L'époque où la plupart des employés collaient avec une entreprise sur le long terme est révolue. Mais peut-être que c'est une erreur. Après tout, rester fidèle à son employeur présente des avantages, tels que la stabilité, l’ancienneté, et pour Dan Longsworth, directeur des produits dérivés pour GapFit, l’innovation et la croissance.
Au cours de ses 19 années chez Gap Inc., Longsworth a profité de toutes les occasions pour briser le moule et se mettre au défi. Il a zigzagué dans quatre marques de Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy et Athleta), dans trois États, profitant même d'une opportunité chez Gap China à Shanghai.
Sa volonté de prendre des risques a été un catalyseur pour une relation employeur-employé qui continue d'évoluer. En cours de route, il a appris de précieuses leçons qui pourraient vous amener à remettre en question votre prochain emploi.
1. La connaissance organisationnelle est une forme d'art
Dan Longsworth a débuté sa carrière chez Gap Inc. en tant qu'éleveur de stock au centre commercial local. Au collège, il a travaillé en tant que directeur adjoint dans une République bananière. Ces deux emplois - et ceux qui ont suivi - lui ont permis d’avoir une base inestimable pour comprendre le fonctionnement de Gap sur le terrain.
Chaque entreprise a des connaissances organisationnelles que vous devez apprendre au fil du temps. Longsworth, au cours de ses 19 années de carrière, a tout absorbé dans le fonctionnement intime de Gap Inc.
Rester dans la même entreprise signifie que vous saurez comment faire ce que vous voulez, comme les bonnes personnes à appeler ou les bons canaux à exploiter lorsque vous avez besoin d'une solution.
Après un certain temps, vous comprenez clairement les pratiques commerciales, la culture et la communauté de votre entreprise. Vous maîtrisez ainsi parfaitement son "langage".
Lors d'une interview pour un poste de marchandiseur en Chine, Longsworth a déclaré à son futur superviseur: «Je ne parle pas chinois, mais je parle Gap.» Cela lui a valu une formidable opportunité de travailler à l'étranger.
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2. Si vous voulez changer de cap, vous pouvez
Pour arriver là où il est aujourd'hui, Longsworth a dû prendre de gros risques. Après dix ans passés à Gap, il savait qu'il souhaitait un changement. En dépit de son succès dans la vente au détail et les visuels, il était passionné par le merchandising, qu’il qualifie de «moteur» de l’organisation.
Ainsi, plutôt que de rester sur une trajectoire moins satisfaisante, il a semé les graines d'un changement de carrière. Mais sans les compétences nécessaires, il s'est rendu compte qu'il avait deux rétrogradation (ou deux). Il a décidé que sa future carrière valait bien le risque encouru. «J'ai totalement reculé de deux pas pour passer au marchandisage», dit-il. "Mais en faisant ce changement, j'ai déjà vu ma carrière grimper dix fois."
Longsworth croit que ce n’est qu’en suivant sa curiosité qu’il a pu se préparer à l’avancement. «Il faut faire bouger les choses», dit-il. "Si vous voyez un moment intéressant qui changera votre vie, prenez la rétrogradation."
La clé ici est que rester dans la même entreprise ne signifie pas stagner. Si vous trouvez une entreprise qui favorise le changement et que vous êtes prêt à sauter le pas, vous pouvez continuer à vous développer (et à obtenir une promotion).
3. Le respect est gagné
Si vous restez dans une entreprise pendant près de deux décennies, vous apprenez que votre réputation vous suit partout. Bien que Longsworth ait travaillé avec toutes les marques, il voit toujours les mêmes visages.
«Vous devez faire de votre mieux, dit Longsworth, si vous vous laissez aller comme un imbécile à quelqu'un, ils vont s'en souvenir.» C'est pourquoi il encourage le respect partout où il va.
Après tout, le respect est essentiel pour travailler avec des départements, des marques et même des générations, où les opinions et les points de vue extérieurs entrent en ligne de compte.
«Actuellement, je travaille avec trois générations différentes: les baby-boomers, la génération X et la génération du millénaire. Je pense que c'est vraiment la première fois dans l'histoire que nous avons de telles différences entre ces trois segments. Donc, le respect est vraiment important. "
Coller avec une entreprise, c'est rester avec la bonne entreprise. Après 19 ans, Longsworth est toujours très enthousiaste à l'idée de se rendre au travail tous les jours.
