Moment d'entrevue maladroit # 409:
Vous êtes relativement vert pour un poste que vous occupez, mais vous avez quand même réussi à obtenir l'interview. À peine que les plaisanteries ont été échangées, l'intervieweur se dit: «Vous semblez donc être un peu léger sur l'expérience pour ce rôle. Pouvez-vous me dire comment et pourquoi vous pensez que vous êtes un bon ajustement? "
Et maintenant? Comment devriez-vous répondre? Y a-t-il un moyen de sortir de ce moment? Pourquoi avez-vous même été amené?
Il est vrai que c’est un moment délicat pour tout demandeur d’emploi, surtout si vous n’êtes pas préparé avec une sacrée bonne explication de la raison pour laquelle vous avez tout à fait raison de jouer ce rôle, malgré le manque d’expérience.
Voici trois choses que vous serez tenté de dire, et pourquoi vous devriez vous abstenir:
1. Je suis un apprenant super rapide
Oh, si j'avais un dollar pour toutes les fois où j'entendais quelqu'un (qui cherche un travail en dehors de son niveau d'expérience) crier quelque chose comme: «Je peux le relever très rapidement» ou «Je suis totalement apte à la formation».
Malheureusement, plus souvent qu'autrement, les employeurs ne recherchent pas quelqu'un qui puisse choisir ce dont ils ont besoin pour que vous fassiez vite. ils cherchent pour que vous franchissiez leurs portes en sachant déjà comment le faire. Même si vous soutenez cela et insistez sur le fait que l'employeur va rater un employé génial en n'étant pas disposé à vous former, il reste que la plupart des gestionnaires d'embauche veulent des personnes capables de travailler immédiatement.
Que pouvez-vous faire à la place?
Si vous manquez d'expérience pour le type de poste que vous occupez et que vous vous heurtez sans cesse à cette question, songez à rechercher un rôle similaire, qui se situe peut-être au-dessous de celui que vous envisagez, ou recherchez spécifiquement des sociétés fières de former et préparer les gens. Plus le programme de formation d'une entreprise est solide, meilleures sont ses chances d'investir pour vous.
2. Je vais travailler très fort
Celui-ci me rappelle les auditions d' American Idol , lorsque l'artiste reçoit trois «nos» de la part des juges tout en continuant de les supplier de tenter leur chance.
"Je travaillerai plus fort que quiconque que tu aies vu si tu me donnes une chance."
"S'il te plaît donne-moi une chance."
"Pas vraiment. S'il vous plaît. Je vais travailler si fort. Je vais te montrer."
Et ainsi de suite.
Maintenant, laissez-moi vous demander. À quelle fréquence cet appel fonctionne-t-il pour le candidat? C'est vrai, zéro pour cent du temps. C'est parce que les juges ont déjà décidé que ce n'était pas une crise et que lorsque cette personne commence à ramper, cela devient désespéré et peu attrayant.
Il en va de même pour les entretiens d'embauche. Si votre interlocuteur a décidé que votre manque d'expérience est un facteur décisif, il ne vous fera probablement aucun bien d'insister pour que vous travailliez fort.
Que pouvez-vous faire à la place?
Si vous pensez que l'intervieweur vous exclut en raison de votre expérience, demandez-lui quel rôle elle pourrait vous recommander de jouer dans cette organisation, compte tenu de vos antécédents. Enrôlez-la comme alliée et demandez conseil.
Le pire qui en ressortira, c'est qu'elle a peu à offrir. La meilleure chose qui va arriver? Elle vous indiquera quelques autres options (et peut-être une introduction ou deux) dans la même entreprise. Elle vous a fait venir pour une raison. Vous n'avez donc aucun mal à engager une conversation et à essayer de trouver où elle vous voit exceller.
3. Mais j'ai une meilleure expérience que _ ___
C'est peut-être le grand-père de tous. L'employeur demande une chose (que vous n'avez pas), vous entrez et vous annoncez rapidement que l'expérience que vous avez est, en fait, supérieure à ce qu'elle recherche.
Je constate que cela se produit assez souvent parmi les entreprises qui tentent de passer à des rôles sans but lucratif. En 10 secondes, ils aliénent les décideurs en leur expliquant comment, même s'ils n'ont jamais travaillé pour une organisation à but non lucratif, ils vont tirer profit de leur expérience des affaires et éclaircir les choses.
Maintenant, ne vous méprenez pas. Ces candidats peuvent fort bien avoir une perspective et une expérience extrêmement précieuses pour cette organisation. Mais si vous en tenez trop compte, les enquêteurs peuvent penser que vous dites qu'ils ne savent pas comment faire leur travail. Et ce n'est jamais une bonne première impression.
Que pouvez-vous faire à la place?
Si vous pensez avoir une expérience transférable que l’enquêteur n’a peut-être pas prise en compte, commencez par poser des questions. Renseignez-vous sur les plus grands défis, les principaux objectifs et les priorités immédiates de cette entreprise pour son entreprise. Soyez sincère et curieux.
Et ensuite, le cas échéant, présentez votre arrière-plan ou vos idées de manière à ce que les gens ne se sentent pas comme si vous déchiriez leur fonctionnement. Au lieu de cela, il les conduit doucement vers cet endroit où ils peuvent voir comment votre arrière-plan tangentiel ou complémentaire peut être d'une réelle valeur pour l'ensemble de l'organisation.
Bien sûr, vous ne gagnerez pas toujours lorsqu'un intervieweur vous appelle pour manque d'expérience. Mais plus vous pourrez naviguer avec élégance dans cette série de questions, plus vous aurez de chances de continuer dans le processus ou, à tout le moins, de vous sentir comme si vous aviez fait de votre mieux.)
