Vous avez accepté un nouveau poste dans une entreprise fantastique et avez hâte de commencer. Mais, lorsque vous arrivez pour votre premier jour, vous découvrez que le travail incroyable pour lequel vous aviez été interviewé ne ressemble en rien à ce à quoi vous faites face maintenant que vous avez été embauché. Vous avez été pêché.
Pour tous ceux qui n'ont pas visionné le documentaire captivant de Nev Schulman ou les retombées télévisées ultérieures de la télévision, la catfishing désigne l'acte de présenter intentionnellement des informations fausses ou trompeuses ou de créer une fausse identité pour duper quelqu'un.
Divulgation complète: mon premier emploi à plein temps m'a fait péter les plombs. Peu de temps après avoir obtenu mon diplôme, j'ai accepté un poste de conseiller en admission dans une université privée. J'étais tellement excitée de trouver un si bon travail si peu de temps après avoir obtenu mon diplôme; J'avais hâte de travailler avec des étudiants enthousiastes alors que je les guidais tout au long du processus d'admission. Je me suis imaginé rassurer des parents nerveux, décorer mon tout premier box et construire des relations durables avec mes collègues. Bien sûr, j’étais un peu idéaliste, mais c’était aussi ce que le responsable du recrutement me disait de faire.
Lorsque je suis arrivé pour mon premier jour de travail, on m'a conduit dans une salle de stockage et on m'a remis un téléphone, un script de vente et une longue liste de numéros de téléphone et on m'a dit de commencer à passer des appels. Je n'avais même pas un ordinateur de travail. Il s'est avéré que j'avais accepté par inadvertance un travail d'appelant à froid.
Lorsque votre nouvel emploi tire le vieil appât, il peut être frustrant, décourageant et embarrassant. Naviguer dans cette situation peut être délicat, alors jetons un coup d'œil à six choses à faire lorsque votre nouvel emploi vous prend, de quelqu'un qui y est allé.
1. rester calme
Si vos deux premiers jours de travail sont un peu turbulents, cela ne signifie pas nécessairement que votre nouveau rôle ne fonctionnera pas à long terme. Votre nouveau patron pourrait avoir une semaine de congé ou le service des ressources humaines aurait peut-être laissé tomber la coordination de votre orientation. Bien qu'un gestionnaire temporairement distrait ou un recruteur désorganisé ne soit pas idéal, ces défis sont surmontables. Rappelez-vous qu'il vous faudra un peu de temps pour vous habituer à être dans un environnement inconnu, à travailler avec des personnes que vous ne connaissez pas et à assumer de nouvelles responsabilités. Changer de travail est incroyablement stressant, alors faites de votre mieux pour rester calme tout au long de cette transition.
2. Donnez une chance
Peu de choses dans la vie se déroulent exactement comme prévu et les emplois ne font pas exception. Vous aurez besoin d'un peu de temps pour réconcilier l'idée de ce que vous pensiez de cette position avec la réalité. En attendant, laissez une chance à votre nouveau rôle. Essayez de faire connaissance avec vos nouveaux collègues en leur demandant de vous rejoindre pour prendre un café, d'impressionner votre patron en faisant du bénévolat pour un projet à venir et de vous sentir à l'aise en organisant votre nouvel espace de travail.
Cela peut prendre jusqu'à un an pour se sentir totalement installé dans une nouvelle entreprise, mais vous pouvez généralement savoir si vous serez heureux ou non après les premières semaines. Si chaque semaine est un peu meilleure que la précédente, vous êtes sur la bonne voie. Mais, si vous vous retrouvez à avoir peur de travailler tous les matins pendant des jours (ou des semaines), cela ne vous conviendra peut-être pas.
3. Parlez à votre patron
Si vous vous êtes donné suffisamment de temps pour comprendre ce que cet emploi va impliquer, et que ce rôle est très différent du rôle que vous pensiez interviewer, il est probablement temps de discuter avec votre responsable.
Commencez par lui envoyer un message pour lui demander une réunion le plus tôt possible et faire un suivi avec une invitation du calendrier. Une fois que vous avez confirmé l'heure, vous devrez préparer vos points de discussion. Affichez l'offre d'emploi pour laquelle vous avez postulé (le cas échéant), retrouvez la description de votre poste ou créez un aperçu de ce qui a été discuté lors de vos entretiens. Ensuite, dressez une liste de ce que vous faites réellement chaque jour afin de pouvoir traiter les divergences de manière spécifique et en toute confiance.
Le but de cette réunion est de vous mettre, vous et votre responsable, sur la même page, et non de l’accuser de vous traquer. Il est possible que vous décidiez de vous en sortir dans cette position, et vous ne voudrez pas nuire à votre relation avec une confrontation hostile.
Commencez par faire savoir à votre patron que votre intention est de mieux comprendre ce que ce rôle impliquera réellement, car vous aviez l’impression que votre travail serait différent. Par exemple, «Lorsque nous nous sommes rencontrés pour la première fois, nous avons passé beaucoup de temps à discuter de la stratégie des médias sociaux. J'avais l'impression de gérer les comptes Twitter et Facebook de l'entreprise. Quand prendrai-je cela en charge? »Ou« Lors de mon entretien, nous avons convenu que je serais responsable de la recherche et de la prospection de nouvelles opportunités de vente, mais pas de la conclusion de nouveaux contrats. Mais depuis mon arrivée, on m'a demandé de me concentrer sur la fermeture d'une nouvelle entreprise et la gestion de comptes existants. Quelque chose a changé?
Si votre responsable est réceptif à ce que vous avez à dire et semble investi dans votre bonheur, vous pourrez peut-être sauver ce travail. Mais si elle est défensive ou réfractaire et ne montre aucun intérêt à aligner votre position réelle sur le rôle que vous pensiez avoir signé, il est probablement temps d’explorer vos options.
4. Explorez vos options
Une fois que vous avez déterminé que vous êtes officiellement pêché, il est temps de commencer à vous préparer. Si votre nouveau poste ne commence que quelques semaines, vous pouvez probablement développer assez rapidement votre élan de recherche d'emploi. La bonne nouvelle est que vous savez déjà comment appliquer, interviewer et sécuriser une offre.
Si vous refusez une autre offre d'accepter ce poste, vous pourrez peut-être sauver cette opportunité. Essayez de contacter le responsable du recrutement avec lequel vous travailliez pour lui demander si le poste est toujours disponible. Dis quelque chose du genre: «Je voulais te contacter pour demander si le poste était toujours ouvert. Si c'est le cas, j'aimerais être reconsidéré pour ce poste. Depuis le dernier contact, j'ai beaucoup réfléchi à cette opportunité. Alors que j’avais initialement déclaré que j’étais très intéressé par une entreprise plus importante, je réalise maintenant que j’ai le plus d’efficacité lorsque je travaille avec une équipe dynamique et soudée comme celle de. Je sais que je ferais un excellent ajout à votre ministère et je serais heureux de pouvoir en discuter davantage. Serait-il possible pour nous de nous connecter?
Une fois que vous avez commencé à interviewer, vous pouvez vous poser des questions épineuses sur la raison pour laquelle vous souhaitez quitter votre nouvel emploi si rapidement. Une réponse simple et concise comme celle-ci devrait faire l'affaire: «Malheureusement, je n'ai pas pris autant de temps que je devrais avoir à apprendre tout ce que je pouvais sur l'entreprise et la culture avant d'accepter mon poste actuel. Depuis, j'ai réalisé que ce rôle ne me convenait pas et je recherche maintenant des opportunités avec des organisations qui valorisent l'engagement et la collaboration des employés. C'est pourquoi je suis si heureux d'interviewer. "
Lorsque vous commencez à interviewer et à envisager de nouvelles opportunités, gardez à l’esprit que vous voudrez faire preuve de la plus grande diligence pour tout savoir sur les entreprises avec lesquelles vous interviewez. Assurez-vous de poser des questions spécifiques sur le chiffre d'affaires et la culture d'entreprise lors de votre entretien, notifiez par écrit votre offre et votre description de poste, ainsi que des sites tels que Glassdoor, qui proposent des évaluations d'employés réels.
NOUVEL EMPLOI DIFFÉRENT DE CE QUE VOUS POUVAIEZ ÊTRE?
Ugh, c'est le pire.
La bonne nouvelle est que nous avons beaucoup d'ouvertures à vous montrer.
5. Navire de saut
C'est parfait de quitter un nouvel emploi après seulement quelques semaines. Parfois, les choses ne fonctionnent tout simplement pas. Que vous décidiez de partir avant d'avoir trouvé un nouveau poste ou que vous ayez accepté une offre exceptionnelle avec une organisation honnête et transparente, il est parfaitement justifié de quitter le navire le plus rapidement possible.
Il est recommandé de donner un préavis d'au moins deux semaines à chaque fois que vous quittez votre emploi, mais si l'environnement est trop toxique ou si vous êtes absolument misérable, vous devriez être en mesure de partir sans préavis. sur les lois du travail à la volonté de votre état en premier).
Indépendamment du temps que vous décidez de donner, faites de votre mieux pour que les choses restent professionnelles et cordiales. Dites à votre responsable que vous appréciez l'opportunité, mais comme cela ne correspond pas du tout à ce que vous pensiez signer, il est préférable pour tout le monde si vous vous séparez maintenant. Gardez à l'esprit: vous pourriez facilement être en train de brûler des ponts dans cette situation, alors ne vous arrêtez pas ce jour-là et sortez par la porte juste pour le plaisir de le faire.
La plupart des incidents de pêche aux poissons peuvent probablement être attribués à une communication médiocre et à des incompréhensions, mais si vous estimez qu'un employeur vous en a intentionnellement pris un rapide, a commis une fraude ou a violé votre contrat, demander des conseils juridiques peut être un choix logique. En tout état de cause, pensez à rédiger une évaluation de Glassdoor pour aider les autres à éviter une expérience similaire à l'avenir.
6. Déplacer
Si vous êtes dans une entreprise de pêche pendant quelques semaines (ou même quelques mois), vous n'avez probablement même pas besoin d'inclure cet employeur sur votre CV. Les recruteurs et les responsables de l'embauche sont beaucoup plus susceptibles de passer sous silence ces brèves lacunes en matière d'emploi ces derniers temps - soyez juste prêt à expliquer si on vous le demande un jour.
Plus important encore, ne vous en faites pas. Chaque expérience, qu'elle soit bonne ou mauvaise, est une occasion d'apprendre et de grandir. Vous serez maintenant encore plus vigilant pour trouver le bon rôle pour l'avenir!
Après quelques semaines à mon travail de «conseiller aux admissions», une discussion tendue avec mon responsable et plus que quelques larmes, j'ai décidé de passer à autre chose. Je suis parti sans préavis (ce qui est une histoire pour une autre fois) et j'ai consacré mon temps à trouver un emploi avec une organisation honnête et transparente.
Quelques semaines plus tard, un ami de la famille m'a contacté pour lui parler d'une opportunité de recruteur débutant dans son entreprise. Me sentant un peu méfiante, je lui ai posé des tonnes de questions sur la culture et l'environnement de travail avant de décider de postuler. Parler à quelqu'un en qui j'avais confiance, qui pouvait se porter garant de l'entreprise était un énorme soulagement, et cela me donnait assez de confiance pour finalement accepter une offre d'emploi que j'aimais finalement.
Rétrospectivement, le recrutement me convenait bien mieux qu’une carrière dans l’enseignement supérieur, et je suis sincèrement reconnaissant que le fait de pêcher au catéchisme m’a permis de progresser dans la bonne direction. Il y a toujours quelque chose à apprendre si vous y regardez assez. Il ne fait aucun doute que découvrir le travail que vous étiez enthousiasmé de commencer n’était pas du tout ce que vous attendiez, mais sachez que vous pouvez vous en aller si les choses ne fonctionnent pas et tout ira bien.
