Presque chaque fois que je publie une chronique, je reçois des réponses me demandant comment entrer dans une carrière sans but lucratif. Étant donné que je suis tombé dans ce type de travail avant qu'il ne devienne une industrie en vogue, je suis toujours un peu surpris par cette question: comment ai- je pu le faire?
Beaucoup de gens semblent penser qu'il vous faut des années de formation ou de travail dans le Corps de la Paix pour prouver votre bonne foi. Et lorsque leurs candidatures ne sollicitent pas de réponse immédiate, ils supposent que l'organisation est submergée de candidats mieux qualifiés. Mais, en tant que chercheuse d'emploi expérimentée à but non lucratif et gestionnaire d'embauche occasionnelle, je sais que ce n'est pas le cas.
Les processus d'embauche à but non lucratif sont rarement transparents pour les candidats, en partie parce que les personnes travaillant dans ces organisations sont trop occupées pour communiquer correctement avec tout le monde. J'ai donc pris le temps de revenir sur mes propres démarches de recherche d'emploi et d'interroger mes collègues sur les meilleures pratiques pour trouver un emploi à but non lucratif, et j'ai proposé les trois conseils suivants pour votre recherche.
1. bénévole
Si vous êtes inquiet, vous ne pourrez pas décrocher un emploi sans but lucratif par manque d’expérience. Réfléchissez bien: les entreprises à but non lucratif sont les seules entreprises qui demandent régulièrement de l’aide à des personnes sans expérience, sous la forme de volontaires. Offrir votre aide (même si ce n'est pas le travail de votre emploi de rêve) peut vous aider à vous positionner à plein temps. De plus, une fois que vous êtes sur place, si un poste doté de vos compétences vous est proposé, vous serez parmi les premiers inscrits.
La meilleure partie est qu’il est facile de commencer, quels que soient vos intérêts ou votre emploi du temps. Par exemple, supposons que vous vouliez vraiment travailler dans l’éducation internationale, mais que vous ne pouvez pas prendre trois mois de congé pour devenir moniteur de lecture en Ouganda. Vous pouvez toujours prouver votre intérêt et votre dévouement en participant bénévolement à un gala de collecte de fonds pour un organisme éducatif situé aux États-Unis.
Si un organisme particulier vous intéresse, consultez son site Web pour connaître les possibilités de bénévolat. Si vous ne trouvez rien dans la liste, contactez directement l'organisme à but non lucratif afin de voir si vous avez des besoins que vous pouvez combler. Si vous n'avez rien de spécifique à l'esprit, des sites Web tels que VolunteerMatch OneBrick et Idealist vous permettent d'effectuer une recherche par problème, par heure et par type d'opportunité.
Assurez-vous de faire savoir à votre coordinateur des volontaires que vous recherchez un emploi sur le terrain afin que vous puissiez commencer à rassembler des références (et peut-être quelques introductions clés!). Sur cette note:
2. Apprenez à connaître le cercle
Je prenais un verre avec des amis sans but lucratif lorsqu'un de mes amis a mentionné qu'elle occupait un poste dans une grande organisation liée à la santé. Immédiatement, tout le monde autour de la table commença à siffler: «Oh, je connais le responsable des ressources humaines là-bas» ou «Mon colocataire travaillait auparavant dans le département du développement, si vous voulez que je vous présente.
Vous voyez, le monde à but non lucratif est petit - vraiment petit. Mais la bonne nouvelle est qu’elle est loin d’être exclusive et que les personnes qui y participent sont souvent disposées à s’entraider.
Si vous n'êtes pas encore dans le cercle restreint, trouvez des événements de réseautage locaux et commencez à créer votre réseau de contacts dans l'industrie. Si le mot «réseautage» vous donne le bon vouloir, vous pouvez vous y habituer en devenant actif en ligne, via des groupes LinkedIn, et en suivant les leaders thématiques sur Twitter. Ensuite, une fois que vous avez noué des liens avec quelques contacts, organisez des réunions en personne pour prendre un café et discuter.
Vous n’allez pas immédiatement vous lier d'amitié avec le président d'une ONG internationale ou le responsable en charge du recrutement de l'organisation de vos rêves, mais cette personne de l'autre côté de la salle lors d'un événement de réseautage (qui a l'air de se sentir aussi gênée que vous) pourrait bien être dans ce grand position un jour.
3. être utile
Selon la taille de l'OSBL à laquelle vous postulez, la personne responsable de l'examen de votre demande et de vous interroger ne fait probablement pas partie du personnel des RH, car il n'y a pas de personnel des RH. Très probablement, ce «responsable du recrutement» a en réalité un autre emploi et la recherche d'un nouvel employé n'est qu'un autre élément de sa liste de tâches à faire.
Si tel est le cas, vous gagnerez certainement des points en présentant une application claire et organisée. Décrivez exactement pourquoi vous souhaitez travailler pour cette organisation et pour le compte de cette mission, et assurez-vous que votre curriculum vitae et votre lettre de motivation sont conçus de manière à montrer non seulement votre expérience de bénévole, mais également les compétences spécifiques que vous pouvez apporter à la table. L’expérience en planification d’événements vous aidera à organiser un gala de collecte de fonds.
Et rappelez-vous: même si une organisation n'est pas axée sur les bénéfices, elle attend toujours les mêmes normes professionnelles que toute autre entreprise. Ne pensez pas que, simplement parce que la personne qui examine votre candidature a consacré sa carrière à aider les autres, elle laissera de côté vos erreurs d’orthographe et de grammaire. Lorsque j'embauche, je recherche des candidats en qui j'ai confiance pour faire un bon travail avec un minimum de contrôle. Par conséquent, si vous épelez mal mon nom ou le nom de l'organisation dans votre lettre de motivation, je sais immédiatement que vous n'êtes pas le candidat idéal. .
Ce sont toutes de bonnes recommandations pour tous les candidats, mais elles seront également bénéfiques pour les candidats à but non lucratif. Après tout, un responsable du recrutement à but non lucratif établit un équilibre entre une variété de projets et des délais serrés et doit engager quelqu'un parce qu'il a besoin d'aide. Si vous démarrez le processus de candidature en prouvant que vous pouvez lui simplifier la vie, votre CV risque de se retrouver en haut de la pile.
Entrer dans un nouveau secteur peut être difficile, mais il y a beaucoup de points d'entrée pour les organisations à but non lucratif. Avec ces trois stratégies simples, vous serez sur la bonne voie pour vous établir comme un officiel "faites le bien".
