Le taux de chômage se situant toujours à 7, 4%, ceux d'entre nous qui avons la chance d'avoir un emploi ont tendance à le considérer comme une victoire. En fait, selon une enquête menée conjointement par LearnVest et Chase Blueprint ™, six répondants sur dix se sont sentis chanceux de travailler dans cette économie.
Cela dit, ce n’est pas parce que vous avez un emploi que vous devriez rester pour toujours . Selon les données du Bureau of Labor Statistics, les employés ont en moyenne 4, 6 années d'activité professionnelle. Nous sommes bien loin du temps passé à prendre votre temps et à prendre votre retraite d'une entreprise à laquelle vous venez tout juste de quitter l'université.
Cependant, si trop de déplacements peuvent donner une pause potentielle aux responsables du recrutement, rester trop longtemps sur un même lieu de travail peut également donner un drapeau rouge à votre CV. Traduction: Les employeurs assimilent parfois la longévité au travail avec la paresse, le manque de flexibilité ou, pire encore, la peur du changement. De plus, vous devez également tenir compte de vos progrès financiers, mais réévaluer votre potentiel de gains, ce qui est difficile à faire lorsque vous êtes bloqué sur une trajectoire de salaire prédéterminée.
Alors, quel est le meilleur moment pour quitter un emploi stable? Nous avons demandé à trois personnes occupant un emploi à long terme de nous donner un aperçu de leurs antécédents professionnels. Nous avons ensuite demandé à Colleen Georges, coach de carrière et co-auteure de 101 façons d'améliorer votre carrière , de nous donner son avis vraiment sacrifié en potentiel de gain - et s'il est enfin temps pour eux d'aller de l'avant.
1. Le concert technologique éprouvé
Lorsque j'ai débuté en tant qu'entrepreneur dans mon entreprise en 2000, je m'attendais à travailler pendant un à deux ans avant de passer d'une entreprise à l'autre, ce qui était typique du secteur des technologies de l'information à l'époque. Mais comme ils m'aimaient bien, on m'a offert un emploi permanent après seulement un an. À l’époque, c’était une bonne nouvelle. L’une des choses qui me plaisaient le plus dans l’entreprise (à part avoir un bon salaire tout juste sorti de l’université), c’était le fait qu’ils n’avaient pas eu un seul licenciement depuis des années, ce qui m se sentir très en sécurité.
Obtenir un emploi dans une si grande entreprise m'a également apporté l'avantage supplémentaire de pouvoir rebondir en interne. J'ai commencé à prendre des appels de support pour le service d'assistance de l'entreprise. Aujourd'hui, je suis chef de projet pour plusieurs projets de plusieurs millions de dollars, gérant jusqu'à 50 entrepreneurs. Bien sûr, les temps ont un peu changé et nous avons subi de nombreux licenciements depuis que j'ai commencé. Ce qui est le plus effrayant, c'est que ma femme travaille dans le même département. Nous avons donc littéralement tous nos œufs dans le même panier et nous courons le risque d'être licenciés tous les deux.
Oui, j'ai parfois le sentiment d'être ici depuis trop longtemps. Et maintenant que j'ai ma maîtrise, je pourrais probablement gagner au moins 20 000 $ de plus, avec qui sait combien d'améliorations possibles ailleurs. Mais j'aime mon travail et mon entreprise. Tous les cinq ans, je reçois également quelques jours de vacances supplémentaires, ce qui offre une grande flexibilité en ce qui concerne les heures d'été et la possibilité de travailler à domicile - ce qui était particulièrement utile lorsque mon premier enfant est né.
Notre expert en carrière pèse
Paul a trouvé une entreprise qui lui a permis de progresser dans les titres, la rémunération et les responsabilités. Pour lui, rester au même endroit pendant 14 ans n'a pas stagné - cela a plutôt facilité une croissance continue. Mais depuis que son entreprise a connu de nombreuses mises à pied et que son épouse et lui-même travaillent dans le même département, l'exploration de nouvelles opportunités peut ne pas être une mauvaise idée. Un nouveau poste dans une autre entreprise pourrait contribuer à dissiper la crainte de Paul d'être licencié simultanément.
L’autre défi est que Paul a maintenant 36 ans et de nombreuses recherches indiquent que plus de 50% de la croissance des gains des professionnels au cours de la vie se produit au cours des 10 premières années d’une carrière. Si Paul décide de rester dans son entreprise actuelle, il dispose certainement des compétences lui permettant de lancer une entreprise de conseil en technologies, afin de compenser cette perte de revenus et de fournir des ressources financières supplémentaires à sa famille.
Le temps limite pour rester sur place
Paul a quatre ans à peine, alors que les salaires atteignent souvent leur plateau, ce qui rend beaucoup plus difficile le rattrapage financier. S'il envisage un déménagement, le moment est probablement venu de le concrétiser, à condition qu'il trouve un rôle dans les opportunités monétaires et les avantages personnels au moins égaux à ceux de sa société actuelle.
2. Le travail à but non lucratif peu rémunéré (mais bien-aimé)
J'ai obtenu mon diplôme universitaire en gestion du sport en 2007 et, quelques mois plus tard, j'ai commencé à travailler pour le YMCA. La plupart des jours, j'aime mon travail, en particulier les interactions avec les membres. Après deux ans, je suis devenu admissible à la retraite et mes jours de vacances sont passés de cinq à 15 jours respectables.
J'ai l'impression d'avoir la sécurité de l'emploi - j'ai un bon poste quand les autres n'en ont pas - mais il y a certainement des moments où je pense que je devrais passer à autre chose. Il peut être difficile de faire la même chose pendant six années consécutives. Je continue donc à demander de nouvelles responsabilités et tâches pour lutter contre l'ennui.
Je pense aussi que le YMCA me prend pour acquis en tant qu'employé, vu que je fais des heures et des efforts supplémentaires pour rien en retour. Et il y a le fait que j'ai raté une compensation monétaire. Au fil des ans, mon salaire a augmenté de 11 000 $ grâce à une combinaison d’augmentations et de réajustements de salaire. Mais si je travaillais à but lucratif, je gagnerais probablement entre 15 000 et 20 000 $ de plus. Mais je ne me vois pas encore quitter le monde des organisations à but non lucratif.
Notre expert en carrière pèse
Nous emportons souvent avec nous beaucoup de choses à propos des emplois et des carrières. «Je devrais continuer d'essayer de gravir les échelons.» «Je devrais demander plus d'argent.» «Je devrais partir pour acquérir de l'expérience avec une autre organisation.»
Je crois vraiment que lorsque vous vous sentez malheureux dans une position, insatisfait de la compagnie pour laquelle vous travaillez, ou sous-rémunéré dans un rôle, vous devez en tenir compte. Toutefois, si vous aimez votre travail et l'environnement de travail, comme Tracy l'indique, rester peut parfois avoir du sens. Tant de personnes se sentent malheureuses au travail et si peu peuvent dire qu'elles aiment leur travail - c'est un luxe à garder.
Cela dit, il est important que Tracy continue à demander de nouvelles responsabilités. C'est un constructeur de curriculum vitae qui montrera qu'elle a continué de grandir et d'évoluer dans son rôle. Tracy a déjà six ans dans la période de croissance salariale la plus critique de sa carrière et, comme elle se passionne pour le travail à but non lucratif, elle pourrait peut-être explorer des opportunités de gestion de haut niveau chez d'autres organisations à but non lucratif. Elle pourrait également enquêter sur des domaines autres que les entreprises, tels que l'enseignement supérieur ou les emplois en gestion de sports et loisirs, qui pourraient générer de meilleurs salaires et avantages. Cela lui permettrait de continuer à faire un travail qui fait la différence et d'accroître sa capacité de gain.
Le temps limite pour rester sur place
Vos 20 ans sont un moment clé pour économiser. Si elle ne consacre pas assez d’épargne à la retraite maintenant, Tracy devra redoubler d’efforts dans sa trentaine pour obtenir le même taux de rendement que sa retraite. En outre, il est un moment où rester trop longtemps dans un emploi - environ huit à dix ans - peut soulever des questions sur la manière dont un professionnel s’adaptera à un nouvel environnement. Tracy, qui compte déjà six ans à son actif, ne devrait probablement pas attendre plus de deux ans avant de changer de carrière si elle souhaite diversifier son expérience et apporter une contribution financière plus importante à son avenir.
3. Le concert d'entreprise confortable
J'ai commencé comme intérimaire d'été dans mon entreprise quand j'étais au collège. Depuis lors, j'ai eu plusieurs positions et titres différents. Mon entreprise a également financé des cours de formation continue qui ont contribué à l'évolution de ma carrière. Il y a environ cinq ans, j'ai repris les études pour obtenir un certificat en analyse d'entreprise, qui s'est avéré être l'une de mes meilleures décisions de carrière.
Les compétences que j'ai acquises et les connaissances historiques que j'ai sur l'entreprise me rendent très précieux. En fait, j'ai survécu à plusieurs séries de licenciements. Mais je me demande vraiment ce qui me manque en ne passant pas de société à société. Existe-t-il des façons différentes ou meilleures de faire les choses? Est-ce que je me limite à ne pas être exposé à d'autres cultures d'entreprise?
Pourtant, ce que j’ai maintenant est si bon qu’il me faudra beaucoup de temps pour partir. J'aime les gens avec qui je travaille et j'ai beaucoup d'occasions d'apprendre de nouvelles compétences. De plus, je gagne maintenant plus du double de mon salaire initial. La société verse également des contributions correspondant à mon 401 (k), offre des prestations de santé fantastiques et dispose toujours d’un régime de retraite entièrement capitalisé, ce qui est rare de nos jours! De plus, je suis éligible pour un bonus annuel, et au fur et à mesure que je progresse dans les rangs, le pourcentage de mon salaire que je suis éligible à recevoir en tant que bonus augmente.
Je pourrais probablement gagner plus d'argent en tant que consultant, mais je ne veux pas de ce style de vie. Je vis à une distance raisonnable de mon travail et j'aime le fait que je n'ai pas besoin de prendre l'avion ni de vivre dans des hôtels. De plus, je n'ai pas l'ambition d'être cadre supérieur - je ne veux pas rater la vie pour grimper aux échelons de l'entreprise. Peut-être que mon point de vue est trop myope, mais je suis heureux.
Notre expert en carrière pèse
Ruth semble avoir trouvé des avantages incroyables avec son entreprise, tant du point de vue financier que personnel. Combien de personnes peuvent affirmer avoir doublé leur salaire en un peu plus de 10 ans et toucher des primes annuelles en cette période de ralentissement économique? De plus, son employeur a payé sa formation continue et lui a procuré d’excellents avantages en matière de santé, de retraite et de vacances. On dirait que Ruth a touché le gros lot tout autour.
Si les points négatifs de sa position commencent à l'emporter sur les points positifs, il sera temps de regarder ailleurs. Mais comme Ruth se sent toujours bien à propos de sa situation actuelle et de ce qu’elle fait, rester sur place peut être un bon choix.
En attendant, pour élargir son expérience et ses compétences et diversifier son curriculum vitae, Ruth pourrait envisager de créer un cabinet de conseil et prendre en charge un seul petit projet à la fois qui ne dépasserait pas son style de vie actuel. De plus, cela lui donnerait de l'expérience avec diverses autres entreprises, ce qui offrira une expérience plus étendue aux futurs responsables du recrutement.
Le temps limite pour rester sur place
À 36 ans, Ruth est encore à l’âge de l’embauche. Cependant, à mesure que les professionnels atteignent l'âge de 45 ans, il peut devenir plus difficile d'obtenir de nouvelles opportunités - et il devient conseillé de supprimer les titres et les études montrant son âge. Si Ruth envisage de rechercher de nouvelles opportunités, elle devrait envisager de le faire dans les deux à cinq prochaines années.
