Nous y avons tous été. Vous repérez la description de poste pour un rôle génial et vous voyez quelques exigences de base assez énumérées. Vous pensiez qu'il était évident que vous pouviez gérer ces choses ces jours-ci; mais comme ils sont écrits, vous pensez que vous devriez probablement les ajouter également à votre curriculum vitae - il n'y a donc aucun doute sur ce que vous pouvez faire. Et vous le faites sans y penser à deux fois.
Et c'est là que tu vas mal. Ces compétences de base ne sont pas répertoriées ici comme un test pour vérifier que vous êtes attentif, mais plutôt parce qu'elles ne sont pas aussi fondamentales que vous pourriez le penser.
Prenons ces trois exemples: vous et le responsable du recrutement avez probablement des idées très différentes de ce qu’ils impliquent lorsqu’ils sont inclus dans la section des compétences de votre CV.
1. Microsoft Office
Parfois répertorié comme «compétent dans Microsoft Office», «parlant couramment Microsoft Word, Excel et PowerPoint», vous l'avez sur votre CV depuis le premier jour et vous n'avez pas l'intention de l'enlever maintenant.
Vous pensez que cela signifie
Duh, je sais comment taper un document Word, insérer des lignes dans Excel et ajouter de jolies animations à une présentation de diapositives par ailleurs ennuyeuse dans PowerPoint.
Ce que le responsable du recrutement suppose que cela signifie
Vous pouvez fusionner des documents de courrier, créer des formules dans Excel et créer des «règles» permettant d’économiser du temps et d’accroître la productivité dans Outlook, parmi un grand nombre d’autres manœuvres compliquées dont vous n’avez peut-être jamais entendu parler.
En 2016, les compétences informatiques de base sont un standard de l'industrie, compte tenu en particulier des avancées technologiques, de l'intégration des systèmes de gestion en ligne et de la nature omniprésente de la messagerie électronique. Bien sûr, pendant le boom technologique des débuts, un employé capable de naviguer dans les va-et-vient d'Excel était considéré comme supérieur à la moyenne, mais on s'attend maintenant à ce que vous connaissiez Microsoft Office - au-delà de votre capacité à naviguer dans la barre d'outils sous Word.
Comment apprendre réellement
Les entreprises recherchent des employés qui feront passer ces compétences au niveau supérieur en utilisant des tableaux croisés dynamiques, des VLOOKUP et des macros pour faciliter les activités quotidiennes, en fonction du rôle et du secteur d'activité. Si vos yeux commencent instantanément à pâlir avec la mention de ces fonctionnalités Microsoft intégrées, pensez à suivre un cours rapide pour vous perfectionner ou à vous amuser dans les programmes pendant votre temps libre pour voir comment ils peuvent être utilisés.
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2. Expert en médias sociaux
Également communément appelé «points de vente sur les médias sociaux», «marketing sur les médias sociaux», «savant sur les médias sociaux», cette description en est une que vous croyez que tous ceux qui ont une présence en ligne (et qui n'en ont pas) doivent avoir.
Vous pensez que cela signifie
Je suis sur Facebook et Instagram et je sais utiliser Twitter et Snapchat. Je suis donc au courant des tendances.
Ce que suppose le responsable du recrutement
Vous pouvez gérer plusieurs comptes de médias sociaux, créer des voix de marque pour chacun, lire et analyser des données et exécuter des campagnes marketing payantes. Aujourd'hui, la gestion des médias sociaux est considérée comme son propre domaine de carrière. Par conséquent, elle ne devrait pas figurer sur votre CV à moins que vous n'ayez une réelle expérience de travail.
Il est normal de noter que vous utilisez toutes les plateformes populaires pour créer votre marque et votre réseau personnels, mais ne commettez pas l'erreur de penser qu'un responsable du recrutement sera impressionné par votre capacité à envoyer une réponse pleine d'esprit à l'actualité. tendance mondiale sujet du jour.
Comment apprendre réellement
Développez vos compétences en matière de médias sociaux en en apprenant davantage sur l'analyse, en lisant des informations sur le marketing de contenu et en vous familiarisant avec des outils de gestion tels que Hootsuite et Zoho.
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3. langue
Vous avez étudié à Barcelone et y avez appris à parler en espagnol. Vous ne l'utilisez plus maintenant, vous êtes donc rouillé au mieux. Néanmoins, vous pensez que cela vaut la peine d’être inscrit sur votre CV.
Vous pensez que cela signifie
Vous connaissez une autre langue! Vous ne vous diriez pas que vous êtes bilingue, mais le responsable du recrutement va voir l'espagnol et être vraiment impressionné.
Ce que suppose le responsable du recrutement
Vous parlez couramment. Votre niveau de compétence va au-delà de dire "Bonjour, comment allez-vous, je m'appelle". Si nécessaire, vous pouvez poursuivre une conversation complète dans votre langue seconde - et vous pouvez également rédiger un rapport et un courrier électronique en espagnol.
Comment apprendre réellement
Il n'y a pas de solution facile à ce problème. Si vous souhaitez mentionner la maîtrise d'une deuxième langue sur votre CV, vous devrez avoir confiance en votre capacité à parler et à écrire couramment. La connaissance des temps de verbe de base et la mémorisation de quelques mots tels que café, pays ou bière ne suffisent pas. Prenez un cours, puis un autre, achetez Rosetta Stone ou un autre outil d'apprentissage réputé, et mettez-vous au travail. Jusqu'à ce que vous commenciez à rêver dans cette langue, ne pensez même pas à l'inclure dans votre CV.
Il ne sert à rien de lister des éléments juste pour les lister ou parce que vous croyez que c'est ce qui doit être là. Pour vous positionner comme le meilleur candidat pour le rôle, vous souhaitez inclure uniquement les points essentiels sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Parce que même si vous terminez le processus d'entretien, vous rencontrerez éventuellement la compétence en question et vous aurez ensuite beaucoup d'explications à faire.
