L'ironie des conseils de recherche d'emploi: il y a tellement de choses disponibles que vous n'avez pas à passer plus de quatre secondes à chercher sur Google avant d'atterrir sur une pépite de sagesse ou une autre.
Pourtant, dans le même temps, il y a tellement de ressources disponibles (certaines contredisant totalement les autres conseils que vous trouverez), elles peuvent facilement vous submerger. Ce qui, en fait, est probablement le résultat exactement opposé que vous recherchez lorsque vous cherchez des conseils véritablement utiles.
Faisons donc ceci: résumons les choses en une courte liste de bons conseils de recherche d’emploi intemporels qui vous aideront à affiner votre stratégie afin que vous puissiez suivre le processus (ou au moins réduire un peu le temps et frustration).
1. Faites-vous un «smack-in-the-front» ajustement évident
Lorsque vous postulez à un emploi via un processus de candidature en ligne, il est très probable que votre CV sera d'abord examiné par un système de suivi des candidats, puis (en supposant que vous fassiez cette première coupe) avant de passer aux yeux humains. Les premiers globes oculaires humains qui examinent votre CV sont souvent ceux d’une personne de niveau inférieur ou d’un recruteur, qui peut comprendre ou non toutes les nuances de cet emploi pour lequel vous postulez.
Par conséquent, il vous incombe de simplifier la tâche de l'ordinateur et de l'homme pour connecter rapidement leur «Voici ce que nous recherchons» à votre «Voici ce que vous pouvez franchir nos portes et livrer».
Pointe
Étudiez la description de poste et toute information disponible sur le poste. Reproduisez-vous les mots et les expressions dans la description de travail? Présentez-vous vos atouts dans les domaines qui semblent revêtir une importance primordiale pour ce rôle? Alignez-le. Alignez-le.
2. Ne vous limitez pas aux applications en ligne pendant votre recherche d'emploi
Vous voulez que cette recherche d'emploi dure en dernier? Eh bien, continuez à vous fier uniquement à la soumission de candidatures en ligne. Tu veux accélérer ce mauvais garçon? Ne vous arrêtez pas une fois que vous postulez en ligne à ce poste. Commencez par trouver des personnes qui travaillent pour cette société d’intérêt, puis attachez-vous à elles. Planifiez des entretiens d’information avec vos pairs potentiels. Adressez-vous à un recruteur interne et posez quelques questions. Identifiez les personnes qui pourraient vous influencer lors d'une interview. (Plus à ce sujet ici.)
Pointe
En vous alignant avec les personnes à l'intérieur des entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler, vous vous démarquerez instantanément. Les décideurs interrogent les personnes qui sont recommandées ou par le biais d'une référence personnelle avant de commencer à trier le nombre de CV transmis par le biais de l'ATS.
3. N'oubliez pas que votre CV (et votre profil LinkedIn) n'est pas un tatouage
Oui, votre nouveau CV est charmant. Votre profil LinkedIn, à couper le souffle. Toutefois, s'ils ne vous positionnent pas directement comme un rôle que vous recherchez, n'ayez pas peur de modifier le libellé, de changer de mot clé ou d'échanger des points de balle. Votre CV n'est pas un tatouage, pas plus que votre profil LinkedIn. Traitez-les comme des documents vivants tout au long de votre recherche d'emploi (et de votre carrière).
Pointe
Si vous êtes un demandeur d'emploi discret, n'oubliez pas de désactiver les émissions de votre activité (dans la confidentialité et les paramètres) lorsque vous modifiez votre profil LinkedIn. Si votre supérieur actuel ou vos collègues sont connectés à vous sur LinkedIn, ils risquent de se méfier de tous les changements fréquents.
4. Acceptez le fait que vous n'ennuierez jamais personne pour vous engager
Ne vous méprenez pas, vous devez absolument paraître poli, articulé et professionnel tout au long de votre recherche d'emploi. Cependant, beaucoup de gens traduisent cela en: Must. Être. Ennuyeuse.
Faux, faux, faux. Réalisez que peu de personnes sont embauchées parce qu'elles ont un espace blanc parfait sur leur lettre de motivation, qu'elles mémorisent toutes les questions d'entrevue «correctes» ou utilisent une phraséologie (des clichés) incroyablement sûre et commune tout au long de leur curriculum vitae. Toute cette exactitude va vous faire paraître mis en scène et non authentique. Au lieu de cela, donnez-vous la permission d'être à la fois poli et attachant. Les candidats mémorables et sympathiques sont presque toujours ceux qui font la différence.
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5. Si vous n'êtes pas sur LinkedIn, vous n'existez presque pas
Étant donné que plus de 90% des recruteurs utilisent LinkedIn comme principal outil de recherche, il n’ya pas de doute. Si vous êtes un professionnel, vous devez non seulement être sur LinkedIn, mais également l'utiliser à votre avantage. Ne me crois pas? Pensez-y de cette façon: si demain matin, un recruteur se connecte sur LinkedIn à la recherche d’une personne de votre géographie, ayant une expertise dans ce que vous faites, et vous n’êtes pas là? Devinez qui ils vont trouver et contacter? Oui, le nom de cette personne n'est «pas toi».
Pointe
Si vous voyez comment exploiter le pouvoir d’aucun autre outil de réseau social pour la recherche d’emploi, trouvez LinkedIn. C'est (de loin) la meilleure ressource dont nous disposons aujourd'hui pour le réseautage de recherche d'emploi et de carrière, pour trouver des personnes travaillant dans des entreprises qui vous intéressent et pour vous positionner de manière à être trouvé par un recruteur ayant une offre d'emploi pertinente.
6. Merci, ça compte
Une fois, j’ai confié à un poste d’ingénieur un poste dans une entreprise de fabrication d’emballages. Il était en concurrence directe avec un autre ingénieur, qui avait des talents similaires et qui souhaitait le poste tout aussi mal. Mon candidat a envoyé une note de remerciement non robotique à chaque personne avec laquelle il avait interrogé, environ deux heures après avoir quitté son bureau. L'autre candidat n'a rien envoyé.
Devinez pourquoi mon candidat a eu l'offre d'emploi? Oui, les notes de remerciement réfléchies et non robotisées. Ils ont scellé le contrat pour lui, d'autant plus que l'autre coureur n'a rien envoyé.
Pointe
Envisagez de créer des notes de remerciement originales et authentiques (une pour chaque intervieweur) dès que vous revenez à un ordinateur, après l’entretien. La rapidité avec laquelle vous envoyez les notes et la qualité auront un impact.
Et enfin, rappelez-vous que l'intervieweur se soucie beaucoup plus de ce que vous pouvez faire pour eux que de ce que vous voulez sortir de la transaction. Ils vont certainement se préoccuper de ce que vous voulez une fois que vous aurez établi votre valeur. Mais au cours de l’entretien, vous devez montrer pourquoi il est judicieux d’embaucher, point à la ligne.
Allez maintenant et montrez à votre recherche d’emploi exactement qui est le patron.
