Vous avez pris du temps. Terminé votre diplôme. Je suis allé en congé sabbatique. Resté à la maison et a élevé de jeunes enfants. Pris soin d'un parent âgé qui avait besoin de toi. Quoi qu'il en soit, le résultat net est un déficit d'emploi - et cela vous rend mal à l'aise. Est-ce que les gens engagent même des professionnels avec le mot G redouté sur leur CV?
Bien sûr qu'ils font. Mais vous devrez élaborer des stratégies.
Que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche lèvent les sourcils au-dessus des lacunes n’est pas un mythe; mais ce n'est pas non plus une condamnation à mort. Vous n'êtes pas la première personne sur cette Terre avec un écart, et vous ne serez certainement pas la dernière. C'est plus commun que vous ne le pensez. Vous allez juste avoir besoin de faire attention à la façon dont vous l'expliquez, à la fois dans vos écritures et en personne lors d'une entrevue.
Décomposons:
Comment puis-je expliquer un écart sur mon CV?
Tout simplement? De manière proactive. Votre meilleure défense lorsque vous avez un déficit d'emploi est presque toujours une bonne attaque. Les recruteurs se demanderont probablement quelle est la nature de l’accord si, par exemple, vous ne répertoriez pas l’emploi au-delà de 2011. Plutôt que de leur permettre de tirer leurs propres conclusions (qui pourraient ne pas être exactes ou bénéfiques pour vous), précisez immédiatement ce que vous ' J'ai été jusqu'à.
Dans votre résumé
Tout d'abord, vous devez utiliser un résumé de carrière. Gardez votre rôle cible et votre public cible à l'avant-plan de votre esprit lorsque vous le construisez. Si vous en écrivez un pour la première fois, vous devriez choisir entre trois et cinq points qui vous présenteront en tant que professionnel et vous indiqueront vos atouts dans les domaines clés que vous savez (ou pensez suspecter) que ce public recherchera.
Votre section de résumé vous offre également l’opportunité de construire une déclaration qui explique rapidement et de manière succincte ce qui se passe. Par exemple:
Voyez-vous ce que nous avons fait là-bas? Nous avons précisé de manière proactive que cette personne avait récemment terminé ses études de deuxième cycle (expliquant ainsi l’écart), tout en épousant son expérience antérieure avec le diplôme récent. En supposant que l'examinateur de ce CV soit une personne qui recherche un consultant en informatique dans le secteur de la santé, vous avez non seulement simplifié son travail, mais également maîtrisé les dégâts.
Dans votre chronologie de carrière
OK, alors peut-être que vous avez cessé de travailler en 2010 et que vous avez l’impression que la date de fin jette un regard noir sur votre CV chronologique inversé. Devriez-vous plutôt passer à un CV fonctionnel afin de pouvoir enterrer cette date plus bas dans le CV? Non, tu ne devrais pas. La plupart des recruteurs détestent les CV fonctionnels. Ils veulent savoir ce que vous avez fait, quand et où.
Au lieu de cela, pensez à ajouter du travail bénévole, des projets indépendants ou des concerts à temps partiel que vous avez réalisés tout au long de votre carrière dans la chronologie de votre carrière. Peut-être avez-vous été coordinateur de projet bénévole pour un organisme sans but lucratif local au cours des deux dernières années. Si tel est le cas, ne relèguez pas ces informations dans une section distincte intitulée «Travail bénévole»; roulez-le plutôt dans votre section Expérience afin de réduire ou d’éliminer votre écart. Bien sûr, mentionnez que vous faites du bénévolat, mais si le travail que vous avez accompli est une chose dont vous êtes fier et qui pourrait être utile à votre prochaine mission, intégrez-le directement dans votre chronologie de carrière.
Dans votre section d'éducation
Si la raison de votre retard en matière d’emploi est due au fait que vous avez été à l’école et que vous venez tout juste d’obtenir votre diplôme, ouvrez la section éducation de votre CV tout en haut, en indiquant votre date d’obtention du diplôme. Ceci, à tout le moins, impliquera que le fossé est directement lié à votre décision de retourner aux études.
Dans votre lettre d'accompagnement
Votre lettre de motivation est également un endroit merveilleux pour gérer de manière proactive le message «J'ai un vide», car vous pouvez être un peu plus gai ici que dans le CV. Je vous recommande de sortir des sentiers battus avec elle, d’être clair et concis, puis de passer immédiatement à la partie «Quelle valeur spécifique puis-je apporter à votre organisation?» De la lettre d'accompagnement.
Considérons quelque chose comme ceci:
Utilisez ce bien immobilier à votre avantage si vous avez une lacune qui nécessite une explication, mais ne vous attardez pas sur le point ou sur-expliquez les choses. Les recruteurs se soucient beaucoup plus de ce que vous pouvez franchir et de livrer que de votre explication en six paragraphes sur votre temps libre.
Vous pouvez (et on vous demandera) d’expliquer davantage lors de l’entretien. Sur cette note:
À l'entrevue
Vous avez passé le processus de sélection et vous avez une invitation au jeu de balle. Ne perdez pas cette opportunité en n'étant pas préparé à couvrir des trous évidents dans votre expérience de carrière. Encore une fois, votre meilleure stratégie est d’arriver prêt à expliquer la raison de cet écart de manière confiante, succincte et positive. Plus vous aurez confiance en votre temps et en fait, même si vous ne vous sentez pas sûr de la raison qui vous habite, mieux ce sera.
Essayez d’intégrer les informations de manière proactive dans la conversation avant que vous ne le demandiez (si possible). Comme dans l'exemple de lettre d'accompagnement ci-dessus, essayez de transformer ce temps en une activité bénéfique ou précieuse sur le plan professionnel (même si ce n'est que de façon détournée).
Par exemple, supposons que votre dernier employeur vous a mis à pied et que vous soyez au chômage depuis plusieurs mois. Vous pouvez en parler d'une manière qui ressemble à ceci:
Si vous pouvez faire en sorte que votre intervieweur ne se sente pas seulement bien à propos de votre espace, mais voyez en quoi cela pourrait réellement vous rendre un employé plus fort et meilleur? Tu es en or.
Quoi qu'il en soit, la brièveté et l'ouverture sont la voie à suivre le plus souvent. Et dans tous les cas, travaillez pour que le sujet passe de l’écart aux grandes choses que vous pouvez faire pour cette entreprise.
Plus vous considérez que votre retard en matière d’emploi est un handicap (ou, si vous êtes vraiment désespéré, un différend), plus l’enquêteur ou le recruteur ressentira la même chose.
Stratégiser. Sortez avec une bonne offense. Et puis briser les marchandises sur ce que vous pouvez apporter à la fête. Parce que, sans aucun doute, c'est beaucoup.
