Toutes nos félicitations! Vous avez passé la première interview et le responsable du recrutement souhaite vous faire revenir pour parler à davantage de personnes. Tout se passe maintenant, non?
Sorta.
Oui, vous avancez et c'est génial. Mais la vérité est qu’un deuxième tour ne garantit pas que vous obtenez le poste, ni même un candidat de choix. Et cela signifie que vous devez toujours maîtriser votre jeu si vous voulez arriver à la fin du processus avec une lettre d'offre à la main.
Pour vous aider à concrétiser cette réalité, voici quelques-unes des erreurs les plus courantes commises lors des deuxièmes entretiens - avec des correctifs, bien sûr.
1. Vous ne préparez pas
Il est facile de supposer que vous pouvez arrêter de faire des recherches sur la société parce que vous avez atteint ce stade. Que reste-t-il à savoir, non? La seule chose que vous ayez à faire dans ce tour est de continuer à être votre moi délicieux. Oui, pour continuer à être votre propre personnalité, mais ne pensez pas que vous êtes prêt à entrer dans le bureau. Ceci est certainement un scénario dans lequel plus vous en savez, mieux c'est.
Comment régler ceci
La nuit avant chaque tour, effectuez une recherche rapide sur Google dans la société pour rechercher les communiqués de presse ou toute autre mise à jour du mois ou des deux derniers mois. Peut-être y at-il eu une sortie de produit ou un ajout intéressant à l’équipe de direction qui n’a pas encore été inclus dans la section «À propos de nous». Vous devez également consulter le site de la société et la présence des médias sociaux, quel que soit votre niveau de confort. Parce que plus vous en savez, moins vous avez de chances d'être pris au dépourvu. Sans parler de vos nouvelles connaissances, il sera plus facile d’avoir une conversation et d’éviter le format questions-réponses.
2. Vous commencez à faire des demandes audacieuses
Je devrais commencer par dire que si vous avez soif ou si vous devez utiliser les toilettes avant une entrevue, n'hésitez pas à en parler. Cependant, je me souviens trop bien de mes jours de recrutement, lorsque les candidats demandaient toutes sortes de choses avant une interview, comme des entretiens individuels avec des dirigeants ou une plongée dans des informations de l'entreprise réservées aux employés.
Une candidate s'est même présentée trois heures plus tôt et lui a demandé si elle pouvait «passer du temps» au bureau avant la réunion prévue.
Comment régler ceci
Encore une fois, vous avez le droit de demander certaines choses. Cependant, en cas de doute, évitez de demander tout ce dont vous n’avez pas besoin. Et dans tous les cas, si quelqu'un au bureau rejette votre demande, ne soyez pas trop contrarié. Après tout, vous êtes toujours en plein entretien et chaque personne que vous rencontrez vous fait juger.
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3. Vous obtenez un peu trop de désinvolture dans vos conversations
À ce stade, vous pouvez avoir l'impression de connaître personnellement quelques employés, qu'il s'agisse d'un recruteur qui organise les réunions ou du responsable du recrutement. Et à cause de cela, il est facile de baisser la garde et de partager des détails de votre vie qui pourraient ne pas être la définition de "sordide", mais qui ne sont toujours pas le genre de choses dont vous devriez parler (même si vous pensez que vous êtes décontracté). la culture de l'entreprise est au cours d'une interview).
Comment régler ceci
Cela pourrait être difficile, en particulier pour ceux d’entre vous qui sont fiers d’être un livre ouvert (j’ai raison avec vous). Mais à ce stade, rappelez-vous qu’il s’agit toujours d’une interview, et pas seulement d’une réunion informelle avec des amis pour discuter des dernières mises à jour de votre émission de téléréalité préférée.
Si vous avez une anecdote personnelle que vous jugez utile pour l'une de vos réponses, n'hésitez pas et partagez-la. Mais réfléchissez à deux fois avant de dire à cette personne combien de temps vous êtes resté dehors ce week-end à cause du champagne cher que vos amis vous nourrissaient sans cesse.
Vous devriez être si fier de vous pour en être arrivé à ce stade du processus. Cependant, soyez conscient du fait qu'il s'agit toujours d'une interview. Bien que vous ne devriez pas traduire cela comme suit: «Soyez aussi tendu que possible», vous ne voulez pas non plus entrer comme si le travail vous appartenait. Au lieu de cela, soyez votre super professionnel et vous pourriez être invité à revenir ou, mieux encore, recevoir une lettre d’offre.
