Lorsque vous travaillez avec la mentalité suivante: «Je vais écraser cette liste de choses à faire», il est naturel de vouloir que tout le monde autour de vous reconnaisse vos efforts. Vous ne voulez pas nécessairement un défilé en votre honneur, mais un high Five et peut-être un cornet de glace ne serait pas trop demander, non?
Cependant, même si vous méritez d'être reconnu pour votre travail, vos collègues ne pensent parfois pas automatiquement à vous donner les félicitations que vous souhaitez. Et même si c'est frustrant, les manières subtiles de lever la main pour le faire agacent en réalité les gens autour de vous.
Alors, parlons de la façon dont vous induisez les gens en délire quand vous posez la question - et de quelques meilleures façons d’obtenir les compliments que vous méritez.
1. Vous laissez tout le monde savoir à chaque petite chose que vous faites.
Hey, je comprends. Parfois, vous produisez quelque chose de tellement génial que vous voulez que tout le monde et leurs oncles le sachent. Et bien sûr, si vous faites un effort supplémentaire et participez à quelque chose de vraiment urgent, vous devriez être fier de ce que vous avez fait.
Mais si vous ne faites que terminer quelque chose de votre liste de tâches à faire tous les jours, vous n'avez probablement pas besoin de dire à tous les membres de votre équipe que c'est fait.
Obtenez le compliment
Je comprends pourquoi vous faites cela - parfois, être un travailleur acharné ne suffit pas. Vous voulez que les gens reconnaissent que vous êtes prêt à résoudre le problème et que vous pouvez compter sur vous pour faire le travail. Je vous entends fort et clair. Mais au lieu d’annoncer vous-même vos réalisations, le meilleur moyen de faire passer le message est de laisser les autres le faire pour vous.
Comment pouvez-vous faire cela? Soyez un joueur d'équipe et appréciez plus souvent vos coéquipiers en public. Faites-le assez souvent (sans aller au-delà) et vous obtiendrez probablement des critiques en retour.
2. Vous demandez constamment des «commentaires»
Je mentirais si je disais que je n'ai jamais demandé de l'aide à quelqu'un avec quelque chose pour lequel je n'ai pas réellement besoin d'aide. Pourquoi? Parce que si bon que je sois au sujet du produit fini, je voulais vraiment que les autres personnes valident ces sentiments pour moi - et je ne voulais pas dire carrément: «Hé, est-ce que tu peux juste me dire que c'est génial?
Il est courant que les gens surcorrigent leur arrogance en adoptant une approche plus «humble». Le seul problème est que, lorsque vous demandez des informations et que vous n'êtes pas réceptif, vos collègues peuvent vous dire que vous êtes en train de chercher des compliments.
Obtenez le compliment
Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas partager des choses dont vous êtes fier avec vos coéquipiers. Il vous suffit de repenser la façon dont vous faites la demande. En fait, essayez de dire quelque chose du genre "Je me sens bien à quoi ça ressemble, mais j'aimerais que vous jetiez un coup d'oeil si vous avez une minute libre."
Cela fait deux choses: cela permet à votre collègue de savoir que vous vous sentez confiant, mais que vous êtes toujours ouvert à son opinion. Et si ce que vous avez fait est aussi bon que vous le pensez, cette autre personne sera plus encline à vous faire savoir qu'elle accepte.
3. Vous surveillez le temps que chacun passe au travail
En tant que personne qui a récemment expérimenté l’idée de partir tous les jours à 17 heures, pendant une semaine entière, je comprends tout à fait que vous souhaitiez que les gens sachent que vous travaillez fort et que vous êtes toujours disponible à votre bureau bien après le souper. Lorsque vous restez au travail en retard, il serait bon que quelqu'un vienne vous dire que tout ce sur quoi vous travaillez peut attendre jusqu'à demain. C'est tout ce que tu veux, non?
Mais réfléchis-y. Après une longue journée de travail, vos collègues réfléchissent probablement à ce qu’il faut préparer (ou commander) pour le dîner et peut-être aussi à ce qu’ils devraient faire la gueule sur Netflix. Ils savent que vous passez beaucoup de temps au bureau, mais ils ne pensent pas nécessairement à vous féliciter pour vos efforts. Ils essaient probablement de s'en sortir eux-mêmes.
Obtenez le compliment
Alors que peux-tu y faire? Cela va paraître ringard, mais la meilleure façon de faire comprendre aux gens que vous passez beaucoup de temps au travail est de reconnaître que vos coéquipiers passent également beaucoup de temps au travail.
Même un court commentaire (mettant l'accent sur l'authenticité) sur la façon dont vous savez qu'ils doivent être fatigués de prendre plus de temps pour un gros projet donnera souvent lieu à une réponse du type "Oui, mais ce n'est rien comparé à vos horaires habituels". Soyez sincère et soyez empathique et il sera difficile pour les gens d'ignorer le fait que vous travaillez dur, aussi.
Si je le pouvais, je mettrais chaque jour un événement sur mon calendrier pour vous rendre à votre bureau et vous donner un câlin adapté aux ressources humaines pour avoir travaillé si dur. Et pourtant, je suis sûr qu'il y aurait des jours où je serais tellement absorbé par ce que je faisais que j'oublierais simplement de suivre.
Cela n'enlève rien à ce que vous faites ou au fait que vous avez un impact énorme sur toute votre équipe. Mais croyez-moi, vous n'avez pas besoin de demander des félicitations. Ils risquent de ne pas venir aussi souvent que vous le souhaitez - et ce n'est pas grave. Faites de votre mieux pour vous concentrer sur ce que vous pouvez contrôler, et moins sur le nombre de fois où les gens passent à votre bureau pour vous remercier.
