Vous mourez d'envie de postuler à un emploi de tueur que vous venez de trouver. Cela semble presque parfait. Mais il y a un petit problème: vous êtes sous-qualifié.
Est-ce que vous y allez ou le laissez passer?
Ça dépend. Et, bien qu’il n’existe pas de réponse ou de formule parfaite à ce problème, voici quelques cas dans lesquels vous devriez (et ne devriez pas) essayer un travail qui a l’air superbe, même s’il est légèrement hors de portée.
Devrait: Vous êtes juste un peu timide sur des années d'expérience
La description de poste demande de 7 à 10 ans d'expérience. Vous avez un peu moins de six ans, et un peu plus si vous comptez le stage (tout à fait) pertinent que vous avez effectué au terme de vos études.
Mon Dieu, vas-y. Maintenant, vous voudrez vous assurer que vous avez les connaissances, le sens des affaires et la maturité de quelqu'un qui possède 7 à 10 ans d'expérience (votre lettre de motivation est un bon endroit pour faire allusion à tous ces choses) et vous voudrez peut-être inclure ce stage (juste au cas où ils feraient officiellement le calcul), mais ne laissez pas une petite pénurie vous effrayer.
Ne devriez pas: vous n'êtes même pas dans le stade
Maintenant, si vous n’êtes qu’un an ou deux dans votre carrière, vous perdez peut-être votre temps à chercher un poste qui nécessite plusieurs années supplémentaires. Est-ce impossible? Peut-être que non, mais c'est improbable, surtout si vous suivez le processus de candidature «normal» consistant à télécharger votre CV via un portail en ligne.
Au lieu de cela, j’envisagerais de travailler à la recherche d’une occasion similaire, mais peut-être plus précoce, dans la même entreprise ou, si vous tenez absolument à tenter votre chance, à trouver un point de contact direct avec cette organisation. Vous allez avoir besoin d'une occasion pour exposer votre cas directement à un décideur humain (car le logiciel de numérisation de curriculum vitae vous éliminera sans doute).
Devrait: Vous manquez d'un diplôme, mais il ne dit pas "requis"
La section éducation d’une description de travail est un élément important à examiner. La plupart des entreprises expliquent très clairement leurs exigences minimales et leur position quant à la considération de candidats possédant un mélange équitable d’éducation et d’expérience.
Si la description ne dit pas que le diplôme est indispensable, il est juste de supposer que l'employeur potentiel considérera un candidat hautement qualifié sans celui-ci. Pas certain? Si vous parvenez à découvrir un contact dans l'entreprise qui vous intéresse (si personne ne figure dans la description de poste, commencez par son équipe d'acquisition des talents ou ses ressources humaines), vous voudrez peut-être faire quelque chose que beaucoup de vos concurrents ne pourront pas faire: décrochez le téléphone et appel.
(Haleter!)
"Salut. Je vois que vous cherchez un chef de projet senior. La description de poste suggère que vous envisagez des candidats hautement qualifiés qui n'ont pas de baccalauréat. Pouvez-vous confirmer cela? "
Terminé.
Ne devrait pas: la description de poste indique clairement que le diplôme est obligatoire
Certaines entreprises ont des exigences minimales strictes en matière de diplômes. Il est difficile de contourner ce problème et peut constituer une perte de temps si vous postulez dans une boîte aux lettres aveugle (ou par le biais d'un portail en ligne) sans cette feuille de papier. En outre, sachez que bon nombre d'autres candidats qui postulent auront le diplôme. Ainsi, lorsqu'un brin de curriculum vitae parvient dans le système, à qui pensez-vous qu'il sera examiné en premier?
C'est vrai, ceux avec le degré obligatoire.
Si vous souhaitez vraiment défendre votre cause, vous devez vous adresser directement à une personne influente de l'intérieur et exposer votre cas, plutôt que de vous fier au logiciel de numérisation.
Devrait: Vous n'avez pas de références privilégiées (ou deux), mais vous avez presque tout le reste
Vous vous rendez compte que la plupart des descriptions de travail sont des listes de souhaits géantes, oui? Souvent, peu de personnes vont correspondre à chaque qualification. Ce serait comme dresser une liste pour le père Noël et se réveiller le matin de Noël pour découvrir chaque dernier article demandé sous le sapin.
Droite.
Cela dit, tant que vous êtes à environ 80% en adéquation avec les exigences du poste, dans la plupart des cas, vous devriez vous lancer, surtout si ceux qui vous manquent sont listés dans la section "préféré" (par opposition à au «requis»).
Ne devrait pas: vous n'avez pas une licence ou une certification requise
Maintenant, si vous êtes à 80% (voire 90%) et que vous ne possédez pas encore la licence ou le certificat requis (par exemple, une licence immobilière, une désignation d'infirmière autorisée, un avocat ayant réussi le barreau de l'État, etc.), vous êtes plus que probable. perdre votre temps.
Dans certains domaines, vous ne pouvez tout simplement pas être embauché sans certaines informations d'identification. Donc, vous avez le choix entre obtenir ces informations d'identification ou sélectionner un autre chemin.
Je parie que vous vous sentez comme si vous pouvez aller après n'importe quel emploi que vous voulez maintenant
… Dans des limites raisonnables bien sûr, n'allons pas complètement fou
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Devrait: La description de poste dit, "candidats locaux seulement" et vous vous déplacez à cette ville
Lorsque vous vous préparez à déménager dans une nouvelle ville, il est tout à fait naturel que vous commenciez à chercher des opportunités là-bas, même si vous n'avez pas encore établi de calendrier précis pour le déménagement.
Si les plans sont déjà en cours - et vous vous attendez à couvrir vous-même les frais de déménagement - ne vous découragez pas si vous rencontrez la phrase “Candidats locaux uniquement”. Le plus souvent, il s'agit d'un code pour “Nous”. Ne financez pas votre déménagement "et non" Si vous n’êtes pas diplômé de l’école secondaire locale, oubliez-le. "
Dans votre lettre de motivation, vous devrez préciser que le déménagement est imminent, bien sûr, mais ne laissez pas cette phrase vous dissuader.
Ne devrait pas: il est dit, "candidats locaux seulement" et vous vous attendez à un paquet de relocalisation
Encore une fois, cette phrase est votre annonce flagrante selon laquelle ils ne paient pas pour envoyer quelqu'un en ville pour le poste, probablement même s'ils vous aiment. Les relocalisations coûtent cher, ajoutant cinq chiffres faciles à chaque nouvelle embauche.
Si vous souhaitez passer à la vitesse de travail d'une entreprise, il est probablement préférable d'éviter les descriptions de poste qui (aimablement) indiquent «oubliez-le» dans la description de poste.
Y a-t-il des exceptions à ces règles? Bien sûr, il y en a parfois (en dehors des emplois qui requièrent certaines licences, vous ne pourrez pas contourner celui-ci). Mais ne comptez pas être l'anomalie. Cela vous fera probablement perdre votre temps et le leur et vous laissera une frustration inutile.
Postulez plutôt pour des emplois qui correspondent assez bien à vos antécédents et à vos aspirations et, lorsque vous saurez que les décideurs n’auront de sens que si vous avez l’occasion de les expliquer, trouvez ensuite un moyen de les contacter directement.
(Et puis éblouir leurs pantalons. Pas littéralement.)
