficheriez de rire si vous disiez que personne ne vous avait aidé. Mais aussi généreux et empathiques que de nombreuses personnes puissent être au sujet de la recherche d'emploi, vous pouvez faire beaucoup de choses pour rendre leur vie beaucoup plus difficile que nécessaire.
Et si vous continuez comme ça, ces relations finiront par devenir des ennemis. Et par ennemis, je veux dire des personnes qui ne répondent jamais à vos courriels. Ou ils le font, plusieurs jours plus tard avec un «Désolé, cela s'est perdu dans ma boîte de réception».
Pour éviter que cela ne vous arrive, évitez les actions suivantes:
1. Ne pas écouter les conseils que vous obtenez
Imaginez que vous ayez identifié un emploi qui vous intéresse et que vous connaissiez quelqu'un dont l'ami travaille pour l'entreprise. Incroyable, non? Mais ensuite, supposons qu'après avoir envoyé une copie de votre CV au contact de votre ami, celui-ci vous réponde en vous demandant de corriger quelques fautes de frappe. Embarrassant, mais totalement réparable. Le moyen le plus simple de conserver la connexion de votre ami sur votre réseau à ce stade est de prendre au sérieux les conseils de cette personne et d'apporter les correctifs nécessaires, en plus de faire quelques devoirs supplémentaires pour vous assurer de vous placer dans la meilleure position possible.
Mais dans trop de cas, les gens passent simplement les conseils en revue et refont la même erreur. Récemment, par bonté de cœur, j'ai passé quelques semaines à aider quelqu'un avec son curriculum vitae - en veillant à signaler de minuscules fautes de frappe qui la placeraient dans la pile du «non» redouté. Après cela, j'ai proposé de la connecter à un responsable du recrutement pour un poste vacant que je connaissais. Ma récompense était une faute de frappe sur sa demande. Et bien que cela ne me touche pas personnellement, il était toujours frustrant de voir après avoir passé mon temps libre à expliquer pourquoi cela n’était pas correct. (En outre, cela ne m'a pas rendu beau devant mon propre réseau.)
Si vous entendez encore et encore les mêmes commentaires, il y a de fortes chances pour que la personne de l'autre côté soit de plus en plus frustrée - et de moins en moins susceptible de vous aider à nouveau.
2. Monopoliser le temps de la personne
Bien sûr, il est facile de voir vos problèmes comme les plus gros problèmes jamais rencontrés lorsque vous recherchez un emploi. Et quand vous avez une introduction à quelqu'un qui pourrait vous aider à trouver votre prochain concert, il est facile de regarder cette personne et de lui dire, hé, c'est une excellente occasion de se défouler. C'est également un bon moment pour aborder tous les problèmes que j'ai rencontrés jusqu'à présent et demander des commentaires.
Aussi patient que je puisse être sur beaucoup de choses, j'ai généralement beaucoup à faire au travail - et n'ai pas le temps d'écouter les plaintes ou de répondre à un flot incessant de questions. Non seulement cela, il se sent un peu à sens unique après un certain temps. Bien sûr, vous êtes peut-être celui qui lutte dans votre recherche, mais la personne à l'autre bout n'est pas là pour vous entendre.
Je vais vous révéler un petit secret: lorsque je saurai que quelqu'un va m'envoyer constamment des informations sur sa recherche d'emploi, je demanderai à cette personne si elle veut téléphoner au téléphone. Bien sûr, j'essaie de trouver des moments qui conviennent à tous les deux, mais je le fais principalement pour une raison importante: cela me permet de contrôler la durée de la conversation. Et d'après ce que j'ai entendu dire, c'est une stratégie commune. Si quelqu'un que vous avez envoyé par courrier électronique demande quelque chose dans ce sens, vous devriez probablement repenser à quelle fréquence vous lui demandez de l'aide.
3. Demander une balle d'argent
Il m'arrive trop souvent de bien comprendre que la personne qui s'adresse au contact veut seulement la solution miracle pour améliorer ses chances d'obtenir le poste. Et cela peut être très frustrant. Non seulement je possède rarement cette solution miracle, mais il y a fort à parier que je ne vous connais pas bien et que je ne suis pas disposé à me mettre sur une branche pour vous aider à contourner toutes les étapes typiques.
Peu importe avec qui vous parlez - un PDG de la société de vos rêves ou un vétéran du secteur -, vous ne devez jamais vous attendre à passer à l'une des étapes simplement parce que vous avez trouvé un «po». Alors que les membres de votre réseau professionnel sont probablement plus que heureux de vous aider à démarrer la conversation ou à vous donner des commentaires généraux, ils n'ont pas le temps de tout faire.
Et plus important encore, ils ne veulent probablement pas. C'est à vous de vous engager à faire en sorte que tous les documents requis soient complétés et soumis, ou à faire un suivi avec un responsable du recrutement, ou de terminer ce qu'ils ont commencé pour vous. Parce que si vous vous appuyez trop sur vos connexions pour cela, ils finiront par vous mettre à l’écart.
Cet avis a peut-être été difficile à prendre pour vous. Et si c'est le cas, ne vous inquiétez pas. Nous avons tous rendu la vie de quelqu'un un peu plus difficile que nécessaire pendant notre recherche d'emploi. Mais si vous êtes prêt à avaler votre fierté et à apprendre de vos erreurs, vous saurez vite comment tirer le meilleur parti de l'aide que vous recevez de vos relations et éviter de gêner les membres de votre réseau professionnel.
