J'ai donné une dernière lecture rapide à mon courrier électronique, pris une profonde respiration et appuyé sur «envoyer» sur le CV et la lettre d'accompagnement que j'avais passés des heures à adapter, peaufiner et peaufiner.
Vous voyez, je venais de sortir de l'université et j'avais hâte de décrocher un emploi. Et, heureusement, je venais d'en trouver un qui sonnait parfaitement . J'ai plus que satisfait à toutes les exigences qu'ils demandaient - j'avais même tout ce qui leur permettait de figurer sur leur liste «préférés mais pas obligatoires».
Je savais que j'étais un shoo-in et j'avais hâte de recevoir le courrier électronique du responsable du recrutement qui confirmait ce que je savais être vrai. J'étais certaine que j'entendrais parler d'elle dès le lendemain avec un enthousiasme certain: «Enfin! Où as-tu passé toute notre vie? »Sorte de message.
Alors, imaginez ma surprise quand le lendemain est arrivé et qu'il n'y avait que du silence radio. Et le lendemain? Toujours rien.
J'étais verte et impatiente, alors je n'ai suivi que trois jours après avoir soumis ma demande initiale. Croyez-moi, la seule pensée me fait reculer maintenant.
Comme je suis sûr que vous pouvez l’imaginer, peu après, elle m’a répondu que je n’étais pas en forme. J'ai été déçu, mais cette expérience m'a aussi appris quelque chose de précieux: en tant que demandeur d'emploi, il est facile de s'attendre à beaucoup trop de choses de la part du responsable du recrutement. Vous supposez que vous êtes la priorité absolue lorsque - l'alerte spoiler - c'est très rarement le cas.
Vous pensez que vous n'êtes jamais tombé dans ce même piège apparemment égomane? Vous pourriez être surpris. Voici trois fois où vos normes et vos attentes vis-à-vis de ce responsable du recrutement sont un peu trop élevées.
1. Quand vous anticipez une réponse immédiate
Après ce récit digne de malheur, vous avez probablement pensé que celui-ci devait être le premier sur la liste. Je sais que je n'ai pas été la première personne à sauter le pas en faisant le suivi - et je ne serai certainement pas la dernière.
Dans le but de vous préserver de mon destin, voici une chose à retenir: vous n'êtes pas la première priorité du responsable du recrutement, ce qui signifie que vous devrez peut-être patienter un moment avant de recevoir des nouvelles de ce poste pour lequel vous êtes si enthousiasmé.
Mais, attendez, n’est-ce pas son travail de jouer ce rôle? Oui absolument. Cependant, si vous pensez que c'est la seule chose qu'il a sur sa liste de choses à faire, vous vous trompez profondément. Il y a des chances qu'il le fasse en plus de son travail habituel - et à moins qu'il ne travaille dans les ressources humaines, ce n'est pas exactement sa timonerie.
Cela signifie qu'il n'est pas devant son ordinateur, il attend anxieusement que votre application arrive dans sa boîte de réception (désolé!). Alors, résistez à l'envie de répéter mon erreur et faites un suivi quand vous ne recevez pas de réponse tout de suite.
Cela pourrait vous sembler tortueux, mais prévoyez de rester deux semaines complètes avant de vérifier poliment le statut de votre demande.
2. Quand vous leur faites faire tout le travail
Cette application semble être une douleur totale, alors vous décidez de mettre un "Voir le résumé!" Très utile, dans chaque champ ouvert. Ou, au lieu de passer du temps à peaufiner votre candidature, vous décidez qu'il est préférable de renvoyer ce responsable du recrutement à votre site Web - vous avez fait un travail formidable avec cela, après tout.
Oui, cette approche pourrait vous faire économiser beaucoup de temps et d’efforts. Croyez-moi, je sais aussi bien que quiconque à quel point il est agaçant de devoir entrer l'adresse de votre lycée (excusez-moi, quoi?) Dans ces systèmes en ligne embêtants. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez simplement sauter des étapes.
Le poste de responsable du recrutement est suffisamment dur sans que vous ne l'ayez forcée à faire le nécessaire pour comprendre vos qualifications. Devinez quoi - elle ne fera probablement rien du tout, c’est-à-dire que votre application trouvera son chemin directement dans la corbeille à papier.
N'oubliez pas de lire attentivement les instructions pour l'application et de les suivre à la lettre. Plus vous le faciliterez pour la personne qui le lit, mieux vous serez.
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3. Quand vous vous attendez à avoir toutes les réponses
Il est tentant de penser au responsable du recrutement comme à cette divinité omnisciente qui existe pour répondre à toutes vos questions relatives au travail à distance.
Mais voici la vérité: son travail consiste à vous guider tout au long du processus d’embauche et à répondre à vos questions spécifiques sur le rôle, par exemple quel type de tâches vous serez responsable chaque semaine. Cependant, cela ne signifie pas nécessairement qu'il a la réponse parfaite à toutes les questions logistiques que vous avez dans votre cerveau.
Bien sûr, vous pouvez poser des questions sur votre poste, sur l’entreprise en général ou sur vos perspectives futures.
Mais, si vous commencez à être frustré, ses réponses à une grande partie de vos questions sont les suivantes: «Laissez-moi examiner cela pour vous», gardez à l'esprit qu'il n'est pas sans intelligence, il n'est tout simplement pas dans les ressources humaines. (Gardez également à l'esprit qu'au début du processus, vous feriez mieux de poser l'une de ces questions.)
Vous prenez votre recherche d'emploi au sérieux. Et, il est facile d’attendre le même niveau de considération et le même sentiment d’urgence du responsable du recrutement. Mais, qu'on le veuille ou non, c'est rarement le cas.
Alors, prenez une profonde respiration, secouez ce sentiment que vous êtes le plus beau cadeau à jamais pour postuler à un poste vacant, et concentrez-vous plutôt sur votre politesse, votre professionnalisme et votre sens du détail. En fin de compte, cela vous mènera beaucoup, beaucoup plus loin!
