Si vous êtes introverti, vous connaissez certaines choses sur vous-même: vous préférez être seul ou avec un ou deux autres. Être entouré de nombreuses personnes ou assister à une grande fête n’est pas tout à fait votre tasse de thé. Et vous êtes souvent préoccupé par vos pensées, sentiments et émotions internes.
Et vous savez très bien que cela se traduit également en milieu de travail. Ce n'est pas que vous ne vous entendiez pas avec les autres ou que vous ne travailliez pas bien avec eux; Au lieu de cela, vous préférez opérer en solo ou dans de petits groupes productifs de personnes partageant les mêmes idées. Vous avez des opinions, mais vous n'êtes pas toujours prompt à les partager. Si votre patron parle à votre équipe d'un projet à venir que votre département se dirige, vous pouvez garder la nouvelle information dans votre esprit pendant un moment avant que vous n'ayez à formuler quoi que ce soit à haute voix.
Bien que, de toute évidence, cette description ne soit pas fondamentalement fausse - pensez simplement à ce que serait le monde si nous étions tous à l’opposé de celle-ci -, lorsque vous voulez exceller et briller dans votre carrière, cela peut poser certains problèmes. Parce que les personnes franches qui sont toujours prêtes à apporter des idées ou des suggestions sont entendues en premier, leur empressement occulte parfois une personne plus contemplative qui a besoin de temps pour traiter les informations.
Si votre équipe est disposée à travailler en étroite collaboration sur certaines tâches et que votre façon de faire consiste à prendre le second rang dans les discussions et à vous concentrer entièrement sur les parties sur lesquelles vous travaillez, vous ne serez peut-être pas perçu comme un partisan ou quelqu'un avec beaucoup de dynamisme et d'ambition. Il est regrettable, mais vrai, que de nombreuses entreprises et dirigeants accordent de la valeur à la société, à ceux qui, même s’ils ne réfléchissent pas avant de parler, parlent néanmoins.
Mais la réponse ne vous incombe pas de vous transformer en quelqu'un que vous n'êtes pas, une tâche presque impossible de toute façon. En tant qu'introverti, vous devez simplement trouver le moyen de vous élever et de réussir dans un monde qui pourrait ne pas être construit pour vous. Ne laissez pas la personne enthousiaste et qui parle vite dans la pièce vous assombrir.
Voici trois façons dont les introvertis peuvent faire leur marque dans un lieu de travail.
1. Communiquez à votre manière - et l’autre façon
Vous êtes en réunion et le responsable demande au groupe si quelqu'un a des idées sur la manière dont l'entreprise peut atteindre l'objectif qu'il vient de définir. Il recherche des idées concrètes, des tactiques d'action et il est prêt à entendre ce que l'équipe a à dire. Supposons qu'il s'agisse d'une réunion avec un ordre du jour et que vous ne pénétrez pas dans la salle sans avoir connaissance de ce qui allait se passer. Tant que vous comprenez parfaitement ce que la réunion va entraîner, vous pouvez vous préparer à l'avance.
La préparation est la clé. Cela peut prendre quelques minutes de votre journée ou de votre semaine pour prendre des notes ou faire une brève recherche sur le sujet qui, selon le directeur du marketing, sera au centre de la réunion, mais pensez à quel point vous vous sentirez mieux quand vous vous sentirez mieux. Non seulement vous êtes capable de comprendre, mais vous pouvez également répondre à l'hôte dès que vous en avez l'occasion. Susan Cain, auteur de Quiet: Le pouvoir des introvertis dans un monde qui ne cesse de parler, suggère de se parler à voix haute. Si vous faites cela, vous trouverez probablement plus facile d'exprimer vos pensées parmi d'autres. Bien sûr, une de vos collègues sortantes pourrait ouvrir la bouche en premier, alors allez-y et laissez-la. Cela vous laissera quelques minutes de plus pour rassembler vos pensées.
Peu importe, si vous suivez avec une réponse réfléchie, une idée ou une opinion, on se souviendra de vous autant que de la première personne à contribuer à la conversation. Si vous avez du mal à formuler des phrases cohérentes et logiques dans votre tête (je comprends; je suis mieux quand je peux me retirer et écrire mes pensées un peu plus tard), posez plutôt une question.
Et une fois que vous avez ajouté quelque chose à la conversation, vous pouvez toujours revenir en arrière et envoyer par courrier électronique vos pensées ou une explication plus détaillée de ce que vous avez commencé à dire plus tard. Vous pouvez vous fier à la communication écrite si c'est ce qui vous convient le mieux, mais cela ne vous rapportera probablement aucun point, en particulier si votre bureau est principalement composé de personnes extraverties. Il s’agit de prospérer dans un environnement extraverti, pas seulement de survivre. C'est à votre avantage si vous êtes aussi préparé que possible et si vous faites l'effort supplémentaire de persuader les idées qui circulent dans votre tête.
2. Construire une alliance
Vous savez que vous n'êtes pas le seul introverti au bureau, n'est-ce pas? Vous seul avez du mal à travailler aux côtés de ceux qui sont toujours désireux d'assumer des tâches ou de se vanter de leurs réalisations. Avez-vous remarqué comment vos collègues introvertis s'entendent? Les chances sont, ils ont construit la confiance avec les autres, ceux à la fois comme eux et ceux qui sont à l'extrémité opposée du spectre de la personnalité.
Certains extravertis peuvent être très compétitifs, mais il est faux de suggérer que les personnes enthousiastes de votre bureau le soient parce qu’elles veulent vous freiner ou vous faire reculer. Ils parlent et s'expriment parce que c'est leur chemin. C'est presque comme un réflexe. Ils brillent dans les grands milieux sociaux; ça leur donne de l'énergie. Il ne s'agit pas de réduire vos contributions ou vos réalisations. Vous savez donc ce que vous devez faire pour prospérer dans cet environnement qui semble se nourrir de ces personnes? Lier avec eux. Construire la confiance. Former une alliance.
Ce n'est pas comme si vous étiez un ermite qui ne veut jamais parler à qui que ce soit. Faites un effort pour connaître les personnes avec lesquelles vous travaillez - et lorsque vous avez des conversations individuelles et liées au travail, mettez un terme à exprimer vos idées. Peut-être que c'est aussi le moment où vous vous vantez un peu. Dans la mesure où il ne sort pas du champ gauche, vos commentaires ("Ma proposition a été approuvée par le PDG et est celle que nous allons utiliser avec de nouveaux clients", dites-vous lorsque votre voisin de bureau la proposition) va vous élever aux yeux de vos collègues, en particulier les plus francs.
Prouvez, lors de conversations discrètes, la valeur que vous apportez au ministère et attendez: la prochaine fois qu'il y a une réunion et que vous commencez à dire quelque chose (parce que vous êtes préparé, n'est-ce pas?), Votre collègue se battra pour vous, ou du moins acquiescez et offrez votre soutien s'il obtient et est d'accord avec ce que vous présentez. Là où les introvertis peuvent manquer de réseau, ils brillent dans la construction de relations durables. En construisant une alliance au bureau, vous bâtissez également votre réputation. Si elle est solide et brillante, vous continuerez à aller de l'avant.
3. Affichez vos compétences avec fierté
La première partie consiste à identifier exactement vos compétences. Si vous vous sentez le plus motivé et le plus productif lorsque vous travaillez seul, reconnaissez et soyez fier de votre indépendance, de votre autonomie, de votre discipline personnelle et de votre minutie. Hope Bordeaux explique: Introversion, écrivait dans Muse, "à l'instar de l'extraversion, ce n'est pas seulement un trait de leadership naturel, c'est un atout extrêmement précieux."
Un chef n'est pas défini par combien il parle. Soyez votre propre personne et votre propre chef. Ne minimisez pas vos points forts simplement parce que vous pensez qu'ils ne sont pas aussi importants que les autres types de personnalité et ne vous forcez pas à travailler dans la zone café du bureau où vos collègues vous lancent constamment des idées, si vous le souhaitez. est de vous asseoir à votre bureau avec vos écouteurs. Vous êtes un observateur qualifié, un observateur, un lecteur de situations; ce serait un mauvais service de ne pas embrasser ces qualités.
Trouvez des moyens de montrer que vous faites de votre mieux, seul. Peut-être êtes-vous réellement plus productif en raison de vos tendances au travail en solo. Si vous travaillez de chez vous un jour par semaine, utilisez le temps que vous avez choisi pour vous ressourcer de sorte que, lorsque vous êtes au bureau, vous puissiez contribuer à la conversation davantage que si vous étiez toujours là, au beau milieu des choses. Répondez à vos besoins introvertis et identifiez l’atout que représentent vos capacités d’écoute ou le fait que votre mémoire est nette précisément parce que vous êtes capable de faire attention.
En dépit de tous les conseils judicieux disponibles pour les introvertis, je ne peux pas m'empêcher de me demander si le vrai problème ne concerne pas la direction: ne devrait-il pas y avoir davantage d'entreprises et de cadres supérieurs conscients des différences de personnalités sur le lieu de travail et cessant de l'être engagé envers les extravertis, comment se présente-t-il dans bon nombre d'organisations?
Steve Sims, directeur de la conception chez Badgeville, une société de gamification, s'intéresse de près à la compréhension des personnalités qui fonctionnent pour lui et pour sa société. Sims est d'avis que oui, la direction peut aider. Les introvertis peuvent prospérer et rayonner à la suite du fait que les PDG respectent le trait, les compétences et les forces qui sont attachés à de nombreux introvertis, mais il le voit personnellement comme un projet à très long terme.
Malheureusement, ce n’est qu’un des cadres dirigeants qui comprend la nécessité de mieux comprendre les introvertis au travail - tous les dirigeants ne savent pas comment stimuler votre créativité et vous aider à briller. Ainsi, si les dirigeants de votre entreprise ne savent pas trop comment vous comprendre, vous feriez mieux de savoir comment vous pouvez être accepté, compris et adopté dans ce qui est le plus souvent un monde extraverti.
