Vous avez presque terminé votre candidature en ligne. Résumé: impressionnant. Lettre d'accompagnement: personnalisée. Échantillon d'écriture: scelle l'accord. Et puis vous voyez une boîte vide qui vous demande si vous avez quelque chose à ajouter.
Est-ce une exigence? Est-ce un truc?
Selon Lily Zhang, experte en carrière chez Muse, il y a trois occasions où inclure quelque chose ici facilitera votre candidature: lorsqu'il est impossible de joindre une lettre de motivation, lorsque vous effectuez un changement de carrière important ou lorsque vous disposez réellement d'informations supplémentaires. ajouter. Mais comme le dit aussi Zhang: «… personne ne jette votre candidature parce que vous n'avez pas rempli cette petite case. En fait, la plupart du temps, il est tout à fait correct de laisser le champ vide.
Si vous ne vous situez dans aucun des scénarios décrits par Zhang, mais que vous souhaitiez vraiment dire quelque chose, il est temps de vous donner du courage: remplir cette case de manière incorrecte peut en réalité nuire à votre candidature, voire même la couler. Lisez la suite pour trois choses que vous ne devriez jamais, jamais écrire dans la section des notes.
Oh, et oui, je les ai tous vus.
1. Votre amour éternel pour l'entreprise
Veuillez nous excuser par avance si vous en avez assez des conseils de carrière via des analogies de rencontres. Mais je ne sais pas comment expliquer autrement qu'il y a une différence entre dire que vous êtes vraiment intéressé et que vous l'avez remarquée et que vous lui avez dit de la suivre sur les médias sociaux depuis des mois, que vous ayez prié pour le jour où elle aurait dit: oui "à un rendez-vous avec toi, et oh, " joyeux anniversaire en avance "à sa mère.
Lorsque cela est fait correctement, votre lettre d'accompagnement prouve le fait que vous n'avez pas découvert la société ce matin-là. Par exemple, une lettre dans votre lettre d'accompagnement expliquant à quel point vous avez trouvé inspirante l'évolution de la marque témoigne d'un intérêt de longue date. Donc, c'est totalement OK si votre application ne crie pas "Cette organisation est le lieu le plus incroyable qui soit!"
En fait, il vaut mieux adopter un ton plus équilibré (pensez: «Cette entreprise est géniale et voici la valeur que je pourrais ajouter…»), car les responsables du recrutement recrutent souvent des candidats capables d'innover et de faire évoluer les choses. Une obsession pour votre obsession de la marque peut donner l’impression que vous n’auriez pas une nouvelle perspective ou de nouvelles idées à proposer.
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2. Une blague à l'intérieur
Vous suivez les fondateurs sur Twitter et Instagram et vous recevez le bulletin électronique quotidien. Vous avez donc l'impression d'être votre meilleur ami avec tout le monde au sein de l'entreprise (ou le serait tout à fait dès qu'ils se lèveront et vous engageront). La chose est: vous n'êtes pas.
Certaines personnes brouillent la créativité, le désir d'être mémorable et le projet de faire écho à la voix insolente de la marque sur les réseaux sociaux, ce qui donne un résultat plutôt présomptueux (et pas dans le bon sens). Si vous lancez une blague inappropriée (pensez: "Je suis à quelques mimosas, mais c'est comme ça que je travaille le mieux. Heureusement que tout le monde aime brunch autant que moi!"), Le responsable du recrutement peut penser que vous " Ne prenez pas le processus au sérieux et ignorez le reste de votre demande. (Et, oui, même si vous arrivez en dernier à la section informations supplémentaires, elle est souvent affichée bien en évidence dans votre candidature, de sorte que le réviseur sache pourquoi une personne expérimentée dans un domaine totalement différent ou dans une adresse à travers le pays a postulé pour le poste.)
Une approche plus sûre? Ne mettez rien par écrit que vous ne voudriez pas voir un fondateur ou un responsable du recrutement et dire comme moyen de vous présenter.
3. TMI
Les nerfs arrivent. Vous vous posez des questions, vous vous demandez si votre candidature est suffisamment valable et vous souhaitez que le responsable du recrutement sache que votre potentiel dépasse de loin les limites d'un CV, d'une lettre de motivation et de petites cases avec des limites de caractères.
En outre, lorsque la date limite pour postuler à l'emploi de vos rêves tombe au cours d'une semaine au cours de laquelle vous avez deux projets majeurs au travail, vous obligeant à le faire rapidement, vous souhaitez que la personne qui le lit sache que vous pourriez faire mieux si vous disposiez de plus de temps. Ou peut-être avez-vous attrapé une peste hivernale et souhaitez-vous que le responsable du recrutement sache que vous êtes sous l'influence d'un médicament contre la toux.
N'utilisez pas la section des informations supplémentaires pour envoyer un avertissement «Je peux faire mieux et voici pourquoi…». Tout d'abord, cela colorera l'opinion du responsable du recrutement. Elle aurait peut-être autrement répondu positivement à votre candidature, mais au lieu de cela, elle l'a lue à travers une lentille de: La candidate elle-même a admis que sa candidature était nulle . (Et quelle pile pensez-vous que ces curriculum vitae atterrissent?) Sans parler de cela, cela donne l'impression que vous manquez de confiance en vous-même et en votre travail.
Les sections d’informations supplémentaires ressemblent à des manœuvres de conduite évasive. Si vous devez en utiliser un et que vous savez ce que vous faites, allez-y. Mais ne le faites pas simplement parce que vous pensez que ça a l'air cool: jouer prudemment peut être votre meilleur pari.
